HR Business Partner (32 - 40 uur)
Ben jij de strategische sparringpartner die de brug slaat tussen mens, business en de toekomst? Krijg jij energie van het vertalen van een HR-visie naar tastbare resultaten op de werkvloer? Dan is dit jouw volgende stap.
Laten we eerst CRV aan je voorstellen:
“Better cows, better life” is de lijfspreuk van CRV. Wat ze doen? Sinds 1874 ondersteunen ze veehouders met bewezen genetica- en dataoplossingen en diensten voor een gezondere en efficiëntere veestapel.
Meten is weten. Wist je bijvoorbeeld dat CRV in Nederland al 150 jaar lang een stamboek database beheert waarin DNA-materiaal van koeien uit Nederland is opgeslagen? Goed om te weten is dat CRV een coöperatie is, dit betekent dat de leden van de coöperatie mede-eigenaar zijn van het bedrijf en invloed hebben op de strategie en activiteiten.Het hoofdkantoor van CRV is gevestigd in Arnhem in een kantoorgebouw van deze tijd, waarin werken, elkaar ontmoeten en ontspannen hand in hand gaan.
Voor CRV zoeken wij een gedreven en ervaren HR Business Partner. In deze rol ben je de onmisbare schakel tussen de HR-strategie en de collega’s in de business. Je implementeert niet alleen HR beleid, je bent bovenal een stevige partner die meedenkt hoe je samen problemen kan oplossen en de organisatie verder brengt.Je staat midden in het team, snapt wat er speelt en bent de drijvende kracht achter een cultuur van eigenaarschap en groei.
Jouw rol is dynamisch en cruciaal. Je bent het gezicht van HR in de business en de stem van de business binnen HR.
Jouw impact is direct zichtbaar in de volgende activiteiten:
- Strategie vertalen en vormgeven: Je implementeert niet alleen de HR-strategie, je bent de oren en ogen in de business. Je signaleert trends, analyseert data en levert cruciale input die hun lokale strategie mede vormgeeft;
- Adviseren en coachen van het management: Als volwaardig sparringpartner van leidinggevenden coach en adviseer je gevraagd en ongevraagd over leiderschap, teamontwikkeling en complexe casuïstiek (zoals verzuim, juridische vraagstukken en performance management);
- HR-projecten leiden en realiseren: Je treedt op als projectleider of kartrekker voor uiteenlopende HR-initiatieven, van duurzame inzetbaarheid tot talentacquisitie. Je werkt gestructureerd vanuit een business case en weet stakeholders effectief te betrekken;
- Cultuur bouwen en kennis delen: Je bent een ambassadeur van hun waarden – collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie – en zorgt dat deze in alle HR-activiteiten terugkomen. Binnen het HR-team ben je een teamspeler die proactief kennis deelt en collega's ondersteunt.
Je bent verantwoordelijk voor de markt Nederland / Vlaanderen en rapporteert aan de HR manager in de markt. In projecten kun je de rol van projectmanager of projectdeelnemer hebben. Hybride werken stem je met elkaar af en kan 1-2 dagen per week, afhankelijk van je arbeidsomvang.
show more- experience
- skills
Je bent een stevige HR-professional die conceptueel kan denken én de handen uit de mouwen steekt. Je vindt beide ook leuk om te doen en bent er goed in. Je legt makkelijk verbinding, maar durft ook kritische vragen te stellen. Je bent de adviseur die het management scherp houdt en de stabiele factor waar medewerkers op kunnen bouwen.
Verder beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of Bedrijfskunde;
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur binnen een grotere, complexe organisatie;
- Actuele en diepgaande kennis van het HR-vakgebied, van arbeidsrecht tot strategische personeelsplanning;
- Aantoonbare ervaring met projectmatig werken (volgens principes als RASCI);
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.
- qualifications
HBO
share this job.