Status ProBilthoven
Als Office Manager krijg je de kans om aan de slag te gaan bij een exclusief verzekeringskantoor dat gespecialiseerd is in het adviseren van particulieren, ondernemers (DGA’s) en hun bedrijven. Als Office Manager ben jij dé persoon die onze opdrachtgever vertegenwoordigt.
Ben je enthousiast geworden...
Wolfram ChainDieren, 30 km van Ede
Heb jij je strepen verdiend in jouw huidige functie, maar wil jij graag een stapje omhoog doen in de hr? Dan zoeken wij jou! Functieomschrijving Als hr manager zorg jij dat alle (nieuwe) collega's op hun plek zitten, blijven en komen.
Om vacatures...
OlympiaNijkerk
Wat ga je doen?Er staan bij onze opdrachtgever verschillende projecten/implementaties op de planning....
PreZeroArnhem
Deze week start jij op het hoofdkantoor in Arnhem.Met een kop koffie en je inbox start je je dag.Daarna heb je je eerste overleg via teams: een overleg met de teamleider van de sales binnendienst in Rotterdam over de vacature van zijn afdeling....
DIT IS WIJSDen Bosch, 44 km van Ede
en ben jij een ervaren HR-manager die graag een nieuwe uitdaging aangaat? Dan is de functie van HR-manager bij onze organisatie iets voor jou!
Als HR-manager van Het Onderwijshuis ben je samen met de andere HR-medewerkers verantwoordelijk voor de integratie...
OlympiaNijkerk, 24 km van Ede
en ondersteun je het management op diverse HR-gebieden, zoals de HR-cyclus, verzuim & re-integratie, uitzenden, arbeidsomstandigheden, arbeidsrechtelijke vraagstukken en werving en selectie, inclusief onboarding.
Contact onderhouden met externe partijen zoals...
PreZeroArnhem, 18 km van Ede
Wat ga jij doen? Deze week start jij op het hoofdkantoor in Arnhem. Met een kop koffie en je inbox start je je dag. Daarna heb je je eerste overleg via teams: een overleg met de teamleider van de sales binnendienst in Rotterdam over de vacature van...
PreZeroArnhem
Het is ‘never a dull moment’, je weet wat er speelt en daardoor kan je de managers goed ondersteunen en adviseren op HR gebied. In deze functie ben jij de HR Manager voor onze Sales organisatie en onze energie-centrale in Roosendaal, PreZero Energy.
Het HR team bestaat uit een operationeel HR team, ...
Ontvang nieuwe vacatures in je mailbox!
Ontvang e-mailupdates voor de nieuwste HR Manager vacatures in Ede
Het is gratis en je kunt e-mailupdates op elk moment uitschakelen
Manager Digitale Vernieuwing en Innovatie
Stichting Karakter | Ede | Freelance | Fulltime | werkenbij.karakter.com |
Logo Karakter
1. Manager digitale vernieuwing en innovatie
Ben jij als manager een schakel tussen zorg en ICT, sterk in het aansturen van complexe projecten met een grote veranderkundige component en wil je graag werken binnen een inspirerende organisatie waar specialistische zorg geboden wordt? Dan is deze functie bij Karakter voor jou!
Wij zoeken een
Manager digitale vernieuwing en innovatie voor 36 uur per week, standplaats Ede
Waar kom je te werken?
De stafafdeling digitale vernieuwing en innovatie heeft een eigen ontwikkelteam bestaande uit 3 professionals waar je leiding aan geeft en staat onder directe verantwoordelijkheid van de Raad van Bestuur. Samen zijn we verantwoordelijk voor een optimale ondersteuning bij de digitalisering van de organisatie en werken daarbij nauw samen met de afdeling Informatisering & Automatisering.
De projecten die hieruit voortkomen vormen de schakel tussen het primaire proces van de zorg (vraagkant) en de afdeling ICT (aanbod kant). De uitdaging is om de combinatie van snel veranderende ontwikkelingen binnen e-health en het bepalen van de haalbaarheid van projecten binnen de organisatie in juiste banen te leiden.
Dit doen we samen met onze e-health ambassadeurs in de organisatie: collega's die bij onze zorglijnen werken en als linking pin optreden tussen de digitaliseringsprojecten en de implementatie ervan.
Wat ga je doen?
