HR Manager

Over onze klant

Onze klant is een snelgroeiende Europese speler in de vrijetijds- en entertainmentindustrie, met een netwerk van indoor 'active entertainment' parken gericht op actief plezier voor families, tieners en kinderen. Met een cultuur focus op team spirit, veiligheid en klanttevredenheid breiden zij zich uit over meerdere landen en zoeken om die reden toegewijde talenten om mee te groeien.

Onze klant exploiteert indoor trampolineparken in Nederland, België en Duitsland, waarvan 27 in eigen beheer zijn en 6 worden beheerd via franchisepartners. In 2024 is de groep overgenomen door een FRanse partij en sinds begin 2025 hebben alle trampolineparken een naamswijziging ondergaan.

Het Support Office is gevestigd in Den Bosch en omvat centrale ondersteunende functies voor de Benelux en Duitsland op het gebied van Finance, HR, Marketing en Operations. In totaal bestaat het Support Team uit 18 collega's, waaronder het HR-team welke wordt gevormd door 3 collega's.

Functie

Deze rol is zowel strategisch als operationeel, en vereist een solide kennis van HR-operaties, recruitment, talentontwikkeling en medewerkerstevredenheid.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden:

• Optreden als HR-leider voor de doelmarkt, in lijn met de algemene HR-strategie van de groep.
• Samenwerken met lokale- en groepsleiders om bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen via people-strategieën.
• Bijdragen aan het bouwen van een sterke bedrijfscultuur op park- en kantoor niveau.

• Leiden van recruitmentprocessen voor sleutelposities binnen parken en support.
• Ontwikkelen van lokale samenwerkingen voor het werven van seizoens- en operationeel personeel.
• Zorgdragen voor een soepele en conforme onboarding van nieuwe medewerkers.

• Zorgen voor naleving van arbeidswetten, veiligheidsnormen en collectieve arbeidsovereenkomsten waar van toepassing.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkersrelaties.
• Managers ondersteunen bij prestatiemanagement en conflictoplossing.

• Toezicht houden op of coördineren van salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en HR-administratie (in samenwerking met externe partijen wanneer nodig).
• Bijhouden van nauwkeurige personeelsgegevens en rapportages.

• Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
• Minimaal 4 jaar ervaring in HR, waarvan minimaal 2 jaar in een leidinggevende functie;
• Gedegen kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-best practices;
• Vloeiend in Nederlands en Engels (zowel mondeling als schriftelijk), Duits of Frans is een pré;
• Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden;
• In staat om te werken in een snel veranderende, multi-site omgeving.

Nice-to-Have:

• Ervaring in retail, hospitality, leisure of multi-site operaties;
• Ervaring binnen internationale of matrixorganisaties;
• Ervaring met HRIS-systemen.

• Fulltime functie (32/36/40 uur per week)
• Marktconform salaris
• 25 vakantiedagen
• Pensioenregeling