HR Business Partner Benelux

Over onze klant

Met een rijke geschiedenis die teruggaat tot 1954, streven ze ernaar hun klanten te voorzien van geavanceerde oplossingen en bij te dragen aan technologische vooruitgang.

Als koel- en vriesspecialist ontwikkelt onze klant voortdurend nieuwe oplossingen voor meer koelcomfort, bedieningsgemak en energiebesparing. Hoogwaardige materialen tot in detail afgewerkt, moderne en nauwkeurige elektronische besturingen en een milieuvriendelijk productieproces garanderen de 'spreekwoordelijke' kwaliteit.

Functie

In deze functie rapporteer je direct aan de Managing Director Finance Benelux.

Wat ga je doen HR Business Partner Benelux?

Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en weet moeiteloos te schakelen tussen alle stakeholders. In deze veelzijdige rol ga je onder andere:

• Fungeren als sparringpartner voor de directie op HR-gebied en personeelsvraagstukken binnen de Benelux.
• Intensief samenwerken met leidinggevenden om HR-strategieën te ontwikkelen én te implementeren die bijdragen aan onze bedrijfsdoelstellingen.
• Veranderingsprocessen begeleiden en zorgen dat deze soepel verlopen, met het oog op groei en integratie binnen de internationale organisatie.
• Meewerken aan en coördineren van HR-activiteiten in Nederland (LHN), België (LBX) en Luxemburg - van recruitment, verzuim en performance management tot arbeidsvoorwaarden, training en duurzame inzetbaarheid.
• Lokale HR-medewerkers ondersteunen, begeleiden en wanneer nodig tijdelijk vervangen bij afwezigheid.
• Fungeren als aanspreekpunt voor internationale HR-collega's, met name onze HR collega's in Duitsland.
• Zorgen voor een correcte en up-to-date personeelsadministratie en (mede) aansturen van de loonadministratie.
• HR-rapportages opstellen, interpreteren en gebruiken om beleid te onderbouwen.
• Toezien op naleving van wet- en regelgeving in de Benelux én zorgen voor een goede vertaling van internationale HR-richtlijnen naar lokaal beleid.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5-8 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een internationale en veranderende organisatie;
• Kennis van HR-wetgeving in Nederland en mocht je kennis hebben van Belgische en Luxemburgse wetgeving is dat een pré;
• Proactieve, zelfstandige en gestructureerde manier van werken;
• Het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels; kennis van het Frans of Duits is een pré;
• Bereidheid tot (incidenteel) reizen binnen de Benelux;
• Je bent in het bezit van een eigen auto.

• Een strategisch en afwisselende HR functie binnen een organisatie die in beweging is;
• De mogelijkheid om echt impact te maken;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei;
• Een salaris van €75.000 tot €95.000 op jaarbasis inclusief bonus en vakantiegeld, afhankelijk van je ervaring, op fulltime basis 38 uur;
• Een contract voor 32 uur voor de duur van 12 maanden met de intentie om dit te verlengen naar een vast dienstverband;
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (38 uur);
• Mogelijkheid tot thuiswerken met een bijbehorende thuiswerkvergoeding van €2,15 netto per dag;
• Reiskostenvergoeding: reis je met het openbaar vervoer (2e klasse), dan wordt dit volledig vergoed. Reis je met de auto, dan krijg je een vergoeding van €0,23 cent per kilometer (met een maximum van 30 km enkele reis);
• Een bijdrage voor het inrichten van een goede thuiswerkplek;
• Diverse opleidingsmogelijkheden;
• Goede pensioenregeling; je wilt er waarschijnlijk nog niet aan denken maar we hebben het wel alvast geregeld!