iClicksLelystad, 38 km van Hilversum
en persberichten. En hiervoor hebben we jouw expertise nodig! Als Medior/Senior Content Specialist vervul je een cruciale rol bij de uitvoering van deze plannen en draag je jouw kennis over aan de collega’s binnen het Content team en speel je daarmee een leidende...
iClicksLelystad, 38 km van Hilversum
Wil je werken en leren combineren? Dat is ons traineeship precies wat je zoekt! Tijdens dit traineeship leiden we je in 2 jaar op tot medior Content Specialist. We leren je alle ins en outs rondom pakkende marketingteksten en leggen...
Work at BoostonHouten
Als Online Recruitment Marketeer bij Booston heb je een uitdagende en afwisselende functie waarin je jouw online marketingtalent volledig kunt inzetten. Word jij onze nieuwe Online Recruitment Marketeer? Join Booston, een scale-up met innovatieve recruitment software.
Met meer dan 120 intermediairs,...
Timing UitzendbureauHilversum
Ben jij nog niet zo lang afgestudeerd en op zoek naar een baan als content medewerker? Lees gauw door!
Als Content Specialist ben jij een onmisbare schakel! Samen met collega's pak jij het eigenaarschap om alle producten op een snelle en efficiënte...
YachtAmsterdam
Als Web- en Contentmanager ben jij de brug tussen interne afdelingen en verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling van alle (sociale) kanalen. Je bent bedreven in het omgaan met content management systemen en weet hoe je content visueel aantrekkelijk kunt maken voor onze doelgroepen.
Wil ji...
YachtBinnenstad, 25 km van Hilversum
HBO werk- en denkniveau
• Je hebt ervaring met CMS, bij voorkeur met Umbraco, Wordpress en Joomla.
• Google Analytics kent geen geheimen voor je
• 5 jaar werkervaring als webmanager of content specialist
• Ruime ervaring in het communicatievak...
CibeoBunnik, 17 km van Hilversum
Communicatie & Content Specialist die wij zoeken!
Teamsamenstelling
Je werkt in een complexe organisatie en je komt voor uitdagende situaties te staan waar je een hoop van leert. Je werkt binnen de HR-afdeling op ons hoofdkantoor in Bunnik. Het vaste HR...
RandstadLeusden, 20 km van Hilversum
en actuele content te schrijven/filmen/fotograferen voor onze platformen, relevante vakbladen en nieuwsbrieven.
Daarnaast beheer je de contentplanning en help je strategisch om onze contentaanpak te versterken.
• Je ontwikkelt, schrijft, redigeert...
Ontvang nieuwe vacatures in je mailbox!
Ontvang e-mailupdates voor de nieuwste Content Specialist vacatures in Hilversum
Het is gratis en je kunt e-mailupdates op elk moment uitschakelen
Hiring Manager Operations & Transformation
Hogeschool Tio | Hilversum | Vast | Parttime | www.jobsrmine.com |
Scope of Applican The following Terms and Condins shall apply between the employer advertising on www.jobsrmine.com (portal) (hereinafter referred to as "Employer") and jobsRmine®, 40 Central Avenue, Sale M33 4JA, United Kingdom (hereinafter referred to as "Portal Operator").
Services Rendered / Employer-Account / Employer-Profile / Job Advertisements / CV Database 2.1. The Portal Operator makes a portal available to the Employer, through which the Employer can hire individuals over the Internet using job advertisements.
Employers are also able to present themselves through an Employer-Profile. The posted job advertisement becomes part of the electronic newsletter (Jobletter), which is published weekly and which is free of charge to newsletter subscribers. In order to utilize the portal, the Employer must first register for an Employer-Account by providing essential contact data.
Each Employer (including legal and/or natural persons) may design only one Employer-Account. Natural or legal persons who publish an Employer-Profile and job advertisements on behalf of an Employer are legally equivalent to said Employer. 2.3. Posting job advertisements requires the crean of an Employer-Profile associated with an Employer-Account.
The Employer-Profile is published on the portal and is linked to job advertisements published by the Employer. The Employer can choose between a free "basic" Employer-Profile or the "standard" and "top employer" profiles, available for a fee.
