Senior Onderzoeker
Gemeente Amsterdam | Amsterdam | Tijdelijk | Fulltime | werkenbij.amsterdam.nl |
Logo Gemeente AmsterdamLogo Gemeente Amsterdam
Senior Onderzoeker
Tijdelijk
Uren per week 32-32 uur Plaatsingdatum 18-04-2024 Vacaturenummer CA10039267
Werk- en denkniveau WO Salarisniveau € 4.609,- tot € 6.385,- Sluitingsdatum 01-05-2024 Aantal fte 0.89
Uren per week 32-32 uur Plaatsingdatum 18-04-2024 Vacaturenummer CA10039267 Werk- en denkniveau WO Salarisniveau Max € 4.609,- tot € 6.385,- Sluitingsdatum 01-05-2024 Aantal fte 0.89
1. Senior Onderzoeker
• Direct bijdragen aan het creëren van gelijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers en Amstellanders
• Monitoren van de gezondheid en het welzijn van inwoners van Amsterdam en Amstelland, met aandacht voor kinderen en jeugd, (jong)volwassenen, ouderen en kwetsbare inwoners.
• Werken binnen een divers team van enthousiaste onderzoekers met affiniteit met de publieke gezondheid, sociaal domein en informatie analyse.
De functie
In de functie van senior onderzoeker speel je een belangrijke rol bij het hele proces van monitoring, zet je in op samenwerking met (onderzoeks) collega's binnen en buiten de GGD en ben je contactpersoon/aanspreekpunt voor stakeholders en partners binnen het sociaal domein.
Daarnaast speel je een belangrijke rol bij de doorontwikkeling naar een sterke toekomstbestendige en innovatieve monitor functie waarbij je aan de slag gaat met opgaven als inclusiviteit, integraal werken, wendbaarheid en impact genereren.
Het monitor proces kent 3 fases: het plan van aanpak (opdrachtformulering en uitwerking onderzoeksmethode), het onderzoek (data verzamelen en analyseren) en de resultaten benutten (rapportage en verspreiding, agenderen en sturen op beleid). Voor de monitors verzamel je data over gezondheid en determinanten van gezondheid bijvoorbeeld via vragenlijsten of je haalt data bestanden (registraties) binnen.
Je verwerkt databestanden tot bruikbare informatie voor factsheets, dashboards en beleid. Je zet je creativiteit in om de meest waardevolle informatie uit de data omhoog te halen en deze op een innovatieve manier te publiceren.
Als senior onderzoeker voer je alle fases van het monitoronderzoek zelfstandig uit, stuur je (junior) onderzoeker(s) aan, voor rapportage en verspreiding werk je samen met de collega's van communicatie en beleid, en draag je zorg voor afstemming met betrokken partners, gemeentelijke bestuurders en stakeholders.
Ook het zelfstandig uitvoeren van verdiepend onderzoek behoort tot je werkzaamheden.
Naast de uitvoer van de monitors neem je deel aan werkgroepen, samenwerkingsverbanden en bijeenkomsten binnen en buiten de GGD om met de inzet van de monitor- en onderzoeksresultaten impact te genereren. Je bent onderdeel van het Programma Monitoring en onderdeel van een monitorteam met (senior) onderzoekers.
Het monitor team bestaat op dit moment uit 8 onderzoekers waaraan ook een beleidsmedewerker en een communicatiemedewerker verbonden zijn.
Dit doe je op een gemiddelde dag
• Plan van aanpak. Hieronder valt een uitwerking van de onderzoeks / monitoropdracht (incl. de scope, informatiebehoefte van partners en stakeholders, doelstelling, taakverdeling van rollen-, taken- en verantwoordelijkheden van alle betrokkenen, mijlpalenplanning en een begroting) en de te gebruiken onderzoeksmethode.
• Onderzoek: ontsluiten, opschonen, wegen, beheren en bewerken, analyseren van grote databestanden en visualiseren in tabellen en figuren; je werkt hierbij samen met collega's van het monitorteam, datateam en andere GGD'en. Je stuurt (een junior) onderzoeker(s) aan. Soms begeleidt je partijen bij het geanonimiseerd aanleveren van databestanden.
