Teamleider Beleid
Teamleider beleid, advies en projecten
• Reageer t/m 16 april 2024
De afdeling Ontwikkeling en Mobiliteit (O&M) speelt een sleutelrol in het bevorderen van continue professionele ontwikkeling en vakbekwaamheid van alle medewerkers bij de Belastingdienst, Douane en Toeslagen. We werken nauw samen met dienstonderdelen om ervoor te zorgen dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen.
De afdeling O&M is onderdeel van de Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P). Onze afdeling biedt niet alleen onderwijskundige expertise en organiseert een breed scala aan leerinterventies, maar fungeert ook als een centraal toegangspunt voor leerbronnen beschikbaar voor de medewerkers.
Daarnaast zijn we trots op onze loopbaanondersteunende diensten, gericht op het behouden, adequaat plaatsen en maximaliseren van het talent binnen onze organisatie,
De afdeling O&M streeft ernaar om strategisch en met focus op de toekomst te werken. Zo willen we bijdragen aan de complexe opgave in de onvoorspelbare context. Dit vereist een vooruitziende blik, het ontwikkelen van scenario's, strategisch denken, koers uitzetten en handelen.
Het team Beleid, Advies en Projecten zal een belangrjjke rol spelen in dit transformatieproces.
• Master-doctoraal
• 32-36 uur
• Personeel en organisatie
• € 5.359,- / € 7.834,- bruto p.m.
• Utrecht
• Reageer t/m 16 april 2024
Dit doe je bij de Belastingdienst
Je geeft leiding aan het nieuwe team Beleid, Advies en Projecten. Het team bestaat in eerste instantie uit projectleiders en -ondersteuners. Voorzien is dat het team gaat uitbreiden met strategische en kaderstellende taken en met accountmanagement.
Daarmee zal het team een verbindende bijdrage krijgen in de vertaling van ontwikkelingen bij klanten en andere stakeholders naar de producten en diensten en de koers van de L&O keten en de afdeling O&M.
"Als teamleider bewaak je de belangen van de organisatie én het welzijn van de medewerkers. Hoe ik dat doe? Door met elkaar en met onze stakeholders in gesprek te zijn, samen naar de uitdagingen te kijken en dit als richting aan te houden in het team." , Maren, teamleider bij de afdeling Ontwikkeling en Mobiliteit.
Wanneer past deze baan bij je?
• Je hebt wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als leidinggevende en interesse en ervaring in wendbaar organiseren.
• Je hebt affiniteit met leren en ontwikkelen en met het gebruik van ICT en data hierbij.
• Je kunt stakeholders op relevante thema's inspireren en motiveren.
• Je hebt ervaring met werken in een complexe omgeving, en hebt daar aantoonbaar resultaten geboekt.
• We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 22 april vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd binnen een week na het selectiegesprek.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren.
Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.
Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Solliciteren bij de Belastingdienst
Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.
1
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
2
Voorselectietest
Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.
3
Sollicitatiegesprek
We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.
4
Assessment
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.
5
Arbeidsvoorwaarden
We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.
• 1.
• 2. Voorselectietest
• 3. Sollicitatiegesprek
• 4. Assessment
• 5. Arbeidsvoorwaarden
Neem contact op met , afdelingshoofd
• Contact via Whatsapp:
• Master-doctoraal
• 32-36 uur
• Personeel en organisatie
• € 5.359,- / € 7.834,- bruto p.m.
• Utrecht
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau
Schaal 14
• Reageer t/m 16 april 2024
De afdeling Ontwikkeling en Mobiliteit (O&M) speelt een sleutelrol in het bevorderen van continue professionele ontwikkeling en vakbekwaamheid van alle medewerkers bij de Belastingdienst, Douane en Toeslagen. We werken nauw samen met dienstonderdelen om ervoor te zorgen dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen.
De afdeling O&M is onderdeel van de Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P). Onze afdeling biedt niet alleen onderwijskundige expertise en organiseert een breed scala aan leerinterventies, maar fungeert ook als een centraal toegangspunt voor leerbronnen beschikbaar voor de medewerkers.
Daarnaast zijn we trots op onze loopbaanondersteunende diensten, gericht op het behouden, adequaat plaatsen en maximaliseren van het talent binnen onze organisatie,
De afdeling O&M streeft ernaar om strategisch en met focus op de toekomst te werken. Zo willen we bijdragen aan de complexe opgave in de onvoorspelbare context. Dit vereist een vooruitziende blik, het ontwikkelen van scenario's, strategisch denken, koers uitzetten en handelen.
Het team Beleid, Advies en Projecten zal een belangrjjke rol spelen in dit transformatieproces.
• Master-doctoraal
• 32-36 uur
• Personeel en organisatie
• € 5.359,- / € 7.834,- bruto p.m.
• Utrecht
• Reageer t/m 16 april 2024
Dit doe je bij de Belastingdienst
Je geeft leiding aan het nieuwe team Beleid, Advies en Projecten. Het team bestaat in eerste instantie uit projectleiders en -ondersteuners. Voorzien is dat het team gaat uitbreiden met strategische en kaderstellende taken en met accountmanagement.
Daarmee zal het team een verbindende bijdrage krijgen in de vertaling van ontwikkelingen bij klanten en andere stakeholders naar de producten en diensten en de koers van de L&O keten en de afdeling O&M.
"Als teamleider bewaak je de belangen van de organisatie én het welzijn van de medewerkers. Hoe ik dat doe? Door met elkaar en met onze stakeholders in gesprek te zijn, samen naar de uitdagingen te kijken en dit als richting aan te houden in het team." , Maren, teamleider bij de afdeling Ontwikkeling en Mobiliteit.
Wanneer past deze baan bij je?
• Je hebt wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als leidinggevende en interesse en ervaring in wendbaar organiseren.
• Je hebt affiniteit met leren en ontwikkelen en met het gebruik van ICT en data hierbij.
• Je kunt stakeholders op relevante thema's inspireren en motiveren.
• Je hebt ervaring met werken in een complexe omgeving, en hebt daar aantoonbaar resultaten geboekt.
• We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 22 april vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd binnen een week na het selectiegesprek.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren.
Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.
Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Solliciteren bij de Belastingdienst
Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.
1
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
2
Voorselectietest
Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.
3
Sollicitatiegesprek
We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.
4
Assessment
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.
5
Arbeidsvoorwaarden
We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.
• 1.
• 2. Voorselectietest
• 3. Sollicitatiegesprek
• 4. Assessment
• 5. Arbeidsvoorwaarden
Neem contact op met , afdelingshoofd
• Contact via Whatsapp:
• Master-doctoraal
• 32-36 uur
• Personeel en organisatie
• € 5.359,- / € 7.834,- bruto p.m.
• Utrecht
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau
Schaal 14
Mis geen nieuwe vacatures!
Meld u nu aan en ontvang de nieuwste Douane Medewerker vacatures in Utrecht
Het is gratis en je kunt e-mailupdates op elk moment uitschakelen