The included services and costs shall be indicated to the Employer before the Employer-Account order is completed. The Employer may use its Employer-Account to edit its Employer-Profile and job advertisements at any time, as well as to deactivate its job advertisements.
The Portal Operator can deactivate or cancel the Employer-Profile after receiving an e-mail to this effect from the Employer. Only the Employer shall have access to this data. It may not be transmitted to a third party. All individuals not registered as the user for the employer account are to be regarded as third parties.
The Employer is hereby obligated to treat applicant data received through the portal as confidential. The Employer may store and use this data only for the purpose of reviewing employment requirements for an open posin. Conclusion of Contract 4.1. Contracts for the publican of an Employer-Profile and job advertisements are concluded via the Employer-Account.
The Employer enters into a contract with the Portal Operator for the storage and publican of the desired employer profile. The Portal Operator shall accept the offer within one weekday by sending a confirman e-mail to the Employer. Following this email, the employer profile shall be published on the portal.
Posting a job advertisement requires Employers to establish an Employer-Profile. When the Employer presses the buttons "Publish" the Employer is purchasing a binding job advertisement that is both stored in the employer account and published on the portal.
The Employer indicates non-binding interest in this service level by choosing this employer account, utilizing the e-mail model created by the selecn, and sending it to the Portal Operator. Storage Duty / Duty to Retain Informan 5.1. The Portal Operator is hereby obligated to store the published job advertisements for the Employer for the purpose of general availability on designated servers.
This Storage Duty shall persist until the end of the contract. The Employer is hereby obligated to create its own backup copy of its job advertisements. Portal Availability 6.1. The Portal Operator may carry out general and reasonable maintenance of the portal.
If possible, maintenance work shall be carried out outside of primary access times, and shall be announced to the employer through e-mail notifican promptly upon awareness. The Portal Operator hereby guarantees no availability of the portal in the case of a force majeure.
Force majeure includes circumstances that lie outside of the sphere of influence of the Portal Operator. For example, these may include interference into the communican networks of third parties, power losses and hacking attacks that the portal operator has no reasonable and appropriate measures to counteract.
Portal Operator Liability Regarding Employment Contracts and Job Advertisements 7.1. The Portal Operator only offers a platform for the publican and/or distribun of profiles and advertisements. The portal is neither economically nor legally bound to any work contract or other employment contract concluded between an Employer and employee.
The Portal Operator shall not be obligated towards the Employer to review job advertisements, employer profiles, or applicant page content with regards to salaries or legal admissibility. The Portal Operator shall exert no influence over said contents.
Portal Operator Limitan of Liability 8.1. In the case of malice and severe carelessness or in the case of harm to life, body or health, the Portal Operator shall be liable according to statutory regulans. Otherwise, the Portal Operator shall only be liable for the violan of essential contractual duties (cardinal duties) as well as in the event of default.
The liability of the Portal Operator shall, in these cases, be limited to the typical foreseeable average damage for the contract. This exclusion and limitan of the liability shall also be in effect for the Portal Operator in case of culpability of any assistants or representatives in fulfilment.
The legal distribun of the burden of proof shall not be affected by this contract. Inadmissible Contents / Exempn from Liability 9.1. The Employer may, in particular, not distribute the following contents through the portal: Legally protected content (brands, trademarks, titles, business symbols etc.) insofar as this is unauthorized; Discriminating content and other disparaging remarks; Private informan about a third party without its permission; Copyright and/or intellectual property right- protected content (photos, graphics, pictures, musical lyrics and/or audio files, text etc.) insofar as this is unauthorized; Content in violan of child and youth protecn regulans.
The Employer hereby releases the Portal Operator from any liability and damages resulting from the publican of its content over the portal. This damage also includes required costs for legal defence and/or prosecun. Applicable Law / Jurisdicn 10.1. For the contract concluded between the Employer and the Portal Operator and any legal disputes that arise from it, the law of the :courtname shall apply.
Hilversum, Noord-Holland, Netherlands
Wil jij een cruciale rol spelen bij het vormgeven van de toekomst van ?
Ben jij op zoek naar een uitdagende baan bij de beste hogeschool van Nederland? Solliciteer dan op de functie van Manager Operans & Transforman bij .
Als Manager Operans & Transforman speel je een cruciale rol bij het vormgeven van de toekomst van Business School. Door het ontwikkelen en implementeren van een vooruitstrevende operanele strategie draag je bij aan zowel de dagelijkse bedrijfsvoering als aan de lange termijn doelen, zoals de groei van studentenaantallen en de uitbreiding van ons onderwijsaanbod.
In deze functie harmoniseer je technologie en operanele processen van zowel onze zes vestigingen als ons hoofdkantoor. Jouw focus ligt daarbij op het verbeteren van de studenttevredenheid, de operanele efficiëntie en de algehele leer ervaring van onze studenten.
Projecten waaraan jij leiding neemt of een grote bijdrage zal leveren, zijn de versnelde migratie naar nieuwe IT-systemen en het vereenvoudigen van operanele en administratieve taken voor onze collega's op het hoofdkantoor en de vestigingen.
In deze rol richt jij je op het leiden van de transformatie in onze operanele- en IT-processen. Je bent in deze rol verantwoordelijk voor IT (software development) en Studentenadministratie (CSA) en draagt bij aan een nauwe en constructieve samenwerking tussen onze vestigingen en het hoofdkantoor met de teams Opleiding & Kwaliteit, Finance, HR en Marketing & Sales.
Binnen het CSA-team gaat de aandacht gaat uit naar zowel de nanale- als internanale studenten, waarvoor de operanele eisen verschillen.
Je bent tevens verantwoordelijke voor het ontwikkelen en implementeren van een plan voor een optimale structuur van het IT
• en CSA-team, waarbij je de schaalvoordelen door samenwerking met de Salta Group
-waar een onderdeel van is- benut, maar zorgt dat de unieke functies en kwaliteiten van behouden blijven.
Zo ligt de verantwoordelijkheid voor IT beheer en
• infra bij Salta Group.
Daarnaast heb je in deze functie focus op het waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving, accreditatie-eisen van de NVAO voor onze Hbo-opleidingen en inspectie van onderwijs voor het Mbo. Relevant is de wet- en regelgeving op gebied van dossiervorming voor studenten en IT zoals privacy-security.
Tot slot ben je verantwoordelijk voor het voortzetten en professionaliseren van het projectmanagement binnen en onze werkwijze met product owners en het opstellen en uitvoeren van een gestructureerde IT-roadmap.
• Visie en Strategie: ontwikkelen van een operanele strategie die aansluit bij educatieve doelen en 's strategische richting. Identificeren van toekomstige kansen en uitdagingen voor groei en innovatie.
• Leiderschap van Verandering: uitvoeren van een veranderstrategie voor herstructurering van IT-processen en organisatie, gebaseerd op aanpassing en verbetering van operanele processen.
• Samenwerking: samenwerken met teams binnen en met de Salta Group om schaalvoordelen te identificeren en te behalen, waarbij SLA-afspraken worden opgesteld en bewaakt.
• Stakeholdermanagement: effectief communiceren en samenwerken met interne en externe stakeholders om draagvlak te creëren voor veranderingsinitiatieven en operanele doelstellingen.
• Risico- en Compliance Management: identificeren en beheren van risico's, waarbij compliance met wet- en regelgeving wordt gewaarborgd. Dit doe je in afstemming met de risico- en compliance specialisten van de Salta Group.
• Project Management: monitoren en evalueren van projectvoortgang en veranderingsinitiatieven om doelstellingen te behalen.
• Technologische Innovatie: aansturen van de IT-strategie, met focus op digitale transformatie en het bevorderen van een cultuur van continue verbetering en innovatie.
Je bent een enthousiast persoon die procesmatig sterk is en affiniteit heeft met IT.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
• De kernverantwoordelijkheden van deze functie jou op het lijf geschreven.
Je komt te werken in een enthousiast team van gemotiveerde en betrokken collega's. Je rapporteert aan de algemeen directeur en bent lid van het MT team. Je werkt de eerste maanden op ons hoofdkantoor in Utrecht. In juni verhuist ons hoofdkantoor naar Hilversum, op tien minuten lopen van treinstan Hilversum Sportpark.
