Hiring Functionaris Gegevensbescherming
Gemeente Oss | Oss | Tijdelijk | Parttime | www.jobsrmine.com |
Scope of Application The following Terms and Conditions shall apply between the employer advertising on www.jobsrmine.com (portal) (hereinafter referred to as "Employer") and jobsRmine®, 40 Central Avenue, Sale M33 4JA, United Kingdom (hereinafter referred to as "Portal Operator").
The posted job advertisement becomes part of the electronic newsletter (Jobletter), which is published weekly and which is free of charge to newsletter subscribers. The Employer-Profile is published on the portal and is linked to job advertisements published by the Employer.
The Employer can choose between a free "basic" Employer-Profile or the "standard" and "top employer" profiles, available for a fee. The included services and costs shall be indicated to the Employer before the Employer-Account order is completed.
It may not be transmitted to a third party. Conclusion of Contract 4.1. The Portal Operator shall accept the offer within one weekday by sending a confirmation e-mail to the Employer. Following this email, the employer profile shall be published on the portal.
An obligation to enter into a contract shall not exist. When the Employer presses the buttons "Publish" the Employer is purchasing a binding job advertisement that is both stored in the employer account and published on the portal. Storage Duty / Duty to Retain Information 5.1. This Storage Duty shall persist until the end of the contract.
If possible, maintenance work shall be carried out outside of primary access times, and shall be announced to the employer through e-mail notification promptly upon awareness. Force majeure includes circumstances that lie outside of the sphere of influence of the Portal Operator.
Portal Operator Limitation of Liability 8.1. In the case of malice and severe carelessness or in the case of harm to life, body or health, the Portal Operator shall be liable according to statutory regulations. Otherwise, the Portal Operator shall only be liable for the violation of essential contractual duties (cardinal duties) as well as in the event of default.
The liability of the Portal Operator shall, in these cases, be limited to the typical foreseeable average damage for the contract. This exclusion and limitation of the liability shall also be in effect for the Portal Operator in case of culpability of any assistants or representatives in fulfilment.
The legal distribution of the burden of proof shall not be affected by this contract. Inadmissible Contents / Exemption from Liability 9.1. This damage also includes required costs for legal defence and/or prosecution. Applicable Law / Jurisdiction 10.1. For the contract concluded between the Employer and the Portal Operator and any legal disputes that arise from it, the law of the :courtname shall apply.
Oss, Noord-Brabant, Netherlands
Job type: fulltime
Job industry: Other
Heb je veel kennis en ervaring met privacy vraagstukken en weet je rekening houdend met verschillende belangen hierover scherp te adviseren?
Word je enthousiast van privacy vraagstukken die betrekking hebben op collega's en inwoners? En zie je je rol als functionaris gegevensbescherming breder dan signaleren en rapporteren: ga je voor bewustwording én verandering? Dan zoeken we jou!
Voor onze groeiende gemeente zijn we op zoek naar een: Functionaris Gegevensbescherming (FG)
28. 36 uur per week
Die graag adviseert & toezicht houdt.
• Heb je veel kennis en ervaring met privacy vraagstukken en weet je rekening houdend met verschillende belangen hierover scherp te adviseren?
• Zie je je rol breder dan signaleren en rapporteren: jij gaat voor bewustwording en verandering?
• Wil je veel in én met diverse afdelingen werken?
Dan gaan we graag met je in gesprek. Zeker als je wilt werken voor een vooruitstrevende gemeente: In Oss denk & doe je mee.
Goed om te weten: Oss is drie keer uitgeroepen tot meest inspirerende Global Goals-gemeente van Nederland. Samen met onze inwoners maken we van de wereld een betere plek aan de hand van de zeventien duurzame ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties.
Als Functionaris Gegevensbescherming houd je vanuit een onafhankelijke positie toezicht op de uitvoering en naleving van privacywet- en regelgeving (met name AVG, WPG en EU-bepalingen). Van daaruit adviseer en informeer je gericht over verbeteringen.
Je adviseert gevraagd en ongevraagd de organisatie over en je houdt toezicht op (risicovolle) verwerkingen van persoonsgegevens. Je geeft advies met betrekking tot de DPIA's en houdt toezicht op de uitvoering hiervan.
