MT-Lid/Plaatsvervangend Directeur Bedrijfsvoering/HR - DJI
Supply Value | Den Haag | Tijdelijk | Fulltime | www.supplyvalue.nl |
Supply Value
• - - Project & Change Management
• MT-lid/plaatsvervangend Directeur bedrijfsvoering/HR
• DJI - IND - 36 uur
• 4 maanden - Den Haag
Korte omschrijving
Om de ambitieuze doelstelling te behalen is een strategische verkenning nodig. Jij weet als geen ander de stakeholders uit de business te verbinden aan de andere onderwerpen binnen de directie en een te brug bouwen naar de strategische behoeftes in het primair proces.
Je bent de linking pin naar het MT HR om richting te geven maar ook om de verandering praktisch te implementeren. Je neemt initiatief, houdt zicht op de voortgang en stuurt bij waar nodig. Je hebt hierbij een scherp oog voor de context en de omgeving van de IND.
Functie omschrijving
Jij zorgt voor de vertaalslag van de meerjarige veranderopgave richting 2028 naar de uitvoering op het vakgebied van HR en zet de lijnen uit. Je draagt de verantwoordelijkheid voor een aantal directie-brede portefeuilles en neemt regie op het ontwikkeltraject om de organisatie stapsgewijs richting het gewenste ambitieniveau te brengen.
Je bezit brede vakkennis binnen het vakgebied van HR en bent een belangrijk inhoudelijk sparringpartner voor de directeur bedrijfsvoering. Binnen het MT van BV werk je als een eenheid samen met de andere tactisch managers en neemt de verantwoordelijkheid voor het eindresultaat en de implementatie van verbetertrajecten binnen de afdeling HR.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgave. Daarbij schakel je tussen de drie rollen die horen bij publiek leiderschap: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie.
In welke rol je ook acteert en hoe dynamisch je speelveld ook is, je staat altijd voor de drie kernwaarden uit de rijksbrede visie op publiek leiderschap: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Dat betekent dat je weet hoe je mensen in je netwerk én in je eigen organisatie 'aanzet' en meeneemt.
Je hebt goed afgestelde voelsprieten, bent respectvol en empathisch en weet wat er leeft en speelt. Verder ben je intrinsiek gemotiveerd en heb je de veerkracht om ook in een complex spanningsveld bij te dragen aan het algemeen belang.
Als publiek leider onderken je het belang van een lange adem bij het boeken van resultaten. Je voelt je daarom verantwoordelijk voor de stabiliteit en continuïteit in je organisatie - en je betrekt die verantwoordelijkheid ook op jezelf.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Lees dan hier verder:
• Wat verwacht de Rijksoverheid van een publiek leider?
• De rijksbrede visie op publiek leiderschap
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Binnen de ABD ontmoeten publiek leiders elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Wie ben je?
Je bent een conceptuele denker die zich soepel beweegt op tactisch en strategisch niveau. Je hebt inzicht in processen binnen grote organisaties en politiek bestuurlijke verhoudingen. Je kunt proactief focus aanbrengen en anderen inspireren om daar vervolgens aan bij te dragen.
Je hebt een duidelijke visie op bedrijfsvoering, en in het bijzonder op het vakgebied van HR. De IND is een praktisch gedreven organisatie, die behoefte heeft aan een lange termijn visie, terwijl de maatschappelijke opgave tegelijk vraagt om professionele wendbaarheid.
Jij kan jouw strategische visie vertalen naar mijlpalen en deze gestructureerd en op praktische wijze implementeren.
Je bent sensitief, hebt oog voor de relatie en creëert een positief werkklimaat, zonder dat je de zakelijkheid of het resultaat uit het oog verliest. Je bent een echte teamspeler en houdt ervan om samen met anderen te co-creëren en tot verrassende resultaten te komen.
Je hebt zicht op de context waarin je opereert en wat dat vraagt qua horizontale en verticale verbinding en sturing.
Je hebt helder zicht op organisatorische processen en kunt planmatig innovatie en vernieuwing vormgeven. Je hebt ervaring met kwaliteitsverbetering en organisatieverandering en bent op de hoogte van ontwikkelingen die zich voordoen binnen de Rijksoverheid en belangrijke trends in de maatschappij.
