Adviseur Werving & Selectie

Je kunt zowel je vakkennis als een praktische aanpak inzetten en er is aandacht voor diversiteit en ontwikkeling.

Als Adviseur Werving & Selectie neem je de regie over het volledige wervingsproces binnen de organisatie. Je zorgt voor een professionele, consistente en toekomstgerichte aanpak, ondersteunt en adviseert leidinggevenden van de eerste vacature-intake tot en met de afronding van de procedure, bewaakt kwaliteit en voortgang, fungeert als inhoudelijk sparringpartner en werkt actief aan het verbeteren van de W&S-werkwijze.

Jouw verantwoordelijkheden zijn:

• Je voert de regie op het wervingsproces en zorgt voor een professionele en consistente aanpak.
• Je voert vacature-intakes uit en vertaalt personeelsvragen naar heldere functieprofielen.
• Je toetst functies aan het HR21-functiehuis en adviseert over functietypering en inschaling.
• Je stelt vacatureteksten op of redigeert deze en bepaalt de wervingsstrategie en inzet van kanalen.
• Je richt het selectieproces in, bewaakt de planning en zorgt voor een goed georganiseerd verloop.
• Je draagt de uitvoering van het proces over aan de junior P&O-adviseur en blijft betrokken als inhoudelijk adviseur.
• Je adviseert bij de beoordeling van kandidaten en bij vraagstukken rondom arbeidsvoorwaarden.
• Je houdt overzicht op lopende vacatures, bewaakt voortgang en signaleert knelpunten.
• Je bewaakt de kwaliteit en consistentie van vacatureteksten en monitort de effectiviteit van wervingskanalen.
• Je draagt bij aan de verbetering en borging van W&S-processen en bent aanspreekpunt voor complexere vraagstukken.

• Analytisch vermogen: je kunt een personeelsvraag analyseren en vertalen naar een helder functieprofiel, passende selectiecriteria en een effectief wervingsproces.
• Overtuigingskracht: je weet leidinggevenden te adviseren en mee te nemen in keuzes en kunt standpunten helder onderbouwen.
• Organisatiesensitiviteit: je hebt oog voor verschillende belangen binnen de organisatie.
• Inlevingsvermogen: je gaat zorgvuldig om met kandidaten gedurende het wervings- en selectieproces.
• Initiatief: je signaleert knelpunten of kansen in het wervingsproces en neemt actief stappen om processen te verbeteren.

• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur Werving & Selectie binnen een overheidsorganisatie.
• Je beschikt over een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding.

• Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van wervings- en selectieprocedures, van vacature-intake tot en met de selectie van kandidaten
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen en redigeren van vacatureteksten en met het adviseren van leidinggevenden in het wervingsproces
• Bij voorkeur heb je ervaring met het ATS-systeem Ubeeo, inclusief het inrichten van vacatures, workflows en het wervingsproces in het systeem
• Je hebt aantoonbare ervaring met het coördineren en bewaken van meerdere gelijktijdige wervingsprocedures
• Je hebt aantoonbare ervaring met werving en selectie binnen een gemeente
• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week
• Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HR en/of recruitment

• Aantal uur 32 - 36
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum zo spoedig mogelijk
• Opleidingsniveau HBO