HR Adviseur
Crossphase | Leiden | Vast | Fulltime | crossphase.nl |
32. 40 uur | €3.500 - €4.000 o.b.v. 40 uur p/w | Loondienst | Leiden
Ben jij toe aan de volgende stap in je HR carrière? En ligt jouw kracht in samen bouwen? Dan zijn wij op zoek naar jou en jij waarschijnlijk naar ons.
Bij Crossphase zijn we op zoek naar een HR Adviseur die het verschil wil maken door in verbinding te staan met de collega's. En vooral energie krijgt uit het in gesprek gaan met Crossphasers. Zoek jij dus een organisatie waar je mensen bij elkaar kunt brengen, mee kunt nemen en daar kansen in spot voor het verbeteren van beleid en processen?
Dan gaan we graag met je in gesprek. Wie weet hebben we een match te pakken.
Leuk zo'n intro maar waar ga jij concreet mee bezig zijn?
Je bent een eerste aanspreekpunt voor collega's voor al hun HR vragen, bent een sparringpartner voor team leads en manager operation, coördineert de groeicyclus en zorgt ervoor dat het HR beleid juist wordt uitgevoerd. Je draagt bij aan een toffe employee experience.
Je maakt verbinding met en tussen de afdelingen waardoor je proactief met verbetervoorstellen komt voor het (HR) beleid en deze uitvoert en de impact realiseert. Jij coördineert onder andere het Effectory medewerkersonderzoek en zorgt voor opvolging gedurende het jaar.
Als onze HR Adviseur houd jij je bezig met 4 hoofdthema's:
HR advies
• Eerste aanspreekpunt zijn voor je collega's, team leads en manager operations
• Proactief agenderen van HR beleid/onderwerpen, zoals groei en ontwikkeling, performance, betrokkenheid, welzijn en verzuim
• Coördineren van de groeicyclus
• Overzien van performance management
• Voeren van sollicitatiegesprekken en adviseren m.b.t. aanstelling en arbeidsvoorwaarden
• Optreden als casemanager en bijdragen aan preventief verzuimmanagement
• Ontwikkelingen in het werkveld volgen en kennis intern delen
HR communicatie
• Nieuwe collega's welkom heten op hun eerste werkdag en de belangrijkste thema's van het HR beleid toelichten
• Beheren van ons digitale personeelshandboek
• Opstellen van interne communicatieberichten
HR administratie
• Samenwerken met en als back-up fungeren voor de collega die het grootste deel van de HR administratie uitvoert
• Controleren van brieven en contracten
• Zelfstandig uitvoeren van bijzondere HR administratie bijvoorbeeld bij ziekte, zwangerschap en bijzonder verlof
• Wetswijzigingen monitoren en doorvoeren
HR projecten
• Leiden van en deelnemen aan (HR) projecten, bijvoorbeeld het optimaliseren van de employee journey en het bijdragen aan de strategische personeelsplanning
• Onderhouden van contact met onze externe samenwerkingspartijen
Het team
Dit doe je natuurlijk niet alleen. Een goed team helpt elkaar. Ons HR team bestaat uit een Recruitment Partner, Learning Partner, Office Assistant en Manager HR.
Dit is je stevige basis voor succes
Voor deze functie zoeken wij een toegankelijke en behulpzame collega die graag naast mensen staat om te komen tot een goed advies. De nadruk ligt dan ook op het aanspreekpunt zijn voor collega's en manager operation. Wij vinden het belangrijk dat je oplossingsgericht en zelfredzaam bent en het belang van gestructureerd werken ziet.
Daarnaast heb je een grote mate van proactief zijn en inzicht in verschillende bedrijfsprocessen.
Dit ben jij
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van Human Resource Management of een andere relevante studie
• Je hebt 2-3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld als HR adviseur, HR officer, HR medewerker of HR business partner
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving op HR gebied
• Je bent communicatief sterk en een teamplayer
• Je weet mensen bij elkaar te brengen, mee te nemen en kansen te spotten
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als schrift.
Tik je alle boxen hierboven aan? Check dan ook onze lijst met pre's:
• Je kan goed werken in een dynamische werkomgeving
• Je hebt al eens eerder bij een bureau gewerkt
• Je spot kansen en toont graag initiatief
Dit bieden we je
• We starten met een contract voor één jaar met de intentie om dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd
• Onbeperkte trainingen en coaching in de Crossphase Academy
• 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband
• Veel ruimte voor initiatief en veel mogelijkheden tot impact
• Begeleiding om persoonlijk te groeien
• NS-Business Card om duurzaam en easy (zoals de OV-fiets voor het laatste stukje!)) te reizen. Als je met de auto reist, krijg je een kilometervergoeding
• Crossfeesten en Crossphase-merchandise
• Bootcamp en mindfulness
• Elke week vers fruit op kantoor
• Je mag ieder jaar Hemelvaartsdag ruilen voor een andere religieuze of culturele feestdag die voor jou persoonlijk belangrijker is.
Hier kom je terecht
Wil jij weten wie je toekomstige collega's worden? Wat de term Crossphaser nou eigenlijk betekent en hoe leuk het is om bij ons te werken?
Check onze video!
Riga groepsfoto
Ben jij de Crossphaser die we zoeken?
Ons sollicitatieproces is makkelijk en snel. Join us!
