Medior HR adviseur
Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers binnen het bestuursdepartement (BD) van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) in Den Haag. Samen met een senior HR-adviseur, ondersteun je het management bij een breed scala aan HR-vraagstukken, waaronder:
- In-, door- en uitstroom van medewerkers
- Verzuim en re-integratie
- Strategische personeelsplanning (SPP)
- Organisatieontwikkeling en leiderschap
- Arbeidsjuridische vraagstukken
Jij bent vraagbaak, een (strategisch) sparringpartner, een pragmatische adviseur en uitvoerder. Je helpt managers met concrete casuïstiek, maar signaleert ook trends en verbeterkansen binnen de organisatie. Dankzij jouw analytische blik en proactieve houding draag je bij aan de doorontwikkeling van het HR-beleid.
Daarnaast is er ruimte om een specialisme te ontwikkelen of jouw bestaande expertise verder uit te bouwen. Of je nu sterk bent in strategische HR-vraagstukken, organisatieverandering, data-analyse of leiderschapsontwikkeling – wij maken graag gebruik van jouw kennis en ervaring.Gezien het aandachtsgebied wat je krijgt is het belangrijk affiniteit met ICT te hebben.
LET OP! Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan vragen we je de vragen die je vindt onder ‘bijzonderheden’ te beantwoorden.- Je beschikt over minimaal HBO werk-/denkniveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur in een complexe organisatie;
- Je beschikt over specifieke kennis van inhoudelijke HR thema’s, waaronder HR-analytics en bijvoorbeeld verzuimaanpak, SPP, werving en selectie, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, mobiliteit, organisatieontwikkeling en reorganisatie- en plaatsingsprocessen.
In een complexe en dynamische omgeving, houd jij het overzicht. Je bent in staat om veel verschillende zaken tegelijkertijd te overzien en uit te voeren en uit te zetten. Je beschikt over een goed abstract en analytisch denkvermogen maar verliest de praktijk niet uit het oog.
Naast strategische denkkracht blijf je ook vooral praktisch. Je initieert graag zaken. Je verzamelt eerst uiteraard de vereiste informatie maar wacht niet af. Ook zonder expliciet aangeven voer je initiatieven uit.
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Maximaal aantal uren per week 36
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 11 augustus
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Een veiligheidsonderzoek maakt daarom deel uit van deze procedure en ook vragen wij je om een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. We vragen geen motivatiebrief maar vragen je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode te beantwoorden in maximaal 200 woorden per vraag. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.
- Geef een voorbeeld van een door jouw geïnitieerde HR project. Wat was de situatie, hoe heb je het aangepakt, wat was er moeilijk en wat was jouw rol hierin?
- Schets een situatie waarin het moeilijk was voor jou om overzicht te houden terwijl je dat wel nodig had. Waarom was het moeilijk, wat was jouw rol en hoe heb je het opgelost? Zou je het de volgende keer anders doen?
- Wanneer moest je door omstandigheden plotseling van koers veranderen? Beschrijf de situatie, wat je hebt gedaan en wat het resultaat was.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.