• een uitdagende functie met veel ruimte om verbeteringen door te voeren en beslissingen te nemen;
• een marktconform salaris afhankelijk van ervaring en opleiding;
• 23 vakantiedagen (o.b.v. een fulltime dienstverband) en de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen;
• er is aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling, je kunt trainingen en opleidingen volgen die jou verder helpen in deze rol; Ook heb je onbeperkt toegang tot de Online Academy, een online leeromgeving waar je trainingen en webinars kunt volgen.
is een particuliere onderwijsinstelling waar de student centraal staat. De plek waar jonge talenten de ruimte krijgen de beste versie van zichzelf te worden.
We verzorgen erkende hbo-, mbo-, Ad- en MBA-opleidingen op het gebied van business, hospitality en toerisme. Jaarlijks studeren ongeveer 1500 studenten aan onze vestigingen in Amsterdam, Eindhoven, Groningen, Hengelo, Rotterdam en Utrecht. De kwaliteit van ons onderwijs wordt hoog aangeschreven in diverse onafhankelijke studiegidsen en onderzoeken.
is onder andere uitgeroepen tot de beste hogeschool door de Keuzegids.
• Het persoonlijke karakter van de organisatie komt terug in kleinschaligheid en korte lijnen voor studenten en medewerkers.
• We leveren maatwerk, veel keuzemogelijkheden en een intensieve onderwijsprogramma.
Solliciteren kan tot en met vrijdag 29 maart 2024, uitsluitend via de knop 'solliciteer', op de vacaturepagina.
Services Rendered / Employer-Account / Employer-Profile / Job Advertisements / CV Database 2.1. The Portal Operator makes a portal available to the Employer, through which the Employer can hire individuals over the Internet using job advertisements.
Employers are also able to present themselves through an Employer-Profile. The posted job advertisement becomes part of the electronic newsletter (Jobletter), which is published weekly and which is free of charge to newsletter subscribers. In order to utilize the portal, the Employer must first register for an Employer-Account by providing essential contact data.
Each Employer (including legal and/or natural persons) may design only one Employer-Account. Natural or legal persons who publish an Employer-Profile and job advertisements on behalf of an Employer are legally equivalent to said Employer. 2.3. Posting job advertisements requires the crean of an Employer-Profile associated with an Employer-Account.
The Employer-Profile is published on the portal and is linked to job advertisements published by the Employer. The Employer can choose between a free "basic" Employer-Profile or the "standard" and "top employer" profiles, available for a fee.
The included services and costs shall be indicated to the Employer before the Employer-Account order is completed. The Employer may use its Employer-Account to edit its Employer-Profile and job advertisements at any time, as well as to deactivate its job advertisements.
The Portal Operator can deactivate or cancel the Employer-Profile after receiving an e-mail to this effect from the Employer. Only the Employer shall have access to this data. It may not be transmitted to a third party. All individuals not registered as the user for the employer account are to be regarded as third parties.
The Employer is hereby obligated to treat applicant data received through the portal as confidential. The Employer may store and use this data only for the purpose of reviewing employment requirements for an open posin. Conclusion of Contract 4.1. Contracts for the publican of an Employer-Profile and job advertisements are concluded via the Employer-Account.
The Employer enters into a contract with the Portal Operator for the storage and publican of the desired employer profile. The Portal Operator shall accept the offer within one weekday by sending a confirman e-mail to the Employer. Following this email, the employer profile shall be published on the portal.
Posting a job advertisement requires Employers to establish an Employer-Profile. When the Employer presses the buttons "Publish" the Employer is purchasing a binding job advertisement that is both stored in the employer account and published on the portal.
The Employer indicates non-binding interest in this service level by choosing this employer account, utilizing the e-mail model created by the selecn, and sending it to the Portal Operator. Storage Duty / Duty to Retain Informan 5.1. The Portal Operator is hereby obligated to store the published job advertisements for the Employer for the purpose of general availability on designated servers.
This Storage Duty shall persist until the end of the contract. The Employer is hereby obligated to create its own backup copy of its job advertisements. Portal Availability 6.1. The Portal Operator may carry out general and reasonable maintenance of the portal.
