Adviseur huisvesting, team Facilitair & Beveiliging, locatie Maastricht
Word jij enthousiast van huisvestingsconcepten? En kun jij onze teams adviseren over het gebruik in hun huidige en toekomstige werkomgeving? Kun jij (huisvestings)projecten in goede banen leiden? Dan zoeken wij jou! Wij bieden je een afwisselende functie, leuke collega’s, een informele sfeer, goede arbeidsvoorwaarden en dat bij een unieke werkgever.
Hoe ziet jouw werkdag uit?Je ontwikkelt en implementeert een nieuw huisvestingsconcept voor onze aankomende nieuwbouwlocatie in Maastricht en onze nog te renoveren locatie in Roermond. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor het optimaal houden van onze huidige werkomgeving met inachtneming van de wensen en eisen van de teams.
Je fungeert als aanspreekpunt en sparringpartner op het gebied van huisvesting voor van de rechtbank, én ook voor huurders en medegebruikers in onze gebouwen, zoals het Openbaar Ministerie (OM),de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) en Team Arrestanten Taken van de Politie.
Je levert belangrijke input en inzichten in onze huisvesting. Daarvoor ontwikkel en beheer je het dashboard met kengetallen en monitort het gebruik. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en komt met verbetervoorstellen.
Verder kan je ingezet worden als projectleider voor diverse kleinere projecten op het gebied van huisvesting en dienstverlening zoals:.- Het vertegenwoordigen van onze belangen bij verbouwingen en ingrijpende onderhoudswerkzaamheden die het Rijksvastgoedbedrijf (RvB) in onze gebouwen uitvoert. Denk hierbij aan: renovatie van de toiletgroepen, de overgang naar ledverlichting op kantoren, uitbreiding de fietsenstalling etc.
- Het bedenken en implementeren van een oplossingen en dienstverleningsconcepten die nodig zijn om (rijks)doelstellingen te behalen of vanwege externe veranderingen als wetswijzigingen (verbod wegwerpbekers, duurzame kantoorartikelen).
- Coördineren samenwerkingsprojecten met inwonende partijen.
Zoals je ziet, is het een drukke dag, maar er is natuurlijk ook tijd voor koffiemomenten met collega’s.
Wanneer past deze baan bij je?- Je hebt een hbo- of WO-opleiding op het gebied van Facilitair Management.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als (huisvesting) adviseur, bij voorkeur met werkplekconcepten en in een complexe, veranderende omgeving.
- Ervaring met het doorvoeren van veranderingsprocessen en projectmanagement.
Jij komt snel tot de kern en communiceert helder over de onderwerpen die op jouw bordje liggen.
Daarnaast ben je in staat draagvlak te creëren bij jouw collega’s en gebruikers van ons pand in lopende projecten en/of bij het invoeren van nieuw beleid en nieuwe plannen. Je bent daadkrachtig en weet anderen snel mee te krijgen in een verandering.Je hebt overtuigingskracht en houdt rekening met het belang van anderen. Je kunt goed en snel schakelen tussen diverse niveaus wanneer een situatie daar om vraagt. Je bent een doorzetter en zoekt naar alternatieven wanneer er zich onvoorziene omstandigheden voordoen.
Over ons
Bode, griffier, rechter of medewerker op de administratie, bij rechtbank Limburg werken we met ruim 600 bevlogen, trotse en betrokken medewerkers binnen én buiten de zittingszaal aan een rechtvaardige samenleving. Dagelijks zetten we ons in voor toegankelijke, tijdige en transparante rechtspraak voor iedereen.Integriteit zit in het DNA van al onze medewerkers. Rechtbank Limburg is een sociale werkgever. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer.
We streven ernaar de organisatie een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij. Lees via de volgende link meer over onze unieke organisatie en bekijk ook de video over onze rechtbank: Werken bij | Rechtbank Limburg | Rechtspraak
Je werkt voor en met de teamvoorzitter Facilitair & Beveiliging, maar je werkt ook nauw samen met het team Huisvesting op onze beide locaties en de programmamanager Huisvesting, die de grote projecten zoals de nieuwbouw in Maastricht, de renovatie in Roermond en de instandhoudingsprojecten van het RvB begeleidt.
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Zie vacaturetekst
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
- Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.
- Een jaarcontract voor 36 uur per week. Na dit jaarcontract bieden we je, bij goed functioneren, een contract aan voor onbepaalde tijd.
- Een salaris in salarisschaal 11 CAO Rijk (minimaal € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94) bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van jouw werkervaring.
- Pensioenopbouw bij het ABP.
Verder krijg je 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.
Omdat we duurzaam woon-werkverkeer stimuleren, ligt een OV-mobiliteitskaart voor je klaar. Is het OV of de fiets geen optie voor jou? Weet dan dat onze parkeergelegenheid beperkt is. Onder bepaalde voorwaarden is het mogelijk een (incidentele) parkeerautorisatie aan te vragen.
We zorgen er samen voor dat je snel thuis bent in onze organisatie en dat je systemen en werkwijzen leert kennen. Jouw introductieprogramma begint al voor je eerste werkdag via onze onboarding app, leuk, leerzaam en eenvoudig te volgen via je mobiele telefoon of tablet.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure er uit?
Zie jij jezelf werken bij ons? Solliciteer dan direct via onderstaande button. Dit kan tot en met 11 mei 2025. Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Jeroen Jacobi, teamvoorzitter Facilitair & Beveiliging, tel. 06 27 22 02 64.
- De vacature wordt zowel intern als extern opengesteld. Interne kandidaten hebben voorrang in het sollicitatieproces op externe kandidaten. Kom jij als interne sollicitant voor deze functie in aanmerking? Dan zal je huidige arbeidsovereenkomst (tijdelijk of vast) niet wijzigen.
- De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 21 van 2025.
- Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
- Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken is onderdeel van het selectieproces.
- In het kader van ons integriteitsbeleid vragen we je bij indiensttreding om een Verklaring Omtrent Gedrag. Meer info hierover kun je vinden op www.justis.nl
- Wanneer je na het versturen van je sollicitatie géén ontvangstbevestiging ontvangt, neem dan contact op met Alexandra Cox van team HR: [email protected] of tel. 06 21 65 80 67. Ook voor andere vragen over de sollicitatieprocedure kun je bij haar terecht.
We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.