Voorzitter Raad van Toezicht
Voorzitter Raad van Toezicht
Over Amarijn
Zorgorganisatie Amarijn is een nieuwe organisatie in Zeeland, ontstaan uit de fusie van WVO Zorg en Zorgstroom. De fusie is tot stand gekomen vanuit het besef dat hierdoor een breed, kwalitatief, innovatief en toekomstbestendig zorgaanbod voor ouderen gegarandeerd kan worden.
Immers: het aantal ouderen met complexe zorgvragen en dementie neemt toe, ouderen met zorgvragen wonen langer thuis en in toenemende mate is het duidelijk geworden dat er niet nóg meer opgevangen kan worden door mantelzorgers of vrijwilligers.
Wat de problemen heeft versterkt, is de al jaren spelende krapte op de arbeidsmarkt door vergrijzing onder het zorgpersoneel. Er is onvoldoende instroom van nieuwe/jonge zorgprofessionals.
Door de fusie kan Amarijn de continuïteit van zorg voor cliënten beter waarborgen. Gewerkt wordt vanuit een gedeelde visie op ouderenzorg en het vertrouwen dat dit samen beter gaat. Ook biedt een grotere organisatie medewerkers meer kansen en een beter loopbaanperspectief en komt er meer ruimte voor specialisaties en innovaties.
Dat alles komt de zorg voor cliënten ten goede.
Amarijn heeft nu 23 locaties op Walcheren met zo'n 3.500 medewerkers en 800 vrijwilligers en is een financieel gezonde organisatie.
Over de functie
Door de fusie is een organisatie ontstaan die qua omvang is verdubbeld. Daarmee is de scope van de Raad van Toezicht (RvT) ook significant toegenomen. In de komende periode vormt het toezicht op de realisering van de fusiedoelstellingen een belangrijk aandachtspunt voor de RvT en dus ook voor de te werven voorzitter van de RvT.
Amarijn wil graag meer diversiteit in de top omdat dit leidt tot een breder perspectief m.b.t. het oordelen over ontwikkelingen, risico's van beslissingen en dergelijke. Daarbij: vrouwen zijn binnen Amarijn in grote mate vertegenwoordigd en de RvT wil daar een afspiegeling van zijn.
Profiel
Als voorzitter van de Raad van Toezicht heb je ervaring opgedaan binnen een (grote(re) organisatie op directieniveau. (Het beschikken over een zorgachtergrond is daarbij handig). Hierdoor ben je vanuit ervaring, kennis en kunde gesprekspartner voor zowel de Raad van Bestuur (RvB) als de Raad van Toezicht.
Met beiden sta je goed in verbinding.
Jouw expertise op het gebied van organisatieontwikkeling blijkt uit jouw begrip voor de complexe organisatorische en bestuurlijke verhoudingen binnen Amarijn. Daarbij werk je vanuit het besef dat bij een fusie de integratie van de organisatie niet vanzelf gaat.
Verschillen in stijlen en competenties in de (sub)top, culturele verschillen en diverse perspectieven op tempo en fasering van integratie, vormen soms uitdagingen. Je kan goed omgaan met deze dynamiek.
Samen met RvT-collega's ben je in staat binnen dit krachtenveld effectief toezicht te houden op de gang van zaken. Je hebt een cruciale, verbindende en kritische rol en faciliteert de goede dialoog tussen RvT en RvB. Je werkt vanuit het besef dat je binnen en tussen de RvT en RvB het niet altijd met elkaar eens hoeft te zijn.
Diversiteit in personen en meningen scherpt de organisatie handelingsperspectief. Dat is spannend en niet altijd makkelijk maar essentieel in deze tijd. Leidmotief is "doen we de goede dingen en doen we de dingen goed?" Een (zelf) reflectieve houding vormt immers het hart van goed toezichthouderschap.
Hierdoor ontstaat wisselwerking in ideevorming en een balans in weging van aspecten alvorens te beslissen.
Tilleman 20
Wie zoeken wij?
• Kortom: samen met je collega's van de RvT heb je een klankbord- en adviestaak richting bestuurders en zien jullie erop toe dat:
• Vanuit Amarijn gewerkt wordt aan de verdere ontwikkeling van een brede, kwalitatief goede en zich innoverende ouderenzorg, aangeboden op fijne locaties en bij mensen thuis.
• Amarijn zich verder kan ontwikkelen tot een effectieve en efficiënte en zich steeds verder innoverende organisatie, waar meer met minder gedaan moet worden.
• Er veel aandacht is voor de realisering van het zorgcontinuüm: zorg thuis en wonen met zorg.