Als Manager digitale vernieuwing en innovatie draag je de verantwoording voor de digitaliseringsstrategie van Karakter en de samenhang tussen alle digitaliserings-initiatieven. Hierin werk je nauw samen met Raad van Bestuur, de regiodirecties en het stafmanagement. Concreet houden je werkzaamheden in:
• bewaking van de uitvoer van de identificatie van interne digitale mogelijkheden, de ontwikkeling van nieuwe digitale oplossingen en beoordeling van externe digitale kansen en bedreigingen
• leiding geven aan de specialisten van de stafafdeling digitale vernieuwing en innovatie, aan omvangrijke, risicovolle digitale initiatieven en transformatieprojecten
• het ontwikkelen, bedenken en opzetten van de digitaliseringsstrategie van Karakter en zorgen voor integratie met het strategische planningsproces van Karakter
• bouwen en onderhouden van externe relaties, zoals brancheorganisaties, partners, leveranciers en technologie-analisten
• zorgdragen voor financiering van e-health projecten en/of vernieuwingsprojecten en uitvoering geven aan (IT) risicomanagement
• in nauw overleg met de IT-kerngroep en de afdeling Informatisering & Automatisering inhoudelijk en planmatig afstemmen over het informatiebeleid en de gezamenlijke IT projectenkalender
• samenwerken met de HR manager, de Privacy officer, Cybersecurity officer en de Karakter Academie om wetenschappelijke inzichten op het gebied van (digitale) zorginnovatie te implementeren in de zorgpraktijk van de behandelaren
• rapporteren en adviseren aan de RvB over de voortgang op het gebied van opkomende digitale zorgmodellen en technologieën en de rol van Karakter daarin
Wat breng je mee?
• minimaal een afgeronde wo- opleiding, bijvoorbeeld richting bestuurlijke informatiekunde, medische informatica of gezondheidswetenschappen
• aantoonbare ervaring in het aansturen van complexe projecten en programma's met een grote veranderkundige component en met informatiestrategie, bij voorkeur in de gezondheidszorg
• ervaring met innovatiemanagement, product- en organisatieontwikkeling en coachend leidinggeven
• voldoende technische kennis van data, informatie en technologie voor de realisatie van het digitale portfolio en vernieuwingen mogelijk kunnen maken
• intrinsieke motivatie om de zorg voor onze patiënten zo goed en efficiënt mogelijk te ondersteunen
• organisatiesensitiviteit, innovatiekracht, goed analytisch vermogen en in staat om logische verbanden te leggen tussen verschillende (zorg-) processen
• enthousiasme, verbindend, sterk in prioritering van taken op basis van noodzaak en belangrijkheid en resultaatgericht
Wat bieden wij?
• salariëring en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO-GGZ (FWG 70, maximaal € 7.419 bruto per maand op basis van 36 uur per week)
• ruimte om autonoom en hybride te werken binnen een ambitieuze en inspirerende organisatie waar hoogspecialistische zorg geboden wordt, door betrokken en gedreven collega's die graag kennis ontwikkelen en met je delen
• jouw bijdrage kunnen leveren aan het continu optimaliseren van onze zorg, met ruimte voor jouw initiatieven en ontwikkeling
• overige arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ, waaronder vakantiegeld 8%, eindejaarsuitkering 8,33% en een balansbudget
Wil je eerst vrijblijvend kennismaken of sfeer komen proeven? Laat het ons weten, dan organiseren we dat voor je! Interesse in deze functie? Stuur dan gelijk je CV en motivatiebrief in via de sollicitatiebutton, dan gaan we direct met elkaar in gesprek.
Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Peter Boonstra, Manager I&A, via of bij Saskia Meijer, Programmamanager e-health a.i., via . Heb je vragen over de wervingsprocedure? Bel of app met , via . Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag van je.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
1. Manager digitale vernieuwing en innovatie
Ben jij als manager een schakel tussen zorg en ICT, sterk in het aansturen van complexe projecten met een grote veranderkundige component en wil je graag werken binnen een inspirerende organisatie waar specialistische zorg geboden wordt? Dan is deze functie bij Karakter voor jou!
Wij zoeken een
Manager digitale vernieuwing en innovatie voor 36 uur per week, standplaats Ede
Waar kom je te werken?
De stafafdeling digitale vernieuwing en innovatie heeft een eigen ontwikkelteam bestaande uit 3 professionals waar je leiding aan geeft en staat onder directe verantwoordelijkheid van de Raad van Bestuur. Samen zijn we verantwoordelijk voor een optimale ondersteuning bij de digitalisering van de organisatie en werken daarbij nauw samen met de afdeling Informatisering & Automatisering.
De projecten die hieruit voortkomen vormen de schakel tussen het primaire proces van de zorg (vraagkant) en de afdeling ICT (aanbod kant). De uitdaging is om de combinatie van snel veranderende ontwikkelingen binnen e-health en het bepalen van de haalbaarheid van projecten binnen de organisatie in juiste banen te leiden.
Dit doen we samen met onze e-health ambassadeurs in de organisatie: collega's die bij onze zorglijnen werken en als linking pin optreden tussen de digitaliseringsprojecten en de implementatie ervan.
Wat ga je doen?
Als Manager digitale vernieuwing en innovatie draag je de verantwoording voor de digitaliseringsstrategie van Karakter en de samenhang tussen alle digitaliserings-initiatieven. Hierin werk je nauw samen met Raad van Bestuur, de regiodirecties en het stafmanagement. Concreet houden je werkzaamheden in:
• bewaking van de uitvoer van de identificatie van interne digitale mogelijkheden, de ontwikkeling van nieuwe digitale oplossingen en beoordeling van externe digitale kansen en bedreigingen
• leiding geven aan de specialisten van de stafafdeling digitale vernieuwing en innovatie, aan omvangrijke, risicovolle digitale initiatieven en transformatieprojecten
• het ontwikkelen, bedenken en opzetten van de digitaliseringsstrategie van Karakter en zorgen voor integratie met het strategische planningsproces van Karakter
• bouwen en onderhouden van externe relaties, zoals brancheorganisaties, partners, leveranciers en technologie-analisten
• zorgdragen voor financiering van e-health projecten en/of vernieuwingsprojecten en uitvoering geven aan (IT) risicomanagement
• in nauw overleg met de IT-kerngroep en de afdeling Informatisering & Automatisering inhoudelijk en planmatig afstemmen over het informatiebeleid en de gezamenlijke IT projectenkalender
• samenwerken met de HR manager, de Privacy officer, Cybersecurity officer en de Karakter Academie om wetenschappelijke inzichten op het gebied van (digitale) zorginnovatie te implementeren in de zorgpraktijk van de behandelaren
• rapporteren en adviseren aan de RvB over de voortgang op het gebied van opkomende digitale zorgmodellen en technologieën en de rol van Karakter daarin
Wat breng je mee?
• minimaal een afgeronde wo- opleiding, bijvoorbeeld richting bestuurlijke informatiekunde, medische informatica of gezondheidswetenschappen
• aantoonbare ervaring in het aansturen van complexe projecten en programma's met een grote veranderkundige component en met informatiestrategie, bij voorkeur in de gezondheidszorg
• ervaring met innovatiemanagement, product- en organisatieontwikkeling en coachend leidinggeven
• voldoende technische kennis van data, informatie en technologie voor de realisatie van het digitale portfolio en vernieuwingen mogelijk kunnen maken
• intrinsieke motivatie om de zorg voor onze patiënten zo goed en efficiënt mogelijk te ondersteunen
• organisatiesensitiviteit, innovatiekracht, goed analytisch vermogen en in staat om logische verbanden te leggen tussen verschillende (zorg-) processen
• enthousiasme, verbindend, sterk in prioritering van taken op basis van noodzaak en belangrijkheid en resultaatgericht
Wat bieden wij?
• salariëring en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO-GGZ (FWG 70, maximaal € 7.419 bruto per maand op basis van 36 uur per week)
• ruimte om autonoom en hybride te werken binnen een ambitieuze en inspirerende organisatie waar hoogspecialistische zorg geboden wordt, door betrokken en gedreven collega's die graag kennis ontwikkelen en met je delen
• jouw bijdrage kunnen leveren aan het continu optimaliseren van onze zorg, met ruimte voor jouw initiatieven en ontwikkeling
• overige arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ, waaronder vakantiegeld 8%, eindejaarsuitkering 8,33% en een balansbudget
Wil je eerst vrijblijvend kennismaken of sfeer komen proeven? Laat het ons weten, dan organiseren we dat voor je! Interesse in deze functie? Stuur dan gelijk je CV en motivatiebrief in via de sollicitatiebutton, dan gaan we direct met elkaar in gesprek.
Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Peter Boonstra, Manager I&A, via of bij Saskia Meijer, Programmamanager e-health a.i., via . Heb je vragen over de wervingsprocedure? Bel of app met , via . Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag van je.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Ontdek de leukste vacatures: