Calculator
Scope of Application The following Terms and Conditions shall apply between the employer advertising on www.jobsrmine.com (portal) (hereinafter referred to as "Employer") and jobsRmine®, 40 Central Avenue, Sale M33 4JA, United Kingdom (hereinafter referred to as "Portal Operator").
Services Rendered / Employer-Account / Employer-Profile / Job Advertisements / CV Database 2.1. The Portal Operator makes a portal available to the Employer, through which the Employer can hire individuals over the Internet using job advertisements.
Employers are also able to present themselves through an Employer-Profile. The posted job advertisement becomes part of the electronic newsletter (Jobletter), which is published weekly and which is free of charge to newsletter subscribers. In order to utilize the portal, the Employer must first register for an Employer-Account by providing essential contact data.
Each Employer (including legal and/or natural persons) may design only one Employer-Account. Natural or legal persons who publish an Employer-Profile and job advertisements on behalf of an Employer are legally equivalent to said Employer. 2.3. Posting job advertisements requires the creation of an Employer-Profile associated with an Employer-Account.
The Employer-Profile is published on the portal and is linked to job advertisements published by the Employer. The Employer can choose between a free "basic" Employer-Profile or the "standard" and "top employer" profiles, available for a fee.
The included services and costs shall be indicated to the Employer before the Employer-Account order is completed. The Employer may use its Employer-Account to edit its Employer-Profile and job advertisements at any time, as well as to deactivate its job advertisements.
The Portal Operator can deactivate or cancel the Employer-Profile after receiving an e-mail to this effect from the Employer. Only the Employer shall have access to this data. It may not be transmitted to a third party. All individuals not registered as the user for the employer account are to be regarded as third parties.
The Employer is hereby obligated to treat applicant data received through the portal as confidential. The Employer may store and use this data only for the purpose of reviewing employment requirements for an open position. Conclusion of Contract 4.1. Contracts for the publication of an Employer-Profile and job advertisements are concluded via the Employer-Account.
The Employer enters into a contract with the Portal Operator for the storage and publication of the desired employer profile. The Portal Operator shall accept the offer within one weekday by sending a confirmation e-mail to the Employer. Following this email, the employer profile shall be published on the portal.
Posting a job advertisement requires Employers to establish an Employer-Profile. When the Employer presses the buttons "Publish" the Employer is purchasing a binding job advertisement that is both stored in the employer account and published on the portal.
The Employer indicates non-binding interest in this service level by choosing this employer account, utilizing the e-mail model created by the selection, and sending it to the Portal Operator. Storage Duty / Duty to Retain Information 5.1. The Portal Operator is hereby obligated to store the published job advertisements for the Employer for the purpose of general availability on designated servers.
This Storage Duty shall persist until the end of the contract. The Employer is hereby obligated to create its own backup copy of its job advertisements. The Portal Operator may carry out general and reasonable maintenance of the portal. If possible, maintenance work shall be carried out outside of primary access times, and shall be announced to the employer through e-mail notification promptly upon awareness.
The Portal Operator hereby guarantees no availability of the portal in the case of a force majeure. Force majeure includes circumstances that lie outside of the sphere of influence of the Portal Operator. For example, these may include interference into the communication networks of third parties, power losses and hacking attacks that the portal operator has no reasonable and appropriate measures to counteract.
Portal Operator Liability Regarding Employment Contracts and Job Advertisements 7.1. The Portal Operator only offers a platform for the publication and/or distribution of profiles and advertisements. The portal is neither economically nor legally bound to any work contract or other employment contract concluded between an Employer and employee.
The Portal Operator shall not be obligated towards the Employer to review job advertisements, employer profiles, or applicant page content with regards to salaries or legal admissibility. The Portal Operator shall exert no influence over said contents.
Portal Operator Limitation of Liability 8.1. In the case of malice and severe carelessness or in the case of harm to life, body or health, the Portal Operator shall be liable according to statutory regulations. Otherwise, the Portal Operator shall only be liable for the violation of essential contractual duties (cardinal duties) as well as in the event of default.
