HR Manager Caribisch Personeel
Ben je vanaf zomer 2025 beschikbaar? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als Hoofd HR voor Caribisch Personeel ben je, vanaf Curaçao, verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid voor het Caribisch militair- en burgerpersoneel binnen CZMCARIB. Je speelt een cruciale rol in het adviseren over mogelijke consequenties van maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen op Curaçao en Aruba, en je bent verantwoordelijk voor de implementatie van nieuwe HR-producten, -procedures en -systemen.
Je taken:
- Leiding geven aan de afdeling HR-CARPERS en secties HR-Advies Aruba, HR-Advies Curacao en HR-support
- Het optreden als gemandateerde plaatsingsautoriteit en is verantwoordelijk voor de instroom, doorstroom en uitstroom van Caribisch burger en militair personeel
- Ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid voor het Caribisch personeel
- Adviseren over mogelijke consequenties van maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen op Curaçao en Aruba
- Implementeren van nieuwe producten, procedures en systemen
- Begrotingsvoorbereiding en financieel beheer voor Caribisch personeel
Opleiding: Een afgeronde HBO-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare discipline is vereist.
Theoretische kennis: Je beschikt over een brede theoretische kennis van HR-management en HR-beleid, inclusief de nieuwste ontwikkelingen en trends in het vakgebied.
Culturele affiniteit: Je hebt een diepgaande affiniteit met de Caribische cultuur en een goed begrip van de gevoeligheden en nuances op ambtelijk niveau, met name op Curaçao en Aruba.
Taalvaardigheid: Je bent native of near-native spreker van het Papiaments en hebt een uitstekende beheersing van de taal in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie.
Cultuurhistorische kennis: Je beschikt over een zeer gedegen kennis van de Curaçaose en Arubaanse cultuur en de cultuurhistorische achtergrond, inclusief de historische, sociale en economische contexten die het eiland vormen.
Diversiteitsbeleid: Je bent in staat om de vertaalslag te maken van en naar de diverse culturele groeperingen binnen CZMCARIB en dit om te zetten naar bestendig diversiteitsbeleid dat aansluit bij de behoeften van alle betrokken partijen.
Onderhandelingsvaardigheden: Je hebt ervaring in het onderhandelen op hoog ambtelijk en politiek niveau, evenals met de vakbonden van beide eilanden, en bent in staat om als mediator op te treden waar nodig.
Netwerk: Een breed netwerk binnen de lokale overheden en aanverwante organisaties is een pré, aangezien dit kan bijdragen aan het succesvol uitvoeren van de functie.
Leiderschapsvaardigheden: Je hebt ruime ervaring met leiding geven en coaching van multiculturele teams (direct en indirect) met zeer grote verschillen in referentiekader en achtergrond, en bent in staat om effectief te communiceren en samen te werken met teamleden uit diverse culturele achtergronden.
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.772 – Max. €6.549 (bruto)
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling
- Contractduur maximaal 5 jaar
- Minimaal aantal uren per week 38
- Maximaal aantal uren per week 38
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Solliciteren? Stuur dan je digitale motivatiebrief en C.V. naar [email protected].
Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau B? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.
Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met LTZ 1 (TD) Patrick van Havezaat via [email protected]