Manager/Kwartiermaker Splitsing Team Participatie

Het team is de afgelopen jaren sterk gegroeid en staat voor meerdere gelijktijdige veranderopgaven: implementatie van landelijke ontwikkelingen (o.a. Participatiewet in Balans), versterking van integrale dienstverlening binnen het domein Samenleving en doorontwikkeling van de organisatie met een nieuwe teamstructuur.

In de eerste fase heeft een interim projectleider een plan van aanpak opgeleverd voor die nieuwe teamstructuur. Jij neemt in de volgende fase de rol van teamleider/kwartiermaker op je om dat plan in de praktijk te brengen.

• Je voert de teamsplitsing uit en rondt deze af, inclusief organisatorische ontvlechting en het afronden van alle concrete taken voor een werkende nieuwe structuur.
• Je draagt zorg voor de toewijzing en administratieve verwerking van personele taken en medewerkersgegevens in de HR- en organisatiesystemen.
• Je herinricht, verdeelt en beheert operationeel de toegewezen teambudgetten binnen de nieuwe structuur.
• Je fungeert als coach voor het team en zorgt dat missie en visie worden uitgevoerd in de nieuwe opzet.
• Je begeleidt de veranderopgave: je stuurt op gewenste Houding & Gedrag, vertaalt strategische keuzes naar concrete werkafspraken en bewaakt continuïteit van de primaire dienstverlening.
• Je neemt medewerkers mee in de gevolgen voor hun rol en vakmanschap en versterkt eigenaarschap en een professionele aanspreekcultuur.
• Je zorgt voor een heldere positionering van de onderdelen van team Participatie binnen het domein Samenleving en levert een constructieve bijdrage aan samenwerkingsverbanden en het MT.

• Een volledig afgeronde teamsplitsing met juiste verwerking van P-taken in systemen en een duidelijke verdeling van teambudgetten.
• Een geborgd verandertraject waarbij medewerkers effectief zijn begeleid in houding en gedrag en landelijke en lokale veranderingen zijn vertaald naar werkprocessen.
• Stabiele nieuwe teams met duidelijke prioriteiten, rolverdelingen en continuïteit in dienstverlening.

• Je hebt ervaring als (interim) manager, teamleider of kwartiermaker bij complexe verandertrajecten binnen de publieke of semi-publieke sector.
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatorische ontvlechting of teamsplitsing en met het inrichten van werkprocessen.
• Je beschikt over kennis van HR-systemen en personeelsadministratie en hebt voldoende financieel inzicht om teambudgetten te herstructureren en operationeel te beheren.
• Je werkt coachend en ontwikkelt medewerkers in hun vakmanschap en houding; je kunt veranderingen vertalen naar concrete werkafspraken.
• Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en kunt samenwerken met verschillende stakeholders binnen het domein Samenleving en op MT-niveau.
• Je bewaakt continuïteit van de primaire dienstverlening tijdens intensieve veranderprocessen.

• Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau
• Je hebt kennis van en affiniteit met het Sociaal Domein, met name binnen Participatie
• Je hebt tot 5 jaar ervaring als leidinggevende in een veranderomgeving
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling in een dynamische of groeiende omgeving
• Je hebt sterke organisatorische, oplossingsgerichte en communicatieve vaardigheden
• Je bent een voorstander van samenwerking en hanteert coachend leiderschap

• Aantal uur 36
• ZZP mogelijk? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 01-07-2026
• Opleidingsniveau HBO