• Resultaten benutten: schrijven van rapporten/factsheets inclusief het doen van aanbevelingen voor beleid, en zorgen voor goede presentatie op dashboards en verspreiding. Beleid en bestuur zijn o.b.v. monitoring- en onderzoeksresultaten op maat geïnformeerd, en ondersteund bij het interpreteren en duiden van de geboden monitoring- en onderzoeksinformatie, incl. het bespreken van handelingsperspectieven en implicaties
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam.
Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De Geneeskundige en Gezondheidsdienst Amsterdam biedt een uitgebreid pakket aan diensten op het gebied van de openbare gezondheidszorg in de gemeente Amsterdam en omstreken. De GGD Amsterdam is de oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland.
Ongeveer 1000 GGD medewerkers, verspreid over meer dan dertig gebouwen in de regio, zijn iedere dag druk in de weer om de gezondheid van de inwoners te bewaken en te bevorderen.
In de afdeling Gezond Leven worden verschillende disciplines als onderzoek/kennis, advies, project- en programmamanagement en innovatie krachtig gebundeld in één afdeling die staat voor duurzame preventie en het creëren van eerlijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers en Amstellanders.
De afdeling Gezond Leven doet onder meer onderzoek naar gezondheidsverschillen in Amsterdam, naar daklozen en naar de gezondheid van jongeren.
Dit breng je mee
Voor deze functie senior onderzoeker beschik je over:
• Een afgeronde wo-opleiding (master), bijv. sociale of gezondheidswetenschappen met focus op kwantitatief onderzoek.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als onderzoeker.
• Goede beheersing van R, SPSS en Excel.
• Kennis van en ervaring met epidemiologie en statistiek.
• Ervaring in het vertalen van onderzoeksresultaten naar beleid en praktijk.
• Kennis van publieke gezondheidszorg, sociaal domein en aanpalende organisaties.
Aan competenties breng je mee:
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Richting geven: Dienstbaar zijn aan de opgave; handelen en sturen op de verschillende dilemma's en op de verschillende verantwoordelijkheden en de rolinvulling die het opgavegericht werken met zich meebrengt.
Dit bieden we jou
Als senior onderzoeker kom je ons 32 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
• Een bruto maandsalaris van € 4.609,- tot € 6.385,- (schaal 11A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 24 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en€ 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met Claudia Verhagen, programmamanager monitoring via en/of .
Senior Onderzoeker
Tijdelijk
Uren per week 32-32 uur Plaatsingdatum 18-04-2024 Vacaturenummer CA10039267
Werk- en denkniveau WO Salarisniveau € 4.609,- tot € 6.385,- Sluitingsdatum 01-05-2024 Aantal fte 0.89
Uren per week 32-32 uur Plaatsingdatum 18-04-2024 Vacaturenummer CA10039267 Werk- en denkniveau WO Salarisniveau Max € 4.609,- tot € 6.385,- Sluitingsdatum 01-05-2024 Aantal fte 0.89
1. Senior Onderzoeker
• Direct bijdragen aan het creëren van gelijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers en Amstellanders
• Monitoren van de gezondheid en het welzijn van inwoners van Amsterdam en Amstelland, met aandacht voor kinderen en jeugd, (jong)volwassenen, ouderen en kwetsbare inwoners.
• Werken binnen een divers team van enthousiaste onderzoekers met affiniteit met de publieke gezondheid, sociaal domein en informatie analyse.
De functie
In de functie van senior onderzoeker speel je een belangrijke rol bij het hele proces van monitoring, zet je in op samenwerking met (onderzoeks) collega's binnen en buiten de GGD en ben je contactpersoon/aanspreekpunt voor stakeholders en partners binnen het sociaal domein.
Daarnaast speel je een belangrijke rol bij de doorontwikkeling naar een sterke toekomstbestendige en innovatieve monitor functie waarbij je aan de slag gaat met opgaven als inclusiviteit, integraal werken, wendbaarheid en impact genereren.
Het monitor proces kent 3 fases: het plan van aanpak (opdrachtformulering en uitwerking onderzoeksmethode), het onderzoek (data verzamelen en analyseren) en de resultaten benutten (rapportage en verspreiding, agenderen en sturen op beleid). Voor de monitors verzamel je data over gezondheid en determinanten van gezondheid bijvoorbeeld via vragenlijsten of je haalt data bestanden (registraties) binnen.
Je verwerkt databestanden tot bruikbare informatie voor factsheets, dashboards en beleid. Je zet je creativiteit in om de meest waardevolle informatie uit de data omhoog te halen en deze op een innovatieve manier te publiceren.