Functie
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding;
• - - Project & Change Management
• MT-lid/plaatsvervangend Directeur bedrijfsvoering/HR
• DJI - IND - 36 uur
• 4 maanden - Den Haag
Korte omschrijving
Om de ambitieuze doelstelling te behalen is een strategische verkenning nodig. Jij weet als geen ander de stakeholders uit de business te verbinden aan de andere onderwerpen binnen de directie en een te brug bouwen naar de strategische behoeftes in het primair proces.
Je bent de linking pin naar het MT HR om richting te geven maar ook om de verandering praktisch te implementeren. Je neemt initiatief, houdt zicht op de voortgang en stuurt bij waar nodig. Je hebt hierbij een scherp oog voor de context en de omgeving van de IND.
Functie omschrijving
Jij zorgt voor de vertaalslag van de meerjarige veranderopgave richting 2028 naar de uitvoering op het vakgebied van HR en zet de lijnen uit. Je draagt de verantwoordelijkheid voor een aantal directie-brede portefeuilles en neemt regie op het ontwikkeltraject om de organisatie stapsgewijs richting het gewenste ambitieniveau te brengen.
Je bezit brede vakkennis binnen het vakgebied van HR en bent een belangrijk inhoudelijk sparringpartner voor de directeur bedrijfsvoering. Binnen het MT van BV werk je als een eenheid samen met de andere tactisch managers en neemt de verantwoordelijkheid voor het eindresultaat en de implementatie van verbetertrajecten binnen de afdeling HR.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgave. Daarbij schakel je tussen de drie rollen die horen bij publiek leiderschap: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie.
In welke rol je ook acteert en hoe dynamisch je speelveld ook is, je staat altijd voor de drie kernwaarden uit de rijksbrede visie op publiek leiderschap: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Dat betekent dat je weet hoe je mensen in je netwerk én in je eigen organisatie 'aanzet' en meeneemt.
Je hebt goed afgestelde voelsprieten, bent respectvol en empathisch en weet wat er leeft en speelt. Verder ben je intrinsiek gemotiveerd en heb je de veerkracht om ook in een complex spanningsveld bij te dragen aan het algemeen belang.
Als publiek leider onderken je het belang van een lange adem bij het boeken van resultaten. Je voelt je daarom verantwoordelijk voor de stabiliteit en continuïteit in je organisatie - en je betrekt die verantwoordelijkheid ook op jezelf.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Lees dan hier verder:
• Wat verwacht de Rijksoverheid van een publiek leider?
• De rijksbrede visie op publiek leiderschap
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Binnen de ABD ontmoeten publiek leiders elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Wie ben je?
Je bent een conceptuele denker die zich soepel beweegt op tactisch en strategisch niveau. Je hebt inzicht in processen binnen grote organisaties en politiek bestuurlijke verhoudingen. Je kunt proactief focus aanbrengen en anderen inspireren om daar vervolgens aan bij te dragen.
Je hebt een duidelijke visie op bedrijfsvoering, en in het bijzonder op het vakgebied van HR. De IND is een praktisch gedreven organisatie, die behoefte heeft aan een lange termijn visie, terwijl de maatschappelijke opgave tegelijk vraagt om professionele wendbaarheid.
Jij kan jouw strategische visie vertalen naar mijlpalen en deze gestructureerd en op praktische wijze implementeren.
Je bent sensitief, hebt oog voor de relatie en creëert een positief werkklimaat, zonder dat je de zakelijkheid of het resultaat uit het oog verliest. Je bent een echte teamspeler en houdt ervan om samen met anderen te co-creëren en tot verrassende resultaten te komen.
Je hebt zicht op de context waarin je opereert en wat dat vraagt qua horizontale en verticale verbinding en sturing.
Je hebt helder zicht op organisatorische processen en kunt planmatig innovatie en vernieuwing vormgeven. Je hebt ervaring met kwaliteitsverbetering en organisatieverandering en bent op de hoogte van ontwikkelingen die zich voordoen binnen de Rijksoverheid en belangrijke trends in de maatschappij.
Functie
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding;
Mis geen nieuwe vacatures!
Meld u nu aan en ontvang de nieuwste Algemeen Directeur vacatures in Den Haag
Het is gratis en je kunt e-mailupdates op elk moment uitschakelen