Senior beleidsmedewerker digitalisering in de zorg
Dan is deze functie iets voor jou. De afdeling iRealisatie binnen de Directie Informatiebeleid (DICIO) zoekt een (senior) beleidsmedewerker digitalisering in de zorg.
Team iRealisatie levert hoogwaardige en innovatieve softwareoplossingen voor het zorgdomein. In opdracht van de beleidsdirecties van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport voert iRealisatie complexe IT-projecten uit. Hiermee versnellen we de digitalisering van de zorg.Zo ontwikkelde iRealisatie onder andere de CoronaMelder, en werkt het nu aan projecten als PGB2.0 – een nieuw systeem dat de administratieve lasten voor budgethouders vermindert – en Mijn Gezondheidsoverzicht (MGO), dat burgers toegang biedt tot een zo compleet mogelijk overzicht van hun gezondheidsgegevens.
iRealisatie werkt met een mix van interne en externe professionals aan praktische oplossingen voor de zorg. Het team staat onder leiding van een MT-lid van DICIO. De Chief Technical Officer (CTO) stuurt de projecten technisch aan, en de Chief Operations Officer (COO) zorgt met haar team dat de randvoorwaarden op orde zijn.Als beleidsmedewerker werk je nauw samen met de COO. Andere disciplines in het team zijn onder meer HR, finance, servicemanagement en informatiehuishouding.
Wat ga je doen als (senior) beleidsmedewerker digitalisering in de zorg?“In deze functie is geen dag hetzelfde. Je bent de spin in het web binnen een dynamisch cluster. Jij vormt de brug tussen beleid en techniek en zorgt er samen met collega’s voor dat we blijven bouwen aan innovatieve software die de zorg vooruithelpt.”
- Nicole Hoogelander, MT-lid iRealisatie
Je zorgt dat die keuzes goed zijn onderbouwd en navolgbaar.
Soms vraagt een nieuw project, of de bijbehorende randvoorwaarden, om een inhoudelijke beleidsafweging. Jij weegt verschillende belangen af en weet strategische vraagstukken effectief te positioneren binnen de directie en richting de top van de organisatie.Samen met de COO bewaak je het ambtelijk vakmanschap bij iRealisatie. Je collega’s zien jou als het eerste aanspreekpunt op dit vlak.
- Je hebt wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in een richting als bestuurskunde, politicologie, informatiemanagement of vergelijkbaar;
- Je hebt enige ervaring of aantoonbare affiniteit met het snijvlak van IT/IV en beleid, bijvoorbeeld via stages, traineeships of werkervaring binnen (of in samenwerking met) een overheidsorganisatie;
- Je kunt goed schakelen in een omgeving waar beleid en uitvoering samenkomen. Je voelt je thuis in een hands-on werkomgeving en combineert analytisch denken met een praktische aanpak;
- Je kunt advies helder en overtuigend overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling, en vindt het leuk om complexe materie begrijpelijk te maken;
- Deze functie is ook uitermate geschikt voor Rijkstrainees die klaar zijn voor een volgende stap en hun ervaring willen inzetten in een inhoudelijk uitdagende en maatschappelijk relevante context.
Voor een schaal 12-functie vragen wij aanvullend:
- Meerdere jaren werkervaring op het snijvlak van IT/IV en beleid binnen een overheidsorganisatie;
- Ervaring met het adviseren van het management binnen een politiek-bestuurlijke context;;
- Aantoonbare ervaring met het opstellen van beleidsproducten zoals notities en adviesrapporten en je kunt deze helder verwoorden, zowel mondeling als schriftelijk.
In deze rol is het belangrijk dat je kunt verbinden, omdat je de schakel bent tussen IT aan de ene kant en beleid aan de andere kant. Dit doe je onder andere door complexe materie helder en toegankelijk te presenteren, zowel mondeling als schriftelijk.
Je houdt de actualiteit bij op het gebied van digitalisering in de zorg, hierdoor weet je goed wat er speelt op dit gebied zowel politiek, maatschappelijk als binnen de organisatie. Regelmatig zal er ook weerstand zijn vanuit de beleidskant of juist de IT-kant.
Hier ga je rustig mee om en je weet jouw argumenten overtuigend over te brengen. Verder ga je bij (onverwachte) veranderingen oplossingsgericht te werk.
- Salarisniveau schaal 11, schaal 12
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:
- een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen
- voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat
- veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied
- je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat
- Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directie collega? Bel of mail gerust met met Lisanne Snijders, COO bij iRealisatie via [email protected] of via (0)6 50 15 82 10;
- Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
- Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.
- Ben je al in dienst bij het Rijk? Nieuwe loopbaanstappen binnen de rijksoverheid moedigen we aan. Je sollicitatie is dan ook van harte welkom;
- Goed om te weten: Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan;
- We zijn benieuwd naar jouw motivatie voor deze functie en zien een toelichting daarvan dan ook graag terug in je sollicitatiebrief. Daarnaast vragen we om in jouw cv uitvoerig jouw werkzaamheden te omschrijven, zodat we een juiste inschatting kunnen maken van jouw ervaring.
Het werving- en selectieproces ziet er als volgt uit:
- Wanneer we een match zien op papier, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek. Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken tussen week 20 en 21 worden gepland;
- Loopt dit gesprek van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een 2e gesprek.
- Loopt dit gesprek ook van beide kanten positief, dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij VWS ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.