• Amarijn staat voor het zijn van een aantrekkelijke werkgever met concurrerende en/of betere arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden.
• Amarijn als organisatie het voortouw neemt in externe samenwerking in de hele keten. Hierbij gaat het om o.a. de Zeeuwse Zorg Coalitie, de samenwerking met individuele zorgorganisaties, welzijnsinstellingen, zorgkantoor, woningbouwcorporaties en dergelijke.
• Verantwoordelijkheden zo laag als mogelijk in de organisatie belegd worden met als doel dat medewerkers gevoel van betekenis krijgen en meer invloed op hun directie werkomgeving en -omstandigheden kunnen uitoefenen.
• Als laatste: de RvT is formeel de werkgever van de bestuurders en heeft vanuit die rol taken en bevoegdheden rondom beoordeling, aanstelling en ontslag van de bestuurders.
Wij bieden
• Amarijn biedt de mogelijkheid om een betekenisvolle bijdrage te kunnen leveren aan een organisatie met een duidelijke missie en visie, die gericht is op continu verbeteren en die met een open blik kijkt naar kansen voor de toekomst.
• Dit doe je samen met betrokken collega's in een RvT die als team opereert en aandacht heeft voor goede onderlinge samenwerking.
• "De aanstelling geschiedt voor een periode van 4 jaar. Herbenoeming is 1x mogelijk." De functie is bezoldigd conform de WNT richtlijnen (klasse 4).
Neem dan vooral contact op met ) , senior adviseur Rieken & Oomen.
Interesse gewekt?
Herken jij je in dit profiel als voorzitter van de Raad van Toezicht van Amarijn ?
Dan zien wij graag jouw motivatie en curriculum vitae uiterlijk op 8 mei 2024 tegemoet via onze website: Voorzitter Raad van Toezicht | Rieken & Oomen (riekenoomen.nl) .
Een onderdeel van de procedure is een DISC-analyse (inzicht in gedragsvoorkeurstijlen).
Delen:
Samen voelt beter
Wanneer we beperkt worden door ziekte of ouderdom is het belangrijk om zoveel mogelijk verbonden te blijven met je 'oude leven'.
Voor vragen over werken bij WVO Zorg Voor algemene vragen
Over Amarijn
Zorgorganisatie Amarijn is een nieuwe organisatie in Zeeland, ontstaan uit de fusie van WVO Zorg en Zorgstroom. De fusie is tot stand gekomen vanuit het besef dat hierdoor een breed, kwalitatief, innovatief en toekomstbestendig zorgaanbod voor ouderen gegarandeerd kan worden.
Immers: het aantal ouderen met complexe zorgvragen en dementie neemt toe, ouderen met zorgvragen wonen langer thuis en in toenemende mate is het duidelijk geworden dat er niet nóg meer opgevangen kan worden door mantelzorgers of vrijwilligers.
Wat de problemen heeft versterkt, is de al jaren spelende krapte op de arbeidsmarkt door vergrijzing onder het zorgpersoneel. Er is onvoldoende instroom van nieuwe/jonge zorgprofessionals.
Door de fusie kan Amarijn de continuïteit van zorg voor cliënten beter waarborgen. Gewerkt wordt vanuit een gedeelde visie op ouderenzorg en het vertrouwen dat dit samen beter gaat. Ook biedt een grotere organisatie medewerkers meer kansen en een beter loopbaanperspectief en komt er meer ruimte voor specialisaties en innovaties.
Dat alles komt de zorg voor cliënten ten goede.
Amarijn heeft nu 23 locaties op Walcheren met zo'n 3.500 medewerkers en 800 vrijwilligers en is een financieel gezonde organisatie.
Over de functie
Door de fusie is een organisatie ontstaan die qua omvang is verdubbeld. Daarmee is de scope van de Raad van Toezicht (RvT) ook significant toegenomen. In de komende periode vormt het toezicht op de realisering van de fusiedoelstellingen een belangrijk aandachtspunt voor de RvT en dus ook voor de te werven voorzitter van de RvT.
Amarijn wil graag meer diversiteit in de top omdat dit leidt tot een breder perspectief m.b.t. het oordelen over ontwikkelingen, risico's van beslissingen en dergelijke. Daarbij: vrouwen zijn binnen Amarijn in grote mate vertegenwoordigd en de RvT wil daar een afspiegeling van zijn.
Profiel
Als voorzitter van de Raad van Toezicht heb je ervaring opgedaan binnen een (grote(re) organisatie op directieniveau. (Het beschikken over een zorgachtergrond is daarbij handig). Hierdoor ben je vanuit ervaring, kennis en kunde gesprekspartner voor zowel de Raad van Bestuur (RvB) als de Raad van Toezicht.
