Programmamanager Kwaliteit & Innovatie HR Domein

Werk jij graag op het snijvlak van HR, strategie en innovatie en wil jij bijdragen aan een sterke Defensieorganisatie?

Tevens leidt en begeleidt je HR-projecten en neem je deel aan (Defensiebrede) projecten.

Solliciteer direct of lees snel verder!

Je rapporteert aan het Hoofd K&I HR.

1800 collega’s bij Defensie in onder andere HR, employability begeleiding en re-integratie.

Wat ga je doen?

• Oppakken van rol van deskundige op HR-deelterrein(en). Volgen van ontwikkelingen daarbinnen en signaleren en delen wat relevant en van belang is of kan zijn.
• Fungeren als deskundig gesprekspartner voor HR-domein, adviseren over en begeleiden van ontwikkelings-, besturings- en veranderingsprocessen.
• Verrichten van onderzoek, monitoren, evalueren en toetsen van beleid, processen en ingezette projecten en diensten. Opstellen en toelichten van rapportages.
• Voorbereiden van besluitvorming voor ontwikkeling en implementatie van projecten binnen het HR-domein.
• Mede ontwikkelen van producten en diensten op het gebied van kwaliteit & HR-dienstverlening. Doen van voorstellen voor verbetering en bijstelling van (aanpalend) beleid.

Wie ben jij?

• Je hebt visie en creativiteit en je kunt zowel conceptueel als operationeel goed uit de voeten. Je kunt goed analyseren, denkt in oplossingen en hebt oog voor haalbaarheid en prioriteit.
• Je bent klant -en omgevingsgericht. Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering.
• Je bent een goede netwerker en weet zowel intern als extern professionele relaties op- en uit te bouwen
• Je bent zelfstandig, maar hecht ook aan goede onderlinge samenwerking.
• Je kunt goed plannen en organiseren en je hebt je zaken op orde. Je weet afgesproken resultaten tijdig te realiseren.
• Je beschikt over goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift. Je kunt goed luisteren en mensen meenemen in je verhaal, je verbindt ze.

• Minimaal een afgeronde HBO HRM opleiding.
• Ervaring als HR-professional (bij voorkeur als HR-adviseur en/of loopbaanprofessional).
• Affiniteit met opleiden en ontwikkelen.
• Salarisniveau schaal 11
• Salarisomschrijving

• Maandsalaris Min €4.772 – Max. €6.549 (bruto)
• Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Als eerste zal de interne selectieronde gehouden worden.
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je bent bereid om de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.