Senior adviseur HR
Je gaat werken vanuit een hecht team met veel ontwikkelmogelijkheden.
Dit doe je bij de Belastingdienst
In jouw rol ondersteun je het management van DF&A op het gebied van organisatie- en personeelsontwikkeling. Je bent het eerste aanspreekpunt voor afdelingshoofden en teamleiders. Je zorgt voor het beheer van formatie en bezetting. Ook werk je aan uiteenlopende HR-thema’s, zoals instroom/doorstroom/uitstroom, duurzame inzetbaarheid, verzuim, personeelsplanning, en het wervings- en opleidingsplan.Voorstellen bereid je voor en bespreek je in het MT. Je neemt initiatief, niet alleen op strategisch vlak, maar zeker ook in de uitvoering. Daarbij heb je de vrijheid om in overleg de ene keer een adviserende rol in te nemen en de andere keer de regie te voeren.
Je komt terecht bij het BDO, een afdeling dat het management breed adviseert op het gebied van financiën, interne beheersing, risicomanagement, communicatie, HR en politiek-bestuurlijke aangelegenheden. Jouw eerste focus ligt op HR, maar daarnaast ben je ook een sparringpartner voor je collega adviseurs bij het BDO.Door het bundelen van de vakkennis binnen het BDO hebben we een goed beeld van de actuele en toekomstige ontwikkelingen. Hier kun je proactief op inspelen. In de praktijk werk je veel samen met alle teamleiders binnen DF&A en met adviseurs van Directie Organisatie & Personeel (O&P).
Door jouw kennis van HR, ervaring/affiniteit met het werkterrein van DF&A en de producten en diensten van O&P, weet je deze operationele behoeften goed te vertalen. Je bent een verbindende en kritische gesprekspartner.
Een bijzondere baan, omdat...- je met jouw ervaring en kwaliteiten een belangrijke rol speelt in de verdere implementatie van onze nieuwe organisatiestructuur.
- je de ruimte krijgt om gevraagd én ongevraagd advies te geven, dit wordt ook gewaardeerd.
- je werkt voor een afdeling die de Belastingdienst helpt om data-analyse eerlijk en rechtvaardig in te zetten.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
''Wij werken in een dynamische omgeving. Het werk verrichten wij vanuit een klein hecht team, met ieder zijn/haar eigen expertise. Je werkt samen met de collega’s binnen het team, binnen DF&A en met collega’s van andere dienstonderdelen.” - Githa, Coördinator Bedrijfsvoering
Wanneer past deze baan bij je?- Je hebt wo-werk- en -denkniveau richting HR of Bedrijfskunde.
- Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring op het gebied van HR.
- Je hebt ervaring met advisering op HR-gerelateerde thema’s.
- Je combineert strategische denkkracht met een aanpakkersmentaliteit.
- Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.
- Salarisniveau schaal 12
- Salarisomschrijving
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op dinsdag 27 mei vinden de selectiegesprekken plaats.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren.Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.
Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen.Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.