Manager techniek Vuurkracht

Naast 48.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo’n 21.000 burgers bij Defensie. Wil jij als Technisch Manager Wapensystemen bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?

De manager techniek vuurkracht is verantwoording verschuldigd aan hoofd bureau techniek (functioneel de senior manager techniek) over de kwaliteit en tijdigheid van te leveren bijdragen aan een project, de instandhouding van een systeem en de afvoer van materieel; Kader wordt gevormd door voorschriften en procedures op materieellogistiek gebied, werkafspraken, regels en normeringen; Hij/zij neemt zelfstandig beslissingen over de technisch inhoudelijke bijdragen aan project- en systeemteams en de inhoud van adviezen en voorstellen.

Het kennisgebied Vuurkracht omvat alle aspecten die vergroting van slagkracht van wapensystemen die van toepassing zijn op het landoptreden.

Binnen het kennisgebied Vuurkracht kan de volgende onderverdeling gemaakt worden:

• Direct vurend: klein-, midden-, groot-kaliber en high energy laser
• Indirect vurend: mortieren, artillerie en loitering munition

In deze functie zullen de beschreven werkzaamheden uitgevoerd gaan worden op het gebied van vuurkracht

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Begeleiden van wetenschappelijk onderzoek dat uitgevoerd wordt bij een van de kennisinstituten (bijv. TNO) op het gebied van vuurkracht.
• Technische begeleiding en ondersteuning van projecten zoals de ontwikkeling van anti tank wapens.
• Technische begeleiding en ondersteuning van onderzoeksprojecten zoals dronebestrijding.
• Bijdragen aan specificeren van pakketten van eisen en ondersteunen van projecten van wapensystemen.
• Internationaal samenwerken met bijvoorbeeld Duitsland en andere landen.
• Afgeronde HBO opleiding in technische richting bij voorkeur werktuigbouwkunde.
• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen het materieellogistieke domein.
• Ervaring met resultaat gerichte bedrijfsvoering.
• Verstand van materialen zoals diverse staalsoorten, composiet en keramiek is een pre.
• Ruime bekendheid met (Europese) regelgeving m.b.t. normen, voorschriften en wettelije kaders gerelateerd aan het eigen vakgebied.
• Ruime ervaring in het opstellen van technische-, milieu-, arbo-, en kwaliteitszorg eisen.
• Commercieel en bedrijfskundig inzicht.
• Goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en geschrift, zowel in het Nederlands als in het Engels en Duits
• Analytisch denkvermogen
• Goede coördinerende en organisatorische eigenschappen
• Salarisniveau schaal 11
• Salarisomschrijving

• Maandsalaris Min €4.772 – Max. €6.549 (bruto)
• Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contractduur Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden op 6 juni 2025; het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).