If possible, maintenance work shall be carried out outside of primary access times, and shall be announced to the employer through e-mail notifican promptly upon awareness. The Portal Operator hereby guarantees no availability of the portal in the case of a force majeure.
Force majeure includes circumstances that lie outside of the sphere of influence of the Portal Operator. For example, these may include interference into the communican networks of third parties, power losses and hacking attacks that the portal operator has no reasonable and appropriate measures to counteract.
Portal Operator Liability Regarding Employment Contracts and Job Advertisements 7.1. The Portal Operator only offers a platform for the publican and/or distribun of profiles and advertisements. The portal is neither economically nor legally bound to any work contract or other employment contract concluded between an Employer and employee.
The Portal Operator shall not be obligated towards the Employer to review job advertisements, employer profiles, or applicant page content with regards to salaries or legal admissibility. The Portal Operator shall exert no influence over said contents.
Portal Operator Limitan of Liability 8.1. In the case of malice and severe carelessness or in the case of harm to life, body or health, the Portal Operator shall be liable according to statutory regulans. Otherwise, the Portal Operator shall only be liable for the violan of essential contractual duties (cardinal duties) as well as in the event of default.
The liability of the Portal Operator shall, in these cases, be limited to the typical foreseeable average damage for the contract. This exclusion and limitan of the liability shall also be in effect for the Portal Operator in case of culpability of any assistants or representatives in fulfilment.
The legal distribun of the burden of proof shall not be affected by this contract. Inadmissible Contents / Exempn from Liability 9.1. The Employer may, in particular, not distribute the following contents through the portal: Legally protected content (brands, trademarks, titles, business symbols etc.) insofar as this is unauthorized; Discriminating content and other disparaging remarks; Private informan about a third party without its permission; Copyright and/or intellectual property right- protected content (photos, graphics, pictures, musical lyrics and/or audio files, text etc.) insofar as this is unauthorized; Content in violan of child and youth protecn regulans.
The Employer hereby releases the Portal Operator from any liability and damages resulting from the publican of its content over the portal. This damage also includes required costs for legal defence and/or prosecun. Applicable Law / Jurisdicn 10.1. For the contract concluded between the Employer and the Portal Operator and any legal disputes that arise from it, the law of the :courtname shall apply.
Hilversum, Noord-Holland, Netherlands
Wil jij een cruciale rol spelen bij het vormgeven van de toekomst van ?
Ben jij op zoek naar een uitdagende baan bij de beste hogeschool van Nederland? Solliciteer dan op de functie van Manager Operans & Transforman bij .
Als Manager Operans & Transforman speel je een cruciale rol bij het vormgeven van de toekomst van Business School. Door het ontwikkelen en implementeren van een vooruitstrevende operanele strategie draag je bij aan zowel de dagelijkse bedrijfsvoering als aan de lange termijn doelen, zoals de groei van studentenaantallen en de uitbreiding van ons onderwijsaanbod.
In deze functie harmoniseer je technologie en operanele processen van zowel onze zes vestigingen als ons hoofdkantoor. Jouw focus ligt daarbij op het verbeteren van de studenttevredenheid, de operanele efficiëntie en de algehele leer ervaring van onze studenten.
Projecten waaraan jij leiding neemt of een grote bijdrage zal leveren, zijn de versnelde migratie naar nieuwe IT-systemen en het vereenvoudigen van operanele en administratieve taken voor onze collega's op het hoofdkantoor en de vestigingen.
In deze rol richt jij je op het leiden van de transformatie in onze operanele- en IT-processen. Je bent in deze rol verantwoordelijk voor IT (software development) en Studentenadministratie (CSA) en draagt bij aan een nauwe en constructieve samenwerking tussen onze vestigingen en het hoofdkantoor met de teams Opleiding & Kwaliteit, Finance, HR en Marketing & Sales.
Binnen het CSA-team gaat de aandacht gaat uit naar zowel de nanale- als internanale studenten, waarvoor de operanele eisen verschillen.