Je brengt periodiek in beeld hoe de organisatie omgaat met privacyvraagstukken. De inzichten die dat geeft, gebruik je om de bewustwording te vergroten en de privacy-volwassenheid van de organisatie te verbeteren. We zijn bezig met het uitvoeren van een programma om de privacy naleving naar het volgende volwassenheidsniveau te brengen.
Je ondersteunt c.q. draagt vanuit je rol bij in dit programma.
Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het bestuur, de ambtelijk top, managers en medewerkers.
Je werkt nauw samen met de Concern Privacy Officer (CPO), de Privacy Officer in het sociaal domein en de Chief Information & Security Officer (CISO). Je bent een vraagbaak voor de organisatie, sparringpartner voor andere privacy functionarissen en contactpersoon voor de Autoriteit Persoonsgegevens.
Samen werk je eraan om onze medewerkers bewust én bekwaam te maken als het gaat om privacy van de inwoner.
Om je onafhankelijke rol te borgen is je functie ondergebracht bij de de afdeling Financiën & Control.
Je fungeert als aanspreekpunt voor klachten. Je houdt toezicht op de juiste afhandeling van verzoeken, bezwaren en klachten van betrokkenen.
• Ben je een onafhankelijke denker en met jouw kennis en ervaring weet je onze privacy-organisatie te verstevigen.
• Weet je wat er speelt in de organisatie en daar buiten en heb je affiniteit met digitalisering en IT-processen.
• Pak je je strategische rol en heb je oog voor de praktische uitvoerbaarheid ervan.
• Heb je een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Ben je benaderbaar en zichtbaar voor medewerkers en management uit alle lagen van de organisatie.
Waarom werken bij gemeente Oss zo aantrekkelijk is
Dan is er geen betere werkgever dan de gemeente Oss. We staan landelijk bekend als een gemeente die initiatief beloont en mensen de ruimte geeft om te pionieren. In de stad Oss zelf, maar ook in zijn levendige kernen. Goed om te weten: als gemeente groeien we hard.
Dat betekent dat je mag meedenken en meebouwen aan onze organisatie. Uiteraard kun je daarbij ook gericht werken aan je persoonlijke ontwikkeling.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Dan krijg je daarna een vast dienstverband.
• Je salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie is ingeschaald op functieschaal 11 (maximaal € 5.997,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
• Arbeidsvoorwaarden die je voor een deel zelf kunt bepalen met het Individueel Keuzebudget (IKB). Van je loon wordt maandelijks 17,05% gereserveerd en kun je inzetten zoals je zelf wilt. Bijvoorbeeld om een fiets of extra verlof te kopen of je laat het uitbetalen op een moment dat jou past.
• Individuele opleidingsmogelijkheden en een leerplein met een ruim aanbod.
• In Oss werken we tOss. tOss staat voor Thuis, Ontmoeten, Samenwerken en Stilte. Dat betekent dat je daar werkt waar jij je werk het beste kunt doen. Om te zorgen dat je goed je werk kunt doen, krijg je een laptop en een iPhone. Op de dagen dat je thuiswerkt krijg je een vergoeding hybride werken van € 3,- per dag.
• Pensioen opbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).
• 20 wettelijke vakantiedagen en 7 bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Ondersteuning bij de inrichting van een goede en verantwoorde thuiswerkplek.
• Een vergoeding van maximaal € 750,- per jaar als je duurzaam reist. Je reist duurzaam als je naar je werk loopt, fietst, met een 100% elektrische scooter/auto komt of met het OV reist.
• Een gemeentehuis op 5 minuten loopafstand van het treinstation.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om uren te sparen voor lang verlof.
• Minimaal hbo-werk- en denkniveau
• Goede kennis van de AVG en de WPG
• Afgeronde opleiding van het CIPP is een pre.
"Vaststellen dat iets beter kan is makkelijk. Als je erin slaagt om de verbetering daadwerkelijk op gang te brengen heb je pas écht impact. Juist deze combinatie maakt deze functie zo waardevol." - , concerncontroller bij de gemeente Oss
Dan zijn we misschien wel een goede match! Je brief en cv kun je richten aan , Concerncontroller. Reageer uiterlijk op zondag 12 mei 2024 via het sollicitatieformulier op onze website.
