Controller
Je brengt inzicht, overzicht en advies in een dynamisch werkveld met impact.
Het cluster DG Control heeft een kaderstellende, coördinerende, signalerende en adviserende rol richting de DG en in het werkveld. Het team bestaat uit drie professionals. Zij zorgen voor volledig inzicht in alle financiële stromen binnen het werkveld, richting gemeenten, uitvoeringsorganisaties en de belangrijkste beleidstrajecten.Ook coördineren en bewaken ze de interne en externe planning- en controlcyclus, zoals het jaarplan, beleidsbrieven, voortgangsrapportages en het jaarverslag.
Als controller binnen het cluster maak je formeel deel uit van de afdeling, maar voer je je taken vanuit een onafhankelijke positie uit. Samen met je directe collega’s, beleidsdirecties en andere relevante partners werk je aan een optimale interne bedrijfsvoering en geef je strategisch advies.
Jouw taken zijn onder andere:
- Het bieden van inzicht in de voortgang van jaarplannen, de voorjaarsbesluitvorming, regeerakkoorddoelen en de financiële consequenties daarvan op DG-niveau;
- Het bijdragen aan risicomanagement.
- Het ondersteunen en adviseren van de DG richting de Sociale Zekerheid en integratie (SZI) directies, de overige SZW-directies, waaronder diverse stafdirecties en de Audit Dienst Rijk (ADR).
- Het ondersteunen, adviseren en coördineren van de inbreng van de DG in het Audit Committee (AC).
- Het onderhouden van contacten met de beleidsdirecties op alle bedrijfsvoeringszaken en het stroomlijnen van de werkprocessen binnen het werkveld.
- Het voorbereiden van de inbreng van het werkveld in het Regieoverleg Bedrijfsvoering (ROB).
Voor het contact met de directies werkt het cluster met vaste accounts. De exacte taakverdeling wordt in onderling overleg afgestemd.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams.En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie?
En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Met jouw analytische blik, sterk cijfermatig inzicht en gevoel voor zowel organisatorische als bestuurlijke verhoudingen, weet jij snel de kern van complexe vraagstukken te doorgronden. Je vertaalt jouw inzichten moeiteloos naar heldere en overtuigende adviezen.Je bent communicatief sterk, bouwt makkelijk relaties op en weet mensen mee te nemen in verandering. Met een proactieve en kritische houding sta je stevig in je schoenen. Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken en je weet wanneer je moet schakelen of escaleren.
Ook ben je sterk in het opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk.
Verder breng je het volgende mee:
- WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van control, bedrijfseconomie, bestuurskunde of accountancy.
- Minimaal 3 jaar ervaring als controller of in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in de publieke sector.
- Je bent flexibel en oplossingsgericht, en zoekt waar mogelijk naar creatieve oplossingen.
In plaats van een motivatiebrief ontvangen wij graag jouw antwoorden op de onderstaande vragen:
- Wat is jouw motivatie om te solliciteren naar deze functie? Wat spreekt je aan in het werken bij SZW en deze afdeling?
- Kun je een voorbeeld geven van een beslissing die je hebt genomen waarbij jouw gevoel voor organisatorische en bestuurlijke verhoudingen essentieel was?
- Kun je een voorbeeld geven waarbij je proactief en met een kritische blik een probleem hebt gesignaleerd en daarop actie hebt ondernomen? Hoe heb je dit aangepakt?
- Kun je een situatie beschrijven waarbij jouw analytisch en cijfermatig inzicht een belangrijke rol speelde bij een vraagstuk?
Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
- Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
- De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
- Wij omarmen hybride werken.
- Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
- Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
- Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
- De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
- Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.
Tip! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.