Teamleider IB&S - Amsterdam
Als teamleider van het team Informatie, Beleid en Strategie (IB&S) ben je verantwoordelijk voor de FP-brede strategie, beleidsontwikkeling en sturing op informatieprocessen van het Functioneel Parket (FP). Hierbij maak je de vertaalslag naar de inhoudelijke opgaven van het FP en zorg je voor een nauwe samenwerking met de operationele teams binnen het parket.
Je geeft leiding aan een team van Informatieofficieren en Beleidsadviseurs. Zij zijn samen verantwoordelijk voor de ontwikkeling van strategie en de totstandkoming van informatieproducten ten behoeve van de verwerving van de juiste zaken op voor het FP geprioriteerde thema’s.Een van de grote uitdagingen daarbij is het bevorderen van synergie en samenwerking binnen het team en tussen het team en de operationele afdelingen binnen het FP.
Het team bestaat uit vier clusters, te weten: Milieu & Veiligheid, Criminele Geldstromen, Fraude en Privacy. Samen met de plaatsvervangend teamleider ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke opgave binnen het team. De eindverantwoordelijkheid ligt bij jou als teamleider.Je bent daarbij binnen het team inhoudelijk en personeelsverantwoordelijk voor de clusters Milieu & Veiligheid en Criminele Geldstromen en vertegenwoordigt IB&S in de betreffende operationele MT’s van het FP en naar buiten toe.
Je bent tevens belast met de dagelijkse aansturing van de medewerkers van deze clusters. Je hebt een coachende manier van leidinggeven, gaat uit van de kwaliteit en kracht van de medewerkers en werkt resultaatgericht. Daarbij zie je het als een uitdaging om jouw medewerkers optimaal gebruik te laten maken van hun talenten en capaciteiten.Je voert personeelsgesprekken en draagt zorg voor werving & selectie van nieuwe medewerkers.
Binnen het FP ben je verantwoordelijk voor de parket brede Intelligenceportefeuille, waarbij je ook contacten onderhoudt en overleg voert met de (bijzondere) opsporingsdiensten. Dit doe je in nauwe samenwerking met de twee rechercheofficieren, die functioneel verantwoordelijk zijn voor de informatieofficieren binnen het team.Daarnaast ben je namens het FP lid van het Integraal Overleg van het Platform Bijzondere Opsporingsdiensten contactpersoon voor het Financieel Expertisecentrum (FEC).
De gezamenlijke verantwoordelijkheden met de plaatsvervangend teamleider omvatten onder meer:
- Zorgen voor en sturen op de ontwikkeling en de uitvoering van de programmatische aanpak binnen IB&S op daarvoor geprioriteerde inhoudelijke thema’s van het FP;
- Zorgen voor samenhang en feedback tussen de informatiefase, de verwerkingsfase en beleid- en strategieontwikkeling;
- Het sturen op een effectieve werk- en overlegstructuur binnen IB&S, een lerende organisatie en het stimuleren van een professioneel, open en veilig werkklimaat;
- Stimuleren van innovatie, inspelen op de actualiteit en omgevingsgerichtheid bij de medewerkers IB&S;
- Invulling geven aan het personeelsbeleid in brede zin binnen het team, waaronder verzuim, verlof, opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
- Deze vacature wordt opengesteld voor zowel Officieren van Justitie als voor niet-officieren. Je bent dus of (Senior) Officier van Justitie of je beschikt over een relevante afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld rechten of criminologie, eventueel aangevuld met een managementopleiding;
- Je hebt relevante werkervaring in het strafrecht, bij voorkeur bij de aanpak van financieel-economische en milieucriminaliteit;
- Je hebt affiniteit en ervaring met verwervings- en intelligenceprocessen binnen de opsporing en vervolging en kennis van de operatie;
- Je hebt kennis van en inzicht in de organisatie en de primaire en ondersteunende processen binnen het OM;
- Meerdere jaren leidinggevende ervaring is vereist;
- Je bent attent en zorgt voor vertrouwensband met het team en de collega-leidinggevenden;
- Je voert regie op strategische en tactische processen, coördineert projecten en programma’s binnen het team en zorgt er voor dat deze goed op elkaar zijn afgestemd. Dit doe je in nauwe afstemming en samenwerking met de clustercoördinatoren, die fungeren als aanspreekpunt voor de inhoudelijke opgave binnen een cluster;
- Je hebt sterk ontwikkelde adviesvaardigheden, je bent overtuigend en goed in het verwerven van draagvlak.
Jouw competenties:
- Groepsgericht en individugericht leiderschap;
- Salarisniveau schaal 14
- Salarisomschrijving Inschaling vindt plaats voor niet Officieren van Justitie in schaal 14 CAO Rijk. Indien de sollicitant lid is van de rechterlijke macht, is in dat geval schaal RM08 van toepassing (Senior Officier van Justitie).
- Maandsalaris Min €5.864 – Max. €8.550 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Maximaal aantal uren per week 36
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
- Inschaling vindt plaats voor niet Officieren van Justitie in schaal 14 CAO Rijk. Indien de sollicitant lid is van de rechterlijke macht, is in dat geval schaal RM08 van toepassing (Senior Officier van Justitie);
- Het betreft een vaste aanstelling wanneer iemand al Rijksambtenaar of Rechterlijk lid is;
- De standplaats is Amsterdam;
- Indien het werk het vraagt, wordt er ook op andere locaties van het Functioneel Parket gewerkt;
- Het Functioneel Parket faciliteert tevens tijd- en plaats onafhankelijk werken;
- De eerste sollicitatie gesprekken vinden plaats in de week van 19 mei 2025 in Amsterdam. Wij streven ernaar vervolg gesprekken te laten plaatsvinden. Je wordt verzocht om met deze planning rekening te houden;
- Een veiligheidsonderzoek B is een vereiste voor deze functie;
- Een selectie assessment kan onderdeel van de selectieprocedure zijn;
- Binnen het Functioneel Parket is de Insiderregeling van kracht. Dit betekent dat structurele insiders, waaronder deze functie behoort, binnen het FP een verbod hebben op het bezit van financiële instrumenten in beursgenoteerde bedrijven. De regels en beperkingen die bij deze regeling horen worden besproken tijdens het selectiegesprek en het arbeidsvoorwaardegesprek.
Meer informatie
Wil je meer weten? Dan kun je contact opnemen met Michiel Zwinkels (Hoofdofficier van Justitie ) via e-mail [email protected]
Sollicitatieprocedure
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met Tim Spijker ( Senior HR Adviseur Recruitment) via e-mail [email protected] of 06-42400400.
Sollicitatiewijze