Je bent tevens verantwoordelijke voor het ontwikkelen en implementeren van een plan voor een optimale structuur van het IT
• en CSA-team, waarbij je de schaalvoordelen door samenwerking met de Salta Group
-waar een onderdeel van is- benut, maar zorgt dat de unieke functies en kwaliteiten van behouden blijven.
Zo ligt de verantwoordelijkheid voor IT beheer en
• infra bij Salta Group.
Daarnaast heb je in deze functie focus op het waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving, accreditatie-eisen van de NVAO voor onze Hbo-opleidingen en inspectie van onderwijs voor het Mbo. Relevant is de wet- en regelgeving op gebied van dossiervorming voor studenten en IT zoals privacy-security.
Tot slot ben je verantwoordelijk voor het voortzetten en professionaliseren van het projectmanagement binnen en onze werkwijze met product owners en het opstellen en uitvoeren van een gestructureerde IT-roadmap.
• Visie en Strategie: ontwikkelen van een operanele strategie die aansluit bij educatieve doelen en 's strategische richting. Identificeren van toekomstige kansen en uitdagingen voor groei en innovatie.
• Leiderschap van Verandering: uitvoeren van een veranderstrategie voor herstructurering van IT-processen en organisatie, gebaseerd op aanpassing en verbetering van operanele processen.
• Samenwerking: samenwerken met teams binnen en met de Salta Group om schaalvoordelen te identificeren en te behalen, waarbij SLA-afspraken worden opgesteld en bewaakt.
• Stakeholdermanagement: effectief communiceren en samenwerken met interne en externe stakeholders om draagvlak te creëren voor veranderingsinitiatieven en operanele doelstellingen.
• Risico- en Compliance Management: identificeren en beheren van risico's, waarbij compliance met wet- en regelgeving wordt gewaarborgd. Dit doe je in afstemming met de risico- en compliance specialisten van de Salta Group.
• Project Management: monitoren en evalueren van projectvoortgang en veranderingsinitiatieven om doelstellingen te behalen.
• Technologische Innovatie: aansturen van de IT-strategie, met focus op digitale transformatie en het bevorderen van een cultuur van continue verbetering en innovatie.
Je bent een enthousiast persoon die procesmatig sterk is en affiniteit heeft met IT.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
• De kernverantwoordelijkheden van deze functie jou op het lijf geschreven.
Je komt te werken in een enthousiast team van gemotiveerde en betrokken collega's. Je rapporteert aan de algemeen directeur en bent lid van het MT team. Je werkt de eerste maanden op ons hoofdkantoor in Utrecht. In juni verhuist ons hoofdkantoor naar Hilversum, op tien minuten lopen van treinstan Hilversum Sportpark.
• een uitdagende functie met veel ruimte om verbeteringen door te voeren en beslissingen te nemen;
• een marktconform salaris afhankelijk van ervaring en opleiding;
• 23 vakantiedagen (o.b.v. een fulltime dienstverband) en de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen;
• er is aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling, je kunt trainingen en opleidingen volgen die jou verder helpen in deze rol; Ook heb je onbeperkt toegang tot de Online Academy, een online leeromgeving waar je trainingen en webinars kunt volgen.
is een particuliere onderwijsinstelling waar de student centraal staat. De plek waar jonge talenten de ruimte krijgen de beste versie van zichzelf te worden.
We verzorgen erkende hbo-, mbo-, Ad- en MBA-opleidingen op het gebied van business, hospitality en toerisme. Jaarlijks studeren ongeveer 1500 studenten aan onze vestigingen in Amsterdam, Eindhoven, Groningen, Hengelo, Rotterdam en Utrecht. De kwaliteit van ons onderwijs wordt hoog aangeschreven in diverse onafhankelijke studiegidsen en onderzoeken.
is onder andere uitgeroepen tot de beste hogeschool door de Keuzegids.
• Het persoonlijke karakter van de organisatie komt terug in kleinschaligheid en korte lijnen voor studenten en medewerkers.
• We leveren maatwerk, veel keuzemogelijkheden en een intensieve onderwijsprogramma.
Solliciteren kan tot en met vrijdag 29 maart 2024, uitsluitend via de knop 'solliciteer', op de vacaturepagina.
Ontdek de leukste vacatures: