Recruitment Marketeer
Van Gelder Groep | Dordrecht | Freelance | Fulltime | www.werkenbijvangelder.com |
IT, HR & communicatie
Talent Sourcen is zoveel meer dan searchen - het is een vak apart!
Als Talent Sourcer weet jij met een creatieve aanpak precies hoe we onze doelgroepen het beste aanspreken. Je hebt de ambitie om kandidaten aan ons te verbinden, onze employee journey te optimaliseren en om samen met ons recruitment team te werken aan innovatieve projecten.
Samen met onze recruitment marketeer bedenk je manieren om tot een succesvolle wervingsstrategie te komen. Jíj bent dé specialist en jouw input en advies is dan ook van grote waarden.
De actief-latente doelgroep vormt jouw primaire focus. Job marketing en sourcing zijn de belangrijkste tools om deze doelgroep in beweging te krijgen. Je krijgt te maken met veel diversiteit qua vacatures. Hierdoor zijn je werkdagen als talent sourcer divers en uitdagend.
Dit vraagt echter het vermogen om snel te kunnen schakelen tussen verschillende profielen en communicatie stijlen. Met behulp van verschillende online tools identificeer- en benader je potentieel talent, maar uiteindelijk is de manier waarop jij het persoonlijke contact weet te leggen datgene wat jou succesvol maakt.
• Je bespreekt de capaciteit behoefte met de hiring managers je brengt de hard skills, soft skills van de ideale kandidaat in kaart, maar staat ook stil bij de cultural fit. Zo ontwikkel jij een gedegen doelgroep analyse en zoekt, identificeert en vindt geschikte kandidaten;
• Jij zorgt er voor dat het opgebouwde netwerk behouden blijft en het een stuk makkelijker wordt om toekomstige vacatures in te vullen;
• Je zet krachtige online recruitment campagnes op gericht op de juiste doelgroep;
• Welke vacatures komen eraan, welke vacatures zijn veelvoorkomend en kunnen we continu een wervingsstrategie voor opmaken. Hiervoor zet je een talentpool op, deze beheer je en stel je beschikbaar aan de recruiter om te gebruiken.
Je bent een enthousiaste teamspeler die relaties zowel intern als extern kan ontwikkelen en onderhouden. Met jouw drive en resultaatgerichte instelling weet jij concrete doelen te formuleer en te vertalen naar kwalitatieve (nieuwe)instroom en een breed netwerk.
• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding bij voorkeur op het gebied van Marketing en/of Communicatie;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een recruitment functie en/of marketing functie;
• Je hebt een visie op het succesvol inzetten van talent sourcing als onderdeel van recruitment, het is tenslotte een vak apart;
• Je bent een verbindende en stevige gesprekpartner voor zowel je kandidaten als de hiring managers waar je mee samen werkt, interesse in talent pools, candidate experience en (online) communicatie;
• Innovatie binnen je werk vind je belangrijk;
• Je draagt hier actief aan bij door het delen van ideeën en door bestaande processen te challengen en te optimaliseren;
• Affiniteit met stakeholdermanagement en relatiemanagement.
Wel enthousiast over de functie van talent sourcer, maar voldoe je niet op alle criteria aan onze functie wensen? Met de juiste sociale skills, een nieuwsgierige houding en een ondernemende mindset leren wij je het vak graag!
Binnen Van Gelder krijg jij volop de ruimte om jouw creativiteit en (online)talenten te benutten. Wij werken hybride, dat betekent veel vrijheid. Vrijheid om te kiezen waar en wanneer je werkt, op ons kantoor in Dordrecht of vanuit huis. Natuurlijk begrijpen wij dat naast een inhoudelijk leuke diverse functie, de voorwaarden ook belangrijk voor jou zijn.
• Een mooi salaris, dat ook nog eens meegroeit met je ontwikkeling. Afhankelijk van jouw werkervaring tussen de € 3.400,- euro en € 4.100,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week;
• 25 vakantie- en 10 Adv-dagen;
• Deelname aan onze pensioenregeling zodat het ook goed geregeld is voor later;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en wanneer van toepassing zakelijke kilometervergoeding;
• Gebruik van LinkedIn Recruiter Seat;
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• Dan maken we je automatisch lid van onze interne netwerkclub Jong Van Gelder.
Diverse functie waarbij je aan de slag gaat met sourcing én job marketing
Een jong, enthousiast team van 7 collega's!
Met een creatieve aanpak weet jij doelgroepen aan te spreken
Optimaliseren van de employee journey
Talent Sourcen is zoveel meer dan searchen - het is een vak apart!
Als Talent Sourcer weet jij met een creatieve aanpak precies hoe we onze doelgroepen het beste aanspreken. Je hebt de ambitie om kandidaten aan ons te verbinden, onze employee journey te optimaliseren en om samen met ons recruitment team te werken aan innovatieve projecten.
Samen met onze recruitment marketeer bedenk je manieren om tot een succesvolle wervingsstrategie te komen. Jíj bent dé specialist en jouw input en advies is dan ook van grote waarden.
De actief-latente doelgroep vormt jouw primaire focus. Job marketing en sourcing zijn de belangrijkste tools om deze doelgroep in beweging te krijgen. Je krijgt te maken met veel diversiteit qua vacatures. Hierdoor zijn je werkdagen als talent sourcer divers en uitdagend.
Dit vraagt echter het vermogen om snel te kunnen schakelen tussen verschillende profielen en communicatie stijlen. Met behulp van verschillende online tools identificeer- en benader je potentieel talent, maar uiteindelijk is de manier waarop jij het persoonlijke contact weet te leggen datgene wat jou succesvol maakt.
• Je bespreekt de capaciteit behoefte met de hiring managers je brengt de hard skills, soft skills van de ideale kandidaat in kaart, maar staat ook stil bij de cultural fit. Zo ontwikkel jij een gedegen doelgroep analyse en zoekt, identificeert en vindt geschikte kandidaten;
• Jij zorgt er voor dat het opgebouwde netwerk behouden blijft en het een stuk makkelijker wordt om toekomstige vacatures in te vullen;
• Je zet krachtige online recruitment campagnes op gericht op de juiste doelgroep;
• Welke vacatures komen eraan, welke vacatures zijn veelvoorkomend en kunnen we continu een wervingsstrategie voor opmaken. Hiervoor zet je een talentpool op, deze beheer je en stel je beschikbaar aan de recruiter om te gebruiken.
Van Gelder is de full-service infrapartner voor Nederland. Met onze infra-oplossingen dragen wij bij aan de slimme, duurzame en veilige openbare ruimte van de toekomst. Dat doen wij niet alleen voor opdrachtgevers en samenwerkingspartners. Dat doen we vooral voor toekomstige generaties.
Wij zijn een financieel onafhankelijk familiebedrijf met ruim 1.750 gedreven collega's en meer dan 100 jaar ervaring. Wij ontwerpen en realiseren duurzame onder- en bovengrondse infra-oplossingen. Dit doen wij voor en met bedrijven en overheden in Nederland.
Onze aanpak is integraal en data gedreven.
Binnen Van Gelder krijg jij volop de ruimte om jouw creativiteit en (online)talenten te benutten. Wij werken hybride, dat betekent veel vrijheid. Vrijheid om te kiezen waar en wanneer je werkt, op ons kantoor in Dordrecht of vanuit huis. Natuurlijk begrijpen wij dat naast een inhoudelijk leuke diverse functie, de voorwaarden ook belangrijk voor jou zijn.
• Een mooi salaris, dat ook nog eens meegroeit met je ontwikkeling. Afhankelijk van jouw werkervaring tussen de € 3.400,- euro en € 4.100,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week;
• 25 vakantie- en 10 Adv-dagen;
• Deelname aan onze pensioenregeling zodat het ook goed geregeld is voor later;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en wanneer van toepassing zakelijke kilometervergoeding;
• Gebruik van LinkedIn Recruiter Seat;
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• Dan maken we je automatisch lid van onze interne netwerkclub Jong Van Gelder.
Je bent een enthousiaste teamspeler die relaties zowel intern als extern kan ontwikkelen en onderhouden. Met jouw drive en resultaatgerichte instelling weet jij concrete doelen te formuleer en te vertalen naar kwalitatieve (nieuwe)instroom en een breed netwerk.
• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding bij voorkeur op het gebied van Marketing en/of Communicatie;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een recruitment functie en/of marketing functie;
• Je hebt een visie op het succesvol inzetten van talent sourcing als onderdeel van recruitment, het is tenslotte een vak apart;
• Je bent een verbindende en stevige gesprekpartner voor zowel je kandidaten als de hiring managers waar je mee samen werkt, interesse in talent pools, candidate experience en (online) communicatie;
• Innovatie binnen je werk vind je belangrijk;
• Je draagt hier actief aan bij door het delen van ideeën en door bestaande processen te challengen en te optimaliseren;
• Affiniteit met stakeholdermanagement en relatiemanagement.
Uitdagende projecten in heel Nederland
Werken bij Van Gelder betekent werken aan kleine én grote infraprojecten in heel Nederland.
Neem contact op met !
Zo ziet het sollicitatieproces binnen Van Gelder eruit
We nemen telefonisch contact met je op om kennis met je te maken.
Tijdens een gesprek kijken we naar wat je kunt, weet en wat je (werk)ervaring is. We vertellen je graag meer over ons bedrijf.
Je gaat kennismaken met een aantal collega's en we kijken of er een echte klik is.
We doen je een aanbieding en maken je contract in orde.
Talent Sourcen is zoveel meer dan searchen - het is een vak apart!
Als Talent Sourcer weet jij met een creatieve aanpak precies hoe we onze doelgroepen het beste aanspreken. Je hebt de ambitie om kandidaten aan ons te verbinden, onze employee journey te optimaliseren en om samen met ons recruitment team te werken aan innovatieve projecten.
Samen met onze recruitment marketeer bedenk je manieren om tot een succesvolle wervingsstrategie te komen. Jíj bent dé specialist en jouw input en advies is dan ook van grote waarden.
De actief-latente doelgroep vormt jouw primaire focus. Job marketing en sourcing zijn de belangrijkste tools om deze doelgroep in beweging te krijgen. Je krijgt te maken met veel diversiteit qua vacatures. Hierdoor zijn je werkdagen als talent sourcer divers en uitdagend.
Dit vraagt echter het vermogen om snel te kunnen schakelen tussen verschillende profielen en communicatie stijlen. Met behulp van verschillende online tools identificeer- en benader je potentieel talent, maar uiteindelijk is de manier waarop jij het persoonlijke contact weet te leggen datgene wat jou succesvol maakt.
• Je bespreekt de capaciteit behoefte met de hiring managers je brengt de hard skills, soft skills van de ideale kandidaat in kaart, maar staat ook stil bij de cultural fit. Zo ontwikkel jij een gedegen doelgroep analyse en zoekt, identificeert en vindt geschikte kandidaten;
• Jij zorgt er voor dat het opgebouwde netwerk behouden blijft en het een stuk makkelijker wordt om toekomstige vacatures in te vullen;
• Je zet krachtige online recruitment campagnes op gericht op de juiste doelgroep;
• Welke vacatures komen eraan, welke vacatures zijn veelvoorkomend en kunnen we continu een wervingsstrategie voor opmaken. Hiervoor zet je een talentpool op, deze beheer je en stel je beschikbaar aan de recruiter om te gebruiken.
Je bent een enthousiaste teamspeler die relaties zowel intern als extern kan ontwikkelen en onderhouden. Met jouw drive en resultaatgerichte instelling weet jij concrete doelen te formuleer en te vertalen naar kwalitatieve (nieuwe)instroom en een breed netwerk.
• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding bij voorkeur op het gebied van Marketing en/of Communicatie;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een recruitment functie en/of marketing functie;
• Je hebt een visie op het succesvol inzetten van talent sourcing als onderdeel van recruitment, het is tenslotte een vak apart;
• Je bent een verbindende en stevige gesprekpartner voor zowel je kandidaten als de hiring managers waar je mee samen werkt, interesse in talent pools, candidate experience en (online) communicatie;
• Innovatie binnen je werk vind je belangrijk;
• Je draagt hier actief aan bij door het delen van ideeën en door bestaande processen te challengen en te optimaliseren;
• Affiniteit met stakeholdermanagement en relatiemanagement.
Wel enthousiast over de functie van talent sourcer, maar voldoe je niet op alle criteria aan onze functie wensen? Met de juiste sociale skills, een nieuwsgierige houding en een ondernemende mindset leren wij je het vak graag!
Binnen Van Gelder krijg jij volop de ruimte om jouw creativiteit en (online)talenten te benutten. Wij werken hybride, dat betekent veel vrijheid. Vrijheid om te kiezen waar en wanneer je werkt, op ons kantoor in Dordrecht of vanuit huis. Natuurlijk begrijpen wij dat naast een inhoudelijk leuke diverse functie, de voorwaarden ook belangrijk voor jou zijn.
• Een mooi salaris, dat ook nog eens meegroeit met je ontwikkeling. Afhankelijk van jouw werkervaring tussen de € 3.400,- euro en € 4.100,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week;
• 25 vakantie- en 10 Adv-dagen;
• Deelname aan onze pensioenregeling zodat het ook goed geregeld is voor later;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en wanneer van toepassing zakelijke kilometervergoeding;
• Gebruik van LinkedIn Recruiter Seat;
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• Dan maken we je automatisch lid van onze interne netwerkclub Jong Van Gelder.
Diverse functie waarbij je aan de slag gaat met sourcing én job marketing
Een jong, enthousiast team van 7 collega's!
Met een creatieve aanpak weet jij doelgroepen aan te spreken
Optimaliseren van de employee journey
Talent Sourcen is zoveel meer dan searchen - het is een vak apart!
Als Talent Sourcer weet jij met een creatieve aanpak precies hoe we onze doelgroepen het beste aanspreken. Je hebt de ambitie om kandidaten aan ons te verbinden, onze employee journey te optimaliseren en om samen met ons recruitment team te werken aan innovatieve projecten.
Samen met onze recruitment marketeer bedenk je manieren om tot een succesvolle wervingsstrategie te komen. Jíj bent dé specialist en jouw input en advies is dan ook van grote waarden.
De actief-latente doelgroep vormt jouw primaire focus. Job marketing en sourcing zijn de belangrijkste tools om deze doelgroep in beweging te krijgen. Je krijgt te maken met veel diversiteit qua vacatures. Hierdoor zijn je werkdagen als talent sourcer divers en uitdagend.
Dit vraagt echter het vermogen om snel te kunnen schakelen tussen verschillende profielen en communicatie stijlen. Met behulp van verschillende online tools identificeer- en benader je potentieel talent, maar uiteindelijk is de manier waarop jij het persoonlijke contact weet te leggen datgene wat jou succesvol maakt.
• Je bespreekt de capaciteit behoefte met de hiring managers je brengt de hard skills, soft skills van de ideale kandidaat in kaart, maar staat ook stil bij de cultural fit. Zo ontwikkel jij een gedegen doelgroep analyse en zoekt, identificeert en vindt geschikte kandidaten;
• Jij zorgt er voor dat het opgebouwde netwerk behouden blijft en het een stuk makkelijker wordt om toekomstige vacatures in te vullen;
• Je zet krachtige online recruitment campagnes op gericht op de juiste doelgroep;
• Welke vacatures komen eraan, welke vacatures zijn veelvoorkomend en kunnen we continu een wervingsstrategie voor opmaken. Hiervoor zet je een talentpool op, deze beheer je en stel je beschikbaar aan de recruiter om te gebruiken.
Van Gelder is de full-service infrapartner voor Nederland. Met onze infra-oplossingen dragen wij bij aan de slimme, duurzame en veilige openbare ruimte van de toekomst. Dat doen wij niet alleen voor opdrachtgevers en samenwerkingspartners. Dat doen we vooral voor toekomstige generaties.
Wij zijn een financieel onafhankelijk familiebedrijf met ruim 1.750 gedreven collega's en meer dan 100 jaar ervaring. Wij ontwerpen en realiseren duurzame onder- en bovengrondse infra-oplossingen. Dit doen wij voor en met bedrijven en overheden in Nederland.
Onze aanpak is integraal en data gedreven.
Binnen Van Gelder krijg jij volop de ruimte om jouw creativiteit en (online)talenten te benutten. Wij werken hybride, dat betekent veel vrijheid. Vrijheid om te kiezen waar en wanneer je werkt, op ons kantoor in Dordrecht of vanuit huis. Natuurlijk begrijpen wij dat naast een inhoudelijk leuke diverse functie, de voorwaarden ook belangrijk voor jou zijn.
• Een mooi salaris, dat ook nog eens meegroeit met je ontwikkeling. Afhankelijk van jouw werkervaring tussen de € 3.400,- euro en € 4.100,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week;
• 25 vakantie- en 10 Adv-dagen;
• Deelname aan onze pensioenregeling zodat het ook goed geregeld is voor later;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en wanneer van toepassing zakelijke kilometervergoeding;
• Gebruik van LinkedIn Recruiter Seat;
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• Dan maken we je automatisch lid van onze interne netwerkclub Jong Van Gelder.
Je bent een enthousiaste teamspeler die relaties zowel intern als extern kan ontwikkelen en onderhouden. Met jouw drive en resultaatgerichte instelling weet jij concrete doelen te formuleer en te vertalen naar kwalitatieve (nieuwe)instroom en een breed netwerk.
• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding bij voorkeur op het gebied van Marketing en/of Communicatie;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een recruitment functie en/of marketing functie;
• Je hebt een visie op het succesvol inzetten van talent sourcing als onderdeel van recruitment, het is tenslotte een vak apart;
• Je bent een verbindende en stevige gesprekpartner voor zowel je kandidaten als de hiring managers waar je mee samen werkt, interesse in talent pools, candidate experience en (online) communicatie;
• Innovatie binnen je werk vind je belangrijk;
• Je draagt hier actief aan bij door het delen van ideeën en door bestaande processen te challengen en te optimaliseren;
• Affiniteit met stakeholdermanagement en relatiemanagement.
Uitdagende projecten in heel Nederland
Werken bij Van Gelder betekent werken aan kleine én grote infraprojecten in heel Nederland.
Neem contact op met !
Zo ziet het sollicitatieproces binnen Van Gelder eruit
We nemen telefonisch contact met je op om kennis met je te maken.
Tijdens een gesprek kijken we naar wat je kunt, weet en wat je (werk)ervaring is. We vertellen je graag meer over ons bedrijf.
Je gaat kennismaken met een aantal collega's en we kijken of er een echte klik is.
We doen je een aanbieding en maken je contract in orde.
Mis geen nieuwe vacatures!
Meld u nu aan en ontvang de nieuwste Marketing Manager vacatures in Dordrecht
Het is gratis en je kunt e-mailupdates op elk moment uitschakelen