Solliciteer als HR Adviseur
Ben jij toe aan de volgende stap in je HR carrière? En ligt jouw kracht in samen bouwen? Dan zijn wij op zoek naar jou en jij waarschijnlijk naar ons.
Bij Crossphase zijn we op zoek naar een HR Adviseur die het verschil wil maken door in verbinding te staan met de collega's. En vooral energie krijgt uit het in gesprek gaan met Crossphasers. Zoek jij dus een organisatie waar je mensen bij elkaar kunt brengen, mee kunt nemen en daar kansen in spot voor het verbeteren van beleid en processen?
Dan gaan we graag met je in gesprek. Wie weet hebben we een match te pakken.
Leuk zo'n intro maar waar ga jij concreet mee bezig zijn?
Je bent een eerste aanspreekpunt voor collega's voor al hun HR vragen, bent een sparringpartner voor team leads en manager operation, coördineert de groeicyclus en zorgt ervoor dat het HR beleid juist wordt uitgevoerd. Je draagt bij aan een toffe employee experience.
Je maakt verbinding met en tussen de afdelingen waardoor je proactief met verbetervoorstellen komt voor het (HR) beleid en deze uitvoert en de impact realiseert. Jij coördineert onder andere het Effectory medewerkersonderzoek en zorgt voor opvolging gedurende het jaar.
Als onze HR Adviseur houd jij je bezig met 4 hoofdthema's:
HR advies
• Eerste aanspreekpunt zijn voor je collega's, team leads en manager operations
• Proactief agenderen van HR beleid/onderwerpen, zoals groei en ontwikkeling, performance, betrokkenheid, welzijn en verzuim
• Coördineren van de groeicyclus
• Overzien van performance management
• Voeren van sollicitatiegesprekken en adviseren m.b.t. aanstelling en arbeidsvoorwaarden
• Optreden als casemanager en bijdragen aan preventief verzuimmanagement
• Ontwikkelingen in het werkveld volgen en kennis intern delen
HR communicatie
• Nieuwe collega's welkom heten op hun eerste werkdag en de belangrijkste thema's van het HR beleid toelichten
• Beheren van ons digitale personeelshandboek
• Opstellen van interne communicatieberichten
HR administratie
• Samenwerken met en als back-up fungeren voor de collega die het grootste deel van de HR administratie uitvoert
• Controleren van brieven en contracten
• Zelfstandig uitvoeren van bijzondere HR administratie bijvoorbeeld bij ziekte, zwangerschap en bijzonder verlof
• Wetswijzigingen monitoren en doorvoeren
HR projecten
• Leiden van en deelnemen aan (HR) projecten, bijvoorbeeld het optimaliseren van de employee journey en het bijdragen aan de strategische personeelsplanning
• Onderhouden van contact met onze externe samenwerkingspartijen
Het team
Dit doe je natuurlijk niet alleen. Een goed team helpt elkaar. Ons HR team bestaat uit een Recruitment Partner, Learning Partner, Office Assistant en Manager HR.
Dit is je stevige basis voor succes
Voor deze functie zoeken wij een toegankelijke en behulpzame collega die graag naast mensen staat om te komen tot een goed advies. De nadruk ligt dan ook op het aanspreekpunt zijn voor collega's en manager operation. Wij vinden het belangrijk dat je oplossingsgericht en zelfredzaam bent en het belang van gestructureerd werken ziet.
Daarnaast heb je een grote mate van proactief zijn en inzicht in verschillende bedrijfsprocessen.
Dit ben jij
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van Human Resource Management of een andere relevante studie
• Je hebt 2-3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld als HR adviseur, HR officer, HR medewerker of HR business partner
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving op HR gebied
• Je bent communicatief sterk en een teamplayer
• Je weet mensen bij elkaar te brengen, mee te nemen en kansen te spotten
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als schrift.
Tik je alle boxen hierboven aan? Check dan ook onze lijst met pre's:
• Je kan goed werken in een dynamische werkomgeving
• Je hebt al eens eerder bij een bureau gewerkt
• Je spot kansen en toont graag initiatief
Dit bieden we je
• We starten met een contract voor één jaar met de intentie om dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd
• Onbeperkte trainingen en coaching in de Crossphase Academy
• 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband
• Veel ruimte voor initiatief en veel mogelijkheden tot impact
• Begeleiding om persoonlijk te groeien
• NS-Business Card om duurzaam en easy (zoals de OV-fiets voor het laatste stukje!)) te reizen. Als je met de auto reist, krijg je een kilometervergoeding
• Crossfeesten en Crossphase-merchandise
• Bootcamp en mindfulness
• Elke week vers fruit op kantoor
• Je mag ieder jaar Hemelvaartsdag ruilen voor een andere religieuze of culturele feestdag die voor jou persoonlijk belangrijker is.
Hier kom je terecht
Wil jij weten wie je toekomstige collega's worden? Wat de term Crossphaser nou eigenlijk betekent en hoe leuk het is om bij ons te werken?
Check onze video!
Riga groepsfoto
Ben jij de Crossphaser die we zoeken?
Ons sollicitatieproces is makkelijk en snel. Join us!
Solliciteer als HR Adviseur
Mis geen nieuwe vacatures!
Meld u nu aan en ontvang de nieuwste HR Medewerker vacatures in Leiden
Het is gratis en je kunt e-mailupdates op elk moment uitschakelen