[ref. a8404904] HR Manager

Over onze klant

Onze klant is een wereldwijd voedingsbedrijf dat mensen sinds 1980 helpt om een gezond en actief leven te leiden. Ze zijn actief in meer dan 90 landen en bieden voedings-, wellness- en verzorgingsproducten aan via een netwerk van toegewijde onafhankelijke Onafhankelijke Distributeurs.

Functie

Als HR Manager op het Distributiecentrum in Venray stem je de personeelsstrategie af op de bedrijfsdoelstellingen en fungeer je als een echte business partner voor zowel managers als medewerkers. Je werkt samen met de HR Centers of Expertise en business leaders om effectieve HR-oplossingen te implementeren, zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetgeving en stimuleert een positieve en productieve werkomgeving.

Je rol omvat ondersteuning bij medewerkersrelaties, personeelsplanning, organisatieveranderingen en het onderhouden van contacten met arbeidsinstanties en medewerkersvertegenwoordiging.

In deze functie zal je:

• Samenwerken met verschillende stakeholders om advies en ondersteuning te bieden bij HR-gerelateerde onderwerpen, waaronder prestaties, ontwikkeling en organisatieveranderingen.
• Een proactieve benadering stimuleren op het gebied van medewerkersrelaties, talentmanagement en personeelsplanning.
• Fungeren als het belangrijkste aanspreekpunt voor complexe vraagstukken.
• Samenwerken met het HR Global Business Services-team om tijdige en nauwkeurige updates te waarborgen over lokale HR-processen, beleid en juridische wijzigingen.
• Managers coachen op het gebied van loopbaanontwikkeling, prestatieverbetering en teamengagement.
• Ondersteunen bij de implementatie van organisatieontwerp en opvolgingsplannen.
• Relaties onderhouden met externe partners voor tijdelijk personeel en toezicht houden op de effectiviteit van deze processen.
• HR-metrics monitoren, trends analyseren en gerichte actieplannen ontwikkelen in samenwerking met HR-collega's.
• Het bedrijf vertegenwoordigen bij lokale arbeidsinstanties en deelnemen aan overleggen met de Ondernemingsraad.
• Toezicht houden op en bijdragen aan initiatieven die gericht zijn op betrokkenheid, behoud en professionele groei van medewerkers.

Profiel

Opleiding:

• Universitaire opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
• HR-certificering is een pre;

Ervaring:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een allround HR-rol, met ruime ervaring op het gebied van arbeidsverhoudingen, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling;
• Bewezen vermogen om complexe HR-situaties te beheren en samen te werken met het managementteam;

Vaardigheden:

• Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
• Vloeiend in Nederlands & Engels;
• Sterke communicatieve, interpersoonlijke en coachingsvaardigheden;
• In staat om meerdere prioriteiten tegelijk te managen en zelfstandig te werken;
• Analytisch ingesteld en vaardig in het gebruik van HR-data voor het nemen van beslissingen;
• Voelt zich prettig in een dynamische, internationale werkomgeving;
• Bereidheid om af en toe te reizen binnen Nederland en naar het buitenland.

• Competitief salarispakket;
• 25 vakantiedagen + 3 extra dagen per half jaar bij geen ziekteverzuim (op fulltimebasis);
• Pensioenregeling en aanvullende verzekeringen (WGA-gap en ongevallenverzekering);
• Hybride werken (tot 3 dagen op kantoor);
• Vergoeding voor thuiswerken;
• Laptop van de zaak;
• Onbeperkt fruit op het werk;
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden;
• 15 uur per jaar voor welzijnsactiviteiten (bij fulltime dienstverband);
• Teamuitjes en feestelijke evenementen door het jaar heen.