HR Adviseur | Publieke sector | Utrecht

De publieke sector is volop in beweging en vraagt om HR Adviseurs die met visie en daadkracht de verbinding leggen tussen beleid en uitvoering. Welke koers zet jij uit om complexe personeelsvraagstukken binnen de overheid op te lossen?

Bij Randstad Professional maken we het verschil door jouw expertise in te zetten op plekken waar deze het hardst nodig is. Als HR Adviseur word je gedetacheerd bij toonaangevende opdrachtgevers, zoals gemeenten, universiteiten en onder organisaties binnen de publieke sector. Je stapt in op cruciale momenten en bent bijvoorbeeld verantwoordelijk voor:

• Strategisch en Tactisch Advies: Je adviseert management en directie over de volledige breedte van het HR-instrumentarium, van strategische personeelsplanning (SPP) tot cultuurverandering.
• Casuïstiek & Verzuim: Je bent de expert in het begeleiden van complexe verzuimdossiers en arbeidsrechtelijke vraagstukken, passend binnen de specifieke kaders van de publieke sector.
• Beleidsoptimalisatie: Je signaleert knelpunten in de huidige processen en vertaalt deze naar proactieve verbetervoorstellen voor het HR-beleid.
• Projectmatige Inzet: Naast je reguliere advieswerkzaamheden pak je projecten op, zoals de implementatie van een nieuw functiehuis of het begeleiden van organisatorische veranderingen.
• experience

• skills

Om succesvol te zijn in deze rol, beschik jij over de volgende essentiële kwalificaties:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR, Bedrijfskunde of Rechten.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur of Business Partner. Ervaring binnen de (semi-)overheid is een sterke pré.
• Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving in de publieke sector (bijv. ambtenarenrecht, cao’s).
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift, essentieel voor de communicatie met management, ambtenaren en het opstellen van beleidsstukken.
• qualifications

HBO,WO

share this job.