Senior HR Business Partner (1)
AZL | Heerlen | Vast | Parttime | www.azl.eu |
Wij zoeken een Senior HR Business Partner bij voorkeur fulltime)
Kom jij ons HR Team versterken als Senior HR Business Partner? Het is een afwisselende functie waar je naast de reguliere taken ook een rol pakt in HR vraagstukken. Heb je affiniteit met IT, ben je proactief en een sparringspartner voor het management?
De Transitie naar een Agile IT werkomgeving biedt een mooie uitdaging.
AZL is een toonaangevende pensioenuitvoerder. Wij verzorgen de administratie en communicatie van 43 pensioenfondsen met 1,3 miljoen deelnemers. En altijd met klant centraal. Dat doen wij met zo'n 700 medewerkers vanuit onze hoofdvestiging in Heerlen en ons kantoor in Utrecht.
AZL is onderdeel van NN Group. De pensioenwereld zit in een enorme transformatie met grote uitdagingen als organisatie en dus ook HR. Voor deze transformatie ontwikkelen we niet alleen een nieuw IT-landschap maar transformeren we onze organisatie ook naar een agile inrichting.
Als pensioenuitvoerder met meer dan 55 jaar ervaring verzorgt AZL de IT, administratie, bestuursadvisering, actuariële dienstverlening en communicatie voor onze klanten. Wij streven naar betrouwbare en kwalitatief optimale dienstverlening en weten vakmanschap te combineren met veranderkracht.
Voor ons bedrijf zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner. In deze uitdagende en pragmatische rol krijg je de kans om HR richting de business door te ontwikkelen. En met een professioneel en leuk HR-team mee te bouwen aan de ambitie van onze organisatie.
Het HR team
Je komt te werken in een hecht team met twee Senior HR Businesspartners, vier HR Servicedesk collega's, een Consultant Leren & Ontwikkelen, een en de HR Directeur.
Dit is je rol
Als Senior Business Partner ben je de HR-accountmanager voor een de business units IT en Digital, Marketing & Communicatie. De werkzaamheden lopen uiteen van leidinggevenden adviseren, Strategische Personeel Planning, Talentmanagement, Succession planning tot en met individuele casuïstiek.
Daarbij ben je verantwoordelijk voor de gehele in-, door- en uitstroom van de medewerkers in je afdelingen. Je signaleert knelpunten c.q. verbeterpunten op het gebied van systemen, processen en kennis. Naast personele vraagstukken heb je een actieve inbreng op organisatie- en verandervraagstukken.
Bij voorkeur heb je ervaring met transformatie van een organisatie naar een Agile way of working.
Uiteraard doe je niet alles zelf maar maak je gebruik van de beschikbaar expertise en functies van de collega's in het HR-team, Nationale Nederlanden en je extern netwerk. Daarnaast heb je een belangrijke rol in de ontwikkeling, uitvoering en naleving van het HR-beleid binnen AZL en ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig opstellen, begeleiden en coördineren van HR-projecten.
Wat breng je mee?
Je hebt een afgeronde hbo of academische opleiding. Je beschikt over ruime ervaring in een verantwoordelijke Senior HR Business Partner functie binnen een complexe en commerciële organisatie. Gezien de veranderingen bij AZL strekt ervaring in een agile omgeving tot aanbeveling.
We zijn aan het transformeren en jij kunt vanuit je ervaring je business units onze organisatie mede op sleeptouw nemen.
Uiteraard ben je een mensenmens en beschik je over goede adviesvaardigheden en gesprekstechnieken. Je bent leidend in de samenwerking met management voor het uitvoering geven aan en opstellen van strategisch personeelsmanagement. Je houdt hierbij rekening met interne en externe ontwikkelingen in de business, formatie, locatie, kosten en kwaliteit van het personeelsbestand.
Je zorgt ook voor systematische verbreding en verdieping van je vak- en werkgebied zodat de gewenste functiegroei en ontwikkeling wordt gerealiseerd. Je signaleert verbeteringen in werkorganisatie of werkmethoden, zodat alle mogelijkheden om productiviteit, kwaliteit en efficiency te verhogen, worden benut.
Kortom, je geeft overtuigend richting aan mensen en organisatie naar de toekomst.
Verder heb je ervaring in het initiëren en begeleiden van verandertrajecten in organisaties op HR en bij voorkeur in een IT / Data omgeving. Agile, Compensation & Benefits (functiehuis, processen en policies), projectmatige ervaring en eventueel leidinggevende ervaring strekt tot aanbeveling.
Je bent proactief, neemt initiatief met een duidelijke focus op het behalen van resultaten. Je neemt stelling en bent een echte business 'advocate'. Je hebt bij voorkeur ervaring en affiniteit met de cijfermatige- en de automatiseringskant van HR en zo mogelijk ook met het hanteren van data-analytics.
Wat hebben we jou te bieden
Je krijgt veel ruimte en vrijheid voor het zelfstandig vormgeven van je rol. We houden bij AZL van korte lijnen, van een informele sfeer en van aanpakken. Verder krijg je de mogelijkheid om je te blijven ontwikkelen in je vak. AZL heeft een eigen cao en onze arbeidsvoorwaarden met ruilmogelijkheden en onze salarissen zijn uitstekend.
Denk hierbij aan een vaste eindejaarsuitkering, een ruime verlofregeling van 26 vakantiedagen en 16 ATV dagen, flexibele werktijden en de mogelijkheid om een aantal dagen thuis te werken. Je werklocatie is ons hoofdkantoor in Heerlen.
Heb je er zin in?
Herken jij je in deze omschrijving? Stuur je motivatie met cv naar . Vergeet niet om in de mail bij het onderwerp het vacaturenummer en de naam van de functie 2406 Senior HR Business Partner te vermelden. Je kunt reageren tot en met 15 april 2024 .
Neem dan contact op met Rob Senden, Directeur HR via . Voor overige vragen kun je contact opnemen met , , via .
Kom jij ons HR Team versterken als Senior HR Business Partner? Het is een afwisselende functie waar je naast de reguliere taken ook een rol pakt in HR vraagstukken. Heb je affiniteit met IT, ben je proactief en een sparringspartner voor het management?
De Transitie naar een Agile IT werkomgeving biedt een mooie uitdaging.
AZL is een toonaangevende pensioenuitvoerder. Wij verzorgen de administratie en communicatie van 43 pensioenfondsen met 1,3 miljoen deelnemers. En altijd met klant centraal. Dat doen wij met zo'n 700 medewerkers vanuit onze hoofdvestiging in Heerlen en ons kantoor in Utrecht.
AZL is onderdeel van NN Group. De pensioenwereld zit in een enorme transformatie met grote uitdagingen als organisatie en dus ook HR. Voor deze transformatie ontwikkelen we niet alleen een nieuw IT-landschap maar transformeren we onze organisatie ook naar een agile inrichting.
Als pensioenuitvoerder met meer dan 55 jaar ervaring verzorgt AZL de IT, administratie, bestuursadvisering, actuariële dienstverlening en communicatie voor onze klanten. Wij streven naar betrouwbare en kwalitatief optimale dienstverlening en weten vakmanschap te combineren met veranderkracht.
Voor ons bedrijf zijn we op zoek naar een Senior HR Business Partner. In deze uitdagende en pragmatische rol krijg je de kans om HR richting de business door te ontwikkelen. En met een professioneel en leuk HR-team mee te bouwen aan de ambitie van onze organisatie.
Het HR team
Je komt te werken in een hecht team met twee Senior HR Businesspartners, vier HR Servicedesk collega's, een Consultant Leren & Ontwikkelen, een en de HR Directeur.
Dit is je rol
Als Senior Business Partner ben je de HR-accountmanager voor een de business units IT en Digital, Marketing & Communicatie. De werkzaamheden lopen uiteen van leidinggevenden adviseren, Strategische Personeel Planning, Talentmanagement, Succession planning tot en met individuele casuïstiek.
Daarbij ben je verantwoordelijk voor de gehele in-, door- en uitstroom van de medewerkers in je afdelingen. Je signaleert knelpunten c.q. verbeterpunten op het gebied van systemen, processen en kennis. Naast personele vraagstukken heb je een actieve inbreng op organisatie- en verandervraagstukken.
Bij voorkeur heb je ervaring met transformatie van een organisatie naar een Agile way of working.
Uiteraard doe je niet alles zelf maar maak je gebruik van de beschikbaar expertise en functies van de collega's in het HR-team, Nationale Nederlanden en je extern netwerk. Daarnaast heb je een belangrijke rol in de ontwikkeling, uitvoering en naleving van het HR-beleid binnen AZL en ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig opstellen, begeleiden en coördineren van HR-projecten.
Wat breng je mee?
Je hebt een afgeronde hbo of academische opleiding. Je beschikt over ruime ervaring in een verantwoordelijke Senior HR Business Partner functie binnen een complexe en commerciële organisatie. Gezien de veranderingen bij AZL strekt ervaring in een agile omgeving tot aanbeveling.
We zijn aan het transformeren en jij kunt vanuit je ervaring je business units onze organisatie mede op sleeptouw nemen.
Uiteraard ben je een mensenmens en beschik je over goede adviesvaardigheden en gesprekstechnieken. Je bent leidend in de samenwerking met management voor het uitvoering geven aan en opstellen van strategisch personeelsmanagement. Je houdt hierbij rekening met interne en externe ontwikkelingen in de business, formatie, locatie, kosten en kwaliteit van het personeelsbestand.
Je zorgt ook voor systematische verbreding en verdieping van je vak- en werkgebied zodat de gewenste functiegroei en ontwikkeling wordt gerealiseerd. Je signaleert verbeteringen in werkorganisatie of werkmethoden, zodat alle mogelijkheden om productiviteit, kwaliteit en efficiency te verhogen, worden benut.
Kortom, je geeft overtuigend richting aan mensen en organisatie naar de toekomst.
Verder heb je ervaring in het initiëren en begeleiden van verandertrajecten in organisaties op HR en bij voorkeur in een IT / Data omgeving. Agile, Compensation & Benefits (functiehuis, processen en policies), projectmatige ervaring en eventueel leidinggevende ervaring strekt tot aanbeveling.
Je bent proactief, neemt initiatief met een duidelijke focus op het behalen van resultaten. Je neemt stelling en bent een echte business 'advocate'. Je hebt bij voorkeur ervaring en affiniteit met de cijfermatige- en de automatiseringskant van HR en zo mogelijk ook met het hanteren van data-analytics.
Wat hebben we jou te bieden
Je krijgt veel ruimte en vrijheid voor het zelfstandig vormgeven van je rol. We houden bij AZL van korte lijnen, van een informele sfeer en van aanpakken. Verder krijg je de mogelijkheid om je te blijven ontwikkelen in je vak. AZL heeft een eigen cao en onze arbeidsvoorwaarden met ruilmogelijkheden en onze salarissen zijn uitstekend.
Denk hierbij aan een vaste eindejaarsuitkering, een ruime verlofregeling van 26 vakantiedagen en 16 ATV dagen, flexibele werktijden en de mogelijkheid om een aantal dagen thuis te werken. Je werklocatie is ons hoofdkantoor in Heerlen.
Heb je er zin in?
Herken jij je in deze omschrijving? Stuur je motivatie met cv naar . Vergeet niet om in de mail bij het onderwerp het vacaturenummer en de naam van de functie 2406 Senior HR Business Partner te vermelden. Je kunt reageren tot en met 15 april 2024 .
Neem dan contact op met Rob Senden, Directeur HR via . Voor overige vragen kun je contact opnemen met , , via .
Mis geen nieuwe vacatures!
Meld u nu aan en ontvang de nieuwste HR Consultant vacatures in Limburg
Het is gratis en je kunt e-mailupdates op elk moment uitschakelen