The posted job advertisement becomes part of the electronic newsletter (Jobletter), which is published weekly and which is free of charge to newsletter subscribers. The Employer-Profile is published on the portal and is linked to job advertisements published by the Employer.
The Employer can choose between a free "basic" Employer-Profile or the "standard" and "top employer" profiles, available for a fee. The included services and costs shall be indicated to the Employer before the Employer-Account order is completed.
It may not be transmitted to a third party. Conclusion of Contract 4.1. The Portal Operator shall accept the offer within one weekday by sending a confirmation e-mail to the Employer. Following this email, the employer profile shall be published on the portal.
An obligation to enter into a contract shall not exist. When the Employer presses the buttons "Publish" the Employer is purchasing a binding job advertisement that is both stored in the employer account and published on the portal. Storage Duty / Duty to Retain Information 5.1. This Storage Duty shall persist until the end of the contract.
If possible, maintenance work shall be carried out outside of primary access times, and shall be announced to the employer through e-mail notification promptly upon awareness. Force majeure includes circumstances that lie outside of the sphere of influence of the Portal Operator.
Portal Operator Limitation of Liability 8.1. In the case of malice and severe carelessness or in the case of harm to life, body or health, the Portal Operator shall be liable according to statutory regulations. Otherwise, the Portal Operator shall only be liable for the violation of essential contractual duties (cardinal duties) as well as in the event of default.
The liability of the Portal Operator shall, in these cases, be limited to the typical foreseeable average damage for the contract. This exclusion and limitation of the liability shall also be in effect for the Portal Operator in case of culpability of any assistants or representatives in fulfilment.
The legal distribution of the burden of proof shall not be affected by this contract. Inadmissible Contents / Exemption from Liability 9.1. This damage also includes required costs for legal defence and/or prosecution. Applicable Law / Jurisdiction 10.1. For the contract concluded between the Employer and the Portal Operator and any legal disputes that arise from it, the law of the :courtname shall apply.
Oss, Noord-Brabant, Netherlands
Job type: fulltime
Job industry: Other
Heb je veel kennis en ervaring met privacy vraagstukken en weet je rekening houdend met verschillende belangen hierover scherp te adviseren?
Word je enthousiast van privacy vraagstukken die betrekking hebben op collega's en inwoners? En zie je je rol als functionaris gegevensbescherming breder dan signaleren en rapporteren: ga je voor bewustwording én verandering? Dan zoeken we jou!
Voor onze groeiende gemeente zijn we op zoek naar een: Functionaris Gegevensbescherming (FG)
28. 36 uur per week
Die graag adviseert & toezicht houdt.
• Heb je veel kennis en ervaring met privacy vraagstukken en weet je rekening houdend met verschillende belangen hierover scherp te adviseren?
• Zie je je rol breder dan signaleren en rapporteren: jij gaat voor bewustwording en verandering?
• Wil je veel in én met diverse afdelingen werken?
Dan gaan we graag met je in gesprek. Zeker als je wilt werken voor een vooruitstrevende gemeente: In Oss denk & doe je mee.
Goed om te weten: Oss is drie keer uitgeroepen tot meest inspirerende Global Goals-gemeente van Nederland. Samen met onze inwoners maken we van de wereld een betere plek aan de hand van de zeventien duurzame ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties.
Als Functionaris Gegevensbescherming houd je vanuit een onafhankelijke positie toezicht op de uitvoering en naleving van privacywet- en regelgeving (met name AVG, WPG en EU-bepalingen). Van daaruit adviseer en informeer je gericht over verbeteringen.
Je adviseert gevraagd en ongevraagd de organisatie over en je houdt toezicht op (risicovolle) verwerkingen van persoonsgegevens. Je geeft advies met betrekking tot de DPIA's en houdt toezicht op de uitvoering hiervan.
Je brengt periodiek in beeld hoe de organisatie omgaat met privacyvraagstukken. De inzichten die dat geeft, gebruik je om de bewustwording te vergroten en de privacy-volwassenheid van de organisatie te verbeteren. We zijn bezig met het uitvoeren van een programma om de privacy naleving naar het volgende volwassenheidsniveau te brengen.
Je ondersteunt c.q. draagt vanuit je rol bij in dit programma.
Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het bestuur, de ambtelijk top, managers en medewerkers.
Je werkt nauw samen met de Concern Privacy Officer (CPO), de Privacy Officer in het sociaal domein en de Chief Information & Security Officer (CISO). Je bent een vraagbaak voor de organisatie, sparringpartner voor andere privacy functionarissen en contactpersoon voor de Autoriteit Persoonsgegevens.
Samen werk je eraan om onze medewerkers bewust én bekwaam te maken als het gaat om privacy van de inwoner.
Om je onafhankelijke rol te borgen is je functie ondergebracht bij de de afdeling Financiën & Control.
Je fungeert als aanspreekpunt voor klachten. Je houdt toezicht op de juiste afhandeling van verzoeken, bezwaren en klachten van betrokkenen.
• Ben je een onafhankelijke denker en met jouw kennis en ervaring weet je onze privacy-organisatie te verstevigen.
• Weet je wat er speelt in de organisatie en daar buiten en heb je affiniteit met digitalisering en IT-processen.
• Pak je je strategische rol en heb je oog voor de praktische uitvoerbaarheid ervan.
• Heb je een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Ben je benaderbaar en zichtbaar voor medewerkers en management uit alle lagen van de organisatie.
Waarom werken bij gemeente Oss zo aantrekkelijk is
Dan is er geen betere werkgever dan de gemeente Oss. We staan landelijk bekend als een gemeente die initiatief beloont en mensen de ruimte geeft om te pionieren. In de stad Oss zelf, maar ook in zijn levendige kernen. Goed om te weten: als gemeente groeien we hard.
Dat betekent dat je mag meedenken en meebouwen aan onze organisatie. Uiteraard kun je daarbij ook gericht werken aan je persoonlijke ontwikkeling.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Dan krijg je daarna een vast dienstverband.
• Je salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. De functie is ingeschaald op functieschaal 11 (maximaal € 5.997,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
• Arbeidsvoorwaarden die je voor een deel zelf kunt bepalen met het Individueel Keuzebudget (IKB). Van je loon wordt maandelijks 17,05% gereserveerd en kun je inzetten zoals je zelf wilt. Bijvoorbeeld om een fiets of extra verlof te kopen of je laat het uitbetalen op een moment dat jou past.
• Individuele opleidingsmogelijkheden en een leerplein met een ruim aanbod.
• In Oss werken we tOss. tOss staat voor Thuis, Ontmoeten, Samenwerken en Stilte. Dat betekent dat je daar werkt waar jij je werk het beste kunt doen. Om te zorgen dat je goed je werk kunt doen, krijg je een laptop en een iPhone. Op de dagen dat je thuiswerkt krijg je een vergoeding hybride werken van € 3,- per dag.
• Pensioen opbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).
• 20 wettelijke vakantiedagen en 7 bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Ondersteuning bij de inrichting van een goede en verantwoorde thuiswerkplek.
• Een vergoeding van maximaal € 750,- per jaar als je duurzaam reist. Je reist duurzaam als je naar je werk loopt, fietst, met een 100% elektrische scooter/auto komt of met het OV reist.
• Een gemeentehuis op 5 minuten loopafstand van het treinstation.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om uren te sparen voor lang verlof.
• Minimaal hbo-werk- en denkniveau
• Goede kennis van de AVG en de WPG
• Afgeronde opleiding van het CIPP is een pre.
"Vaststellen dat iets beter kan is makkelijk. Als je erin slaagt om de verbetering daadwerkelijk op gang te brengen heb je pas écht impact. Juist deze combinatie maakt deze functie zo waardevol." - , concerncontroller bij de gemeente Oss
Dan zijn we misschien wel een goede match! Je brief en cv kun je richten aan , Concerncontroller. Reageer uiterlijk op zondag 12 mei 2024 via het sollicitatieformulier op onze website.
Mis geen nieuwe vacatures!
Meld u nu aan en ontvang de nieuwste Legal vacatures in Oss
Het is gratis en je kunt e-mailupdates op elk moment uitschakelen