Als senior onderzoeker voer je alle fases van het monitoronderzoek zelfstandig uit, stuur je (junior) onderzoeker(s) aan, voor rapportage en verspreiding werk je samen met de collega's van communicatie en beleid, en draag je zorg voor afstemming met betrokken partners, gemeentelijke bestuurders en stakeholders.
Ook het zelfstandig uitvoeren van verdiepend onderzoek behoort tot je werkzaamheden.
Naast de uitvoer van de monitors neem je deel aan werkgroepen, samenwerkingsverbanden en bijeenkomsten binnen en buiten de GGD om met de inzet van de monitor- en onderzoeksresultaten impact te genereren. Je bent onderdeel van het Programma Monitoring en onderdeel van een monitorteam met (senior) onderzoekers.
Het monitor team bestaat op dit moment uit 8 onderzoekers waaraan ook een beleidsmedewerker en een communicatiemedewerker verbonden zijn.
Dit doe je op een gemiddelde dag
• Plan van aanpak. Hieronder valt een uitwerking van de onderzoeks / monitoropdracht (incl. de scope, informatiebehoefte van partners en stakeholders, doelstelling, taakverdeling van rollen-, taken- en verantwoordelijkheden van alle betrokkenen, mijlpalenplanning en een begroting) en de te gebruiken onderzoeksmethode.
• Onderzoek: ontsluiten, opschonen, wegen, beheren en bewerken, analyseren van grote databestanden en visualiseren in tabellen en figuren; je werkt hierbij samen met collega's van het monitorteam, datateam en andere GGD'en. Je stuurt (een junior) onderzoeker(s) aan. Soms begeleidt je partijen bij het geanonimiseerd aanleveren van databestanden.
• Resultaten benutten: schrijven van rapporten/factsheets inclusief het doen van aanbevelingen voor beleid, en zorgen voor goede presentatie op dashboards en verspreiding. Beleid en bestuur zijn o.b.v. monitoring- en onderzoeksresultaten op maat geïnformeerd, en ondersteund bij het interpreteren en duiden van de geboden monitoring- en onderzoeksinformatie, incl. het bespreken van handelingsperspectieven en implicaties
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam.
Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De Geneeskundige en Gezondheidsdienst Amsterdam biedt een uitgebreid pakket aan diensten op het gebied van de openbare gezondheidszorg in de gemeente Amsterdam en omstreken. De GGD Amsterdam is de oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland.
Ongeveer 1000 GGD medewerkers, verspreid over meer dan dertig gebouwen in de regio, zijn iedere dag druk in de weer om de gezondheid van de inwoners te bewaken en te bevorderen.
In de afdeling Gezond Leven worden verschillende disciplines als onderzoek/kennis, advies, project- en programmamanagement en innovatie krachtig gebundeld in één afdeling die staat voor duurzame preventie en het creëren van eerlijke kansen op gezondheid voor alle Amsterdammers en Amstellanders.
De afdeling Gezond Leven doet onder meer onderzoek naar gezondheidsverschillen in Amsterdam, naar daklozen en naar de gezondheid van jongeren.
Dit breng je mee
Voor deze functie senior onderzoeker beschik je over:
• Een afgeronde wo-opleiding (master), bijv. sociale of gezondheidswetenschappen met focus op kwantitatief onderzoek.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als onderzoeker.
• Goede beheersing van R, SPSS en Excel.
• Kennis van en ervaring met epidemiologie en statistiek.
• Ervaring in het vertalen van onderzoeksresultaten naar beleid en praktijk.
• Kennis van publieke gezondheidszorg, sociaal domein en aanpalende organisaties.
Aan competenties breng je mee:
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Richting geven: Dienstbaar zijn aan de opgave; handelen en sturen op de verschillende dilemma's en op de verschillende verantwoordelijkheden en de rolinvulling die het opgavegericht werken met zich meebrengt.
Dit bieden we jou
Als senior onderzoeker kom je ons 32 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
• Een bruto maandsalaris van € 4.609,- tot € 6.385,- (schaal 11A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 24 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en€ 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met Claudia Verhagen, programmamanager monitoring via en/of .
Mis geen nieuwe vacatures!
Meld u nu aan en ontvang de nieuwste Junior Beleidsmedewerker vacatures in Amsterdam
Het is gratis en je kunt e-mailupdates op elk moment uitschakelen