HR Business Partner

Je adviseert directie en management bij het tot stand komen en realiseren van een duurzame en wendbare populatie professionals, passend bij de te behalen strategische doelen van Capgemini.

Als HR Business Partner adviseer je het management van één of meerdere practices, zowel gevraagd als ongevraagd, in het brede spectrum van HR. Dit omvat alles wat nodig is om onze medewerkers op korte en op lange termijn te laten excelleren, zodat zij op een winstgevende manier waarde kunnen toevoegen aan de business van onze klanten.

Verantwoordelijkheden:

• HR-topics;
• Workforce planning;
• Learning and development;
• Talent Management;
• Analytics;
• Engagement;
• Compliance.

Typische zaken waarin jouw mensgerichte en toegankelijke houding goed tot zijn recht komt.

In deze rol als trusted advisor van het management is het een belangrijke uitdaging om de juiste balans te vinden tussen het acteren als business partner voor het management en het coördineren van meer operationele HR-zaken. Hierbij valt te denken aan toepassing van het HR-beleid in het algemeen, de arbeidsvoorwaarden, de HR instrumenten en HR jaar processen in het bijzonder.

Voor managers ben jij een betrouwbare en energieke sparringpartner. Iemand die in mogelijkheden denkt en hen te allen tijde voorziet van praktisch en resultaatgericht advies. Je durft het management een spiegel voor te houden. Je bent één van de sturende krachten bij veranderingstrajecten, spreekt managers en medewerkers aan op hun verantwoordelijkheden en je zorgt samen met hen voor visie, focus en resultaat.

Met meer dan 300.000 collega’s mensen in meer dan 40 landen is Capgemini een van de meest vooraanstaande aanbieders van consulting-, technology- en outsourcingdiensten. Samen met haar klanten creëert en realiseert Capgemini resultaatgerichte business- en technology-oplossingen, toegesneden op de klantbehoefte.

Wij geloven dat ons succes wordt behaald en ondersteund door onze medewerkers en hun expertise.

Het is een team met passie die niet alleen ondersteunt in de dagelijkse operatie steeds efficiënter aanpakken, maar ook samen met collega's in de business werkt aan grote thema’s die de toekomst van Capgemini mede bepalen.

We stimuleren een uitdagende omgeving waar je je optimaal kan ontwikkelen. Als één van de wereldleiders in IT-dienstverlening bieden wij veel opleidings- en doorgroeimogelijkheden om stappen te zetten in je loopbaan en in je persoonlijke en professionele ontwikkeling.

• Je start met een jaarcontract (12 maanden) met de intentie dit daarna te verlengen naar een vast contract;
• Een goed gevulde koffer met vakantiegeld én genoeg tijd (26 dagen) om het uit te geven. Zin in een extra lange vakantie? Koop dan dagen bij;
• Ruime opleidingsmogelijkheden voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• Hybride werken met onze connectiviteit vergoeding, thuiswerkvergoeding en mobiliteitsvergoeding;
• Een premievrij pensioen;
• Een jaarlijkse tantième-uitkering, gebaseerd op persoonlijke- en bedrijfsresultaten;
• Simkaart en laptop;
• Marktconform salaris op basis van ervaring.
• Ruim 4-6 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
• Werkervaring binnen een grote en dynamische organisatie (bijv. IT of consultancy);
• HBO/WO geschoold;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Je kunt analyseren, adviseren, overtuigen, beargumenteren en beïnvloeden;
• Je hebt kennis van het HR-vakgebied en strategische HR-thema’s;
• Je kunt op strategisch niveau meedenken over bedrijfskundige thema’s;
• Je kan complexe situaties terugbrengen tot de essentie;
• Je bent flexibel, creatief en oplossingsgericht;
• Je bent authentiek en betrouwbaar;
• Sterke communicatieve vaardigheden.