The liability of the Portal Operator shall, in these cases, be limited to the typical foreseeable average damage for the contract. This exclusion and limitation of the liability shall also be in effect for the Portal Operator in case of culpability of any assistants or representatives in fulfilment.
The legal distribution of the burden of proof shall not be affected by this contract. Inadmissible Contents / Exemption from Liability 9.1. The Employer may, in particular, not distribute the following contents through the portal: Legally protected content (brands, trademarks, titles, business symbols etc.) insofar as this is unauthorized; Discriminating content and other disparaging remarks; Private information about a third party without its permission; Copyright and/or intellectual property right- protected content (photos, graphics, pictures, musical lyrics and/or audio files, text etc.) insofar as this is unauthorized; Content in violation of child and youth protection regulations.
The Employer hereby releases the Portal Operator from any liability and damages resulting from the publication of its content over the portal. This damage also includes required costs for legal defence and/or prosecution. Applicable Law / Jurisdiction 10.1. For the contract concluded between the Employer and the Portal Operator and any legal disputes that arise from it, the law of the :courtname shall apply.
Dat is jouw doel als calculator bij IBN in Uden. Zo bied je werk aan mensen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken én draag je bij aan een tevreden en groeiende klantenkring. In deze rol werk je zelfstandig en heb je alle ruimte zelf je werk in te richten.
Jij maakt calculaties en offertes voor onze schoonmaakdiensten, met name voor basisscholen, middelbare scholen en gemeentehuizen. De aanvragen hiervoor komen binnen via de rayon- en objectleiders van jouw regioteam. Je bent het financiële geweten van dit team en je adviseert de rayon- en objectleiders over de juiste aanpak van offerte-aanvragen en ondersteunt hen in brede zin in de uitvoering van het werk.
Je controleert de aanvragen die binnenkomen en zorgt dat je de wensen van de opdrachtgever helder hebt. Vervolgens voer je kostprijscalculaties uit op basis van het aantal vierkante meters dat schoongemaakt moet worden, het ruimtegebruik en het aantal keren dat moet worden schoongemaakt.
Ook vraag je prijzen op bij externe partijen, bijvoorbeeld voor het wassen van ramen. Je zorgt dat de rayon- en objectleiders goed weten wat er wel en niet in de offerte zit en welke afspraken er zijn gemaakt.
Naast het opstellen van nieuwe berekeningen en offertes verwerk je ook veranderingen in lopende contracten. Zo kan een opdrachtgever bijvoorbeeld andere schoonmaakwensen hebben dan eerst afgesproken, meer ruimtes willen laten schoonmaken of vaker willen laten schoonmaken.
Alle informatie die je nodig hebt om tot de juiste nieuwe en aangepaste offertes te komen, haal je uit onze systemen.
We beginnen altijd met een gesprek waarin we kijken naar jouw mogelijkheden voor deze functie.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.014,- en € 4.244,- op basis van een 36-urige werkweek. Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Minimaal jaarlijks 23 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
• 8% vakantiegeld en 7,55% eindejaarsuitkering.
• Een persoonlijk duurzaamheidsbudget van € 250,- per kalenderjaar, dat je kunt gebruiken om je duurzame inzetbaarheid te vergroten.
• 80-90-100 regeling: maximaal vijf jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd. 80% werken, 90% brutosalaris, mogelijkheid tot 100% pensioen opbouw.
• Alle benodigdheden voor het uitoefenen van je functie, zoals een telefoon en laptop.
• Mogelijkheid tot sabbatical verlof: een gedeeltelijk betaalde zelf in te vullen verlofperiode voor een aangesloten periode van twee maanden ééns in de vijf jaar.
• Een compleet en passend pakket met opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via het IBN Leerhuis.
• Volop aandacht voor jouw gezondheid, onder meer via korting op een fitnessabonnement, keuze uit een uitgebreid activiteitenprogramma en gratis fruit op je werkplek.
Samen met twee collega-calculatoren vorm je het bedrijfsbureau Bedrijfsdiensten binnen IBN Facilitair. We focussen ieder op een eigen regio en trekken samen op bij overkoepelende contracten. We zijn betrokken bij elkaar, bij ons werk en bij IBN als geheel.
Iedere maandag treffen we elkaar op het hoofdkantoor in Uden en op dinsdag zijn we in onze eigen regio. De andere dagen werken we naar wens op kantoor of vanuit huis.
Annemarie werkt als calculator bij IBN.
"Bezig zijn met cijfers én samenwerken met anderen: die combinatie maakt dit werk zo leuk. Je hebt veel vrijheid om zelf je werk en je dagen in te richten. Het geeft mij energie om, via een nauwkeurig proces van calculeren en offreren, te komen tot een voorstel waar iedereen blij van wordt."
Je doorziet snel welke cijfers je waar kunt vinden en weet gegevens op de juiste manier te combineren tot duidelijke calculaties en offertes. Hebben collega's of onze partners vragen?
• Minimaal mbo-4-niveau en kennis van calculeren en offreren.
• Het talent om je snel diverse systemen, zoals ordersystemen en calculatiemethodes, eigen te maken.
En dat ze vanuit hun eigen talenten en ambities kunnen bouwen aan hun loopbaan. Zo leiden we mensen op tot vakkrachten, zodat ze aan de slag kunnen bij een werkgever uit ons grote netwerk. Of we zetten ze in binnen onze eigen teams voor onder meer schoonmaak, groenonderhoud en assemblage.
De betrokkenheid binnen onze organisatie is groot: iedereen zet zich in om de wereld een stukje mooier te maken en heeft daarin een belangrijk aandeel.
Hoe we bij IBN een rol van betekenis spelen voor mensen? Lees en bekijk de interviews met trotse medewerkers: .
Wil je meer informatie over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met , , via 06- of .
Services Rendered / Employer-Account / Employer-Profile / Job Advertisements / CV Database 2.1. The Portal Operator makes a portal available to the Employer, through which the Employer can hire individuals over the Internet using job advertisements.
Employers are also able to present themselves through an Employer-Profile. The posted job advertisement becomes part of the electronic newsletter (Jobletter), which is published weekly and which is free of charge to newsletter subscribers. In order to utilize the portal, the Employer must first register for an Employer-Account by providing essential contact data.
Each Employer (including legal and/or natural persons) may design only one Employer-Account. Natural or legal persons who publish an Employer-Profile and job advertisements on behalf of an Employer are legally equivalent to said Employer. 2.3. Posting job advertisements requires the creation of an Employer-Profile associated with an Employer-Account.
The Employer-Profile is published on the portal and is linked to job advertisements published by the Employer. The Employer can choose between a free "basic" Employer-Profile or the "standard" and "top employer" profiles, available for a fee.
The included services and costs shall be indicated to the Employer before the Employer-Account order is completed. The Employer may use its Employer-Account to edit its Employer-Profile and job advertisements at any time, as well as to deactivate its job advertisements.
The Portal Operator can deactivate or cancel the Employer-Profile after receiving an e-mail to this effect from the Employer. Only the Employer shall have access to this data. It may not be transmitted to a third party. All individuals not registered as the user for the employer account are to be regarded as third parties.
The Employer is hereby obligated to treat applicant data received through the portal as confidential. The Employer may store and use this data only for the purpose of reviewing employment requirements for an open position. Conclusion of Contract 4.1. Contracts for the publication of an Employer-Profile and job advertisements are concluded via the Employer-Account.
The Employer enters into a contract with the Portal Operator for the storage and publication of the desired employer profile. The Portal Operator shall accept the offer within one weekday by sending a confirmation e-mail to the Employer. Following this email, the employer profile shall be published on the portal.
Posting a job advertisement requires Employers to establish an Employer-Profile. When the Employer presses the buttons "Publish" the Employer is purchasing a binding job advertisement that is both stored in the employer account and published on the portal.
The Employer indicates non-binding interest in this service level by choosing this employer account, utilizing the e-mail model created by the selection, and sending it to the Portal Operator. Storage Duty / Duty to Retain Information 5.1. The Portal Operator is hereby obligated to store the published job advertisements for the Employer for the purpose of general availability on designated servers.
This Storage Duty shall persist until the end of the contract. The Employer is hereby obligated to create its own backup copy of its job advertisements. The Portal Operator may carry out general and reasonable maintenance of the portal. If possible, maintenance work shall be carried out outside of primary access times, and shall be announced to the employer through e-mail notification promptly upon awareness.
The Portal Operator hereby guarantees no availability of the portal in the case of a force majeure. Force majeure includes circumstances that lie outside of the sphere of influence of the Portal Operator. For example, these may include interference into the communication networks of third parties, power losses and hacking attacks that the portal operator has no reasonable and appropriate measures to counteract.
Portal Operator Liability Regarding Employment Contracts and Job Advertisements 7.1. The Portal Operator only offers a platform for the publication and/or distribution of profiles and advertisements. The portal is neither economically nor legally bound to any work contract or other employment contract concluded between an Employer and employee.
The Portal Operator shall not be obligated towards the Employer to review job advertisements, employer profiles, or applicant page content with regards to salaries or legal admissibility. The Portal Operator shall exert no influence over said contents.
Portal Operator Limitation of Liability 8.1. In the case of malice and severe carelessness or in the case of harm to life, body or health, the Portal Operator shall be liable according to statutory regulations. Otherwise, the Portal Operator shall only be liable for the violation of essential contractual duties (cardinal duties) as well as in the event of default.
The liability of the Portal Operator shall, in these cases, be limited to the typical foreseeable average damage for the contract. This exclusion and limitation of the liability shall also be in effect for the Portal Operator in case of culpability of any assistants or representatives in fulfilment.
The legal distribution of the burden of proof shall not be affected by this contract. Inadmissible Contents / Exemption from Liability 9.1. The Employer may, in particular, not distribute the following contents through the portal: Legally protected content (brands, trademarks, titles, business symbols etc.) insofar as this is unauthorized; Discriminating content and other disparaging remarks; Private information about a third party without its permission; Copyright and/or intellectual property right- protected content (photos, graphics, pictures, musical lyrics and/or audio files, text etc.) insofar as this is unauthorized; Content in violation of child and youth protection regulations.
The Employer hereby releases the Portal Operator from any liability and damages resulting from the publication of its content over the portal. This damage also includes required costs for legal defence and/or prosecution. Applicable Law / Jurisdiction 10.1. For the contract concluded between the Employer and the Portal Operator and any legal disputes that arise from it, the law of the :courtname shall apply.
Dat is jouw doel als calculator bij IBN in Uden. Zo bied je werk aan mensen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken én draag je bij aan een tevreden en groeiende klantenkring. In deze rol werk je zelfstandig en heb je alle ruimte zelf je werk in te richten.
Jij maakt calculaties en offertes voor onze schoonmaakdiensten, met name voor basisscholen, middelbare scholen en gemeentehuizen. De aanvragen hiervoor komen binnen via de rayon- en objectleiders van jouw regioteam. Je bent het financiële geweten van dit team en je adviseert de rayon- en objectleiders over de juiste aanpak van offerte-aanvragen en ondersteunt hen in brede zin in de uitvoering van het werk.
Je controleert de aanvragen die binnenkomen en zorgt dat je de wensen van de opdrachtgever helder hebt. Vervolgens voer je kostprijscalculaties uit op basis van het aantal vierkante meters dat schoongemaakt moet worden, het ruimtegebruik en het aantal keren dat moet worden schoongemaakt.