Met beiden sta je goed in verbinding.
Jouw expertise op het gebied van organisatieontwikkeling blijkt uit jouw begrip voor de complexe organisatorische en bestuurlijke verhoudingen binnen Amarijn. Daarbij werk je vanuit het besef dat bij een fusie de integratie van de organisatie niet vanzelf gaat.
Verschillen in stijlen en competenties in de (sub)top, culturele verschillen en diverse perspectieven op tempo en fasering van integratie, vormen soms uitdagingen. Je kan goed omgaan met deze dynamiek.
Samen met RvT-collega's ben je in staat binnen dit krachtenveld effectief toezicht te houden op de gang van zaken. Je hebt een cruciale, verbindende en kritische rol en faciliteert de goede dialoog tussen RvT en RvB. Je werkt vanuit het besef dat je binnen en tussen de RvT en RvB het niet altijd met elkaar eens hoeft te zijn.
Diversiteit in personen en meningen scherpt de organisatie handelingsperspectief. Dat is spannend en niet altijd makkelijk maar essentieel in deze tijd. Leidmotief is "doen we de goede dingen en doen we de dingen goed?" Een (zelf) reflectieve houding vormt immers het hart van goed toezichthouderschap.
Hierdoor ontstaat wisselwerking in ideevorming en een balans in weging van aspecten alvorens te beslissen.
Tilleman 20
Wie zoeken wij?
• Kortom: samen met je collega's van de RvT heb je een klankbord- en adviestaak richting bestuurders en zien jullie erop toe dat:
• Vanuit Amarijn gewerkt wordt aan de verdere ontwikkeling van een brede, kwalitatief goede en zich innoverende ouderenzorg, aangeboden op fijne locaties en bij mensen thuis.
• Amarijn zich verder kan ontwikkelen tot een effectieve en efficiënte en zich steeds verder innoverende organisatie, waar meer met minder gedaan moet worden.
• Er veel aandacht is voor de realisering van het zorgcontinuüm: zorg thuis en wonen met zorg.
• Amarijn staat voor het zijn van een aantrekkelijke werkgever met concurrerende en/of betere arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden.
• Amarijn als organisatie het voortouw neemt in externe samenwerking in de hele keten. Hierbij gaat het om o.a. de Zeeuwse Zorg Coalitie, de samenwerking met individuele zorgorganisaties, welzijnsinstellingen, zorgkantoor, woningbouwcorporaties en dergelijke.
• Verantwoordelijkheden zo laag als mogelijk in de organisatie belegd worden met als doel dat medewerkers gevoel van betekenis krijgen en meer invloed op hun directie werkomgeving en -omstandigheden kunnen uitoefenen.
• Als laatste: de RvT is formeel de werkgever van de bestuurders en heeft vanuit die rol taken en bevoegdheden rondom beoordeling, aanstelling en ontslag van de bestuurders.
Wij bieden
• Amarijn biedt de mogelijkheid om een betekenisvolle bijdrage te kunnen leveren aan een organisatie met een duidelijke missie en visie, die gericht is op continu verbeteren en die met een open blik kijkt naar kansen voor de toekomst.
• Dit doe je samen met betrokken collega's in een RvT die als team opereert en aandacht heeft voor goede onderlinge samenwerking.
• "De aanstelling geschiedt voor een periode van 4 jaar. Herbenoeming is 1x mogelijk." De functie is bezoldigd conform de WNT richtlijnen (klasse 4).
Neem dan vooral contact op met ) , senior adviseur Rieken & Oomen.
Interesse gewekt?
Herken jij je in dit profiel als voorzitter van de Raad van Toezicht van Amarijn ?
Dan zien wij graag jouw motivatie en curriculum vitae uiterlijk op 8 mei 2024 tegemoet via onze website: Voorzitter Raad van Toezicht | Rieken & Oomen (riekenoomen.nl) .
Een onderdeel van de procedure is een DISC-analyse (inzicht in gedragsvoorkeurstijlen).
Delen:
Samen voelt beter
Wanneer we beperkt worden door ziekte of ouderdom is het belangrijk om zoveel mogelijk verbonden te blijven met je 'oude leven'.
Voor vragen over werken bij WVO Zorg Voor algemene vragen
Mis geen nieuwe vacatures!
Meld u nu aan en ontvang de nieuwste Raad Van Toezicht Zorg vacatures
Het is gratis en je kunt e-mailupdates op elk moment uitschakelen