Ook vraag je prijzen op bij externe partijen, bijvoorbeeld voor het wassen van ramen. Je zorgt dat de rayon- en objectleiders goed weten wat er wel en niet in de offerte zit en welke afspraken er zijn gemaakt.
Naast het opstellen van nieuwe berekeningen en offertes verwerk je ook veranderingen in lopende contracten. Zo kan een opdrachtgever bijvoorbeeld andere schoonmaakwensen hebben dan eerst afgesproken, meer ruimtes willen laten schoonmaken of vaker willen laten schoonmaken.
Alle informatie die je nodig hebt om tot de juiste nieuwe en aangepaste offertes te komen, haal je uit onze systemen.
We beginnen altijd met een gesprek waarin we kijken naar jouw mogelijkheden voor deze functie.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.014,- en € 4.244,- op basis van een 36-urige werkweek. Je exacte salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Minimaal jaarlijks 23 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
• 8% vakantiegeld en 7,55% eindejaarsuitkering.
• Een persoonlijk duurzaamheidsbudget van € 250,- per kalenderjaar, dat je kunt gebruiken om je duurzame inzetbaarheid te vergroten.
• 80-90-100 regeling: maximaal vijf jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd. 80% werken, 90% brutosalaris, mogelijkheid tot 100% pensioen opbouw.
• Alle benodigdheden voor het uitoefenen van je functie, zoals een telefoon en laptop.
• Mogelijkheid tot sabbatical verlof: een gedeeltelijk betaalde zelf in te vullen verlofperiode voor een aangesloten periode van twee maanden ééns in de vijf jaar.
• Een compleet en passend pakket met opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via het IBN Leerhuis.
• Volop aandacht voor jouw gezondheid, onder meer via korting op een fitnessabonnement, keuze uit een uitgebreid activiteitenprogramma en gratis fruit op je werkplek.
Samen met twee collega-calculatoren vorm je het bedrijfsbureau Bedrijfsdiensten binnen IBN Facilitair. We focussen ieder op een eigen regio en trekken samen op bij overkoepelende contracten. We zijn betrokken bij elkaar, bij ons werk en bij IBN als geheel.
Iedere maandag treffen we elkaar op het hoofdkantoor in Uden en op dinsdag zijn we in onze eigen regio. De andere dagen werken we naar wens op kantoor of vanuit huis.
Annemarie werkt als calculator bij IBN.
"Bezig zijn met cijfers én samenwerken met anderen: die combinatie maakt dit werk zo leuk. Je hebt veel vrijheid om zelf je werk en je dagen in te richten. Het geeft mij energie om, via een nauwkeurig proces van calculeren en offreren, te komen tot een voorstel waar iedereen blij van wordt."
Je doorziet snel welke cijfers je waar kunt vinden en weet gegevens op de juiste manier te combineren tot duidelijke calculaties en offertes. Hebben collega's of onze partners vragen?
• Minimaal mbo-4-niveau en kennis van calculeren en offreren.
• Het talent om je snel diverse systemen, zoals ordersystemen en calculatiemethodes, eigen te maken.
En dat ze vanuit hun eigen talenten en ambities kunnen bouwen aan hun loopbaan. Zo leiden we mensen op tot vakkrachten, zodat ze aan de slag kunnen bij een werkgever uit ons grote netwerk. Of we zetten ze in binnen onze eigen teams voor onder meer schoonmaak, groenonderhoud en assemblage.
De betrokkenheid binnen onze organisatie is groot: iedereen zet zich in om de wereld een stukje mooier te maken en heeft daarin een belangrijk aandeel.
Hoe we bij IBN een rol van betekenis spelen voor mensen? Lees en bekijk de interviews met trotse medewerkers: .
Wil je meer informatie over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met , , via 06- of .
Mis geen nieuwe vacatures!
Meld u nu aan en ontvang de nieuwste Objectleider vacatures in Uden
Het is gratis en je kunt e-mailupdates op elk moment uitschakelen