Senior juridisch beleidsmedewerker Inburgering
Dan is deze uitdagende functie bij de afdeling Inburgeringsbeleid precies wat je zoekt!
Als senior juridisch beleidsmedewerker ben jij de drijvende kracht achter de vormgeving van nieuw beleid. Vaak werk je aan meerdere projecten tegelijkertijd, waarbij je zowel in teamverband als zelfstandig te werk gaat. Je gaat je onder andere bezighouden met veranderingen in de Wet Inburgering 2021.Deze veranderingen zijn het resultaat van een samenhangend pakket aan maatregelen, die zowel de asielwetgeving als de huisvesting van statushouders hervormen. Hoe kunnen statushouders in deze nieuwe context zo goed mogelijk de taal leren en participeren?
Daarnaast denk je ook mee over andere (strategische) beleids-juridische vraagstukken. Voorbeelden hiervan zijn de doorwerking van het tweestatusstelsel op de inburgeringswet en de relatie tussen de EU Kwalificatieverordening en ons inburgeringstelsel.
Je bereidt nieuwe wet- en regelgeving voor, en adviseert over noodzakelijke hervormingen. Daarbij weet je juridische argumenten te combineren met beleidsmatige overwegingen, met oog voor de belangen van alle betrokken partijen. Je hebt de ambitie om door vernieuwing concrete verbeteringen door te voeren, met creativiteit en oog voor zowel de mogelijkheden als de beperkingen van en binnen (wettelijke) kaders.Bij gelegenheid adviseer je ook op ingewikkelde individuele casussen bij de uitvoering van het inburgeringsbeleid.
Als senior juridisch beleidsmedewerker krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je bent in staat om een traject rond een wetsvoorstel te trekken. In nauwe samenwerking met stakeholders en andere departementen zorg je ervoor dat nieuwe wet- en regelgeving goed uitvoerbaar is.Zowel voor je collega’s van de juridische afdeling als voor de dossierhouders ben je een waardevolle sparringpartner en adviseur. Je hebt dan ook belangstelling voor de dynamische politieke invloed die het beleidswerk op een ministerie met zich meebrengt.
Je komt te werken op een zeer diverse afdeling, gekenmerkt door samenwerking, een serieuze arbeidsethos en ambitie. Er heerst een prettige werksfeer, met oog voor de mens en met de focus op het behalen van de beste resultaten voor onze partners en de inburgeraar.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams.En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie?
En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Om succesvol te zijn in deze rol ben jij in staat om out-of-the-box te denken en creatief te zoeken naar oplossingen. Effectief samenwerken is voor jou essentieel. In een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving sta jij stevig in je schoenen. Je bent omgevingssensitief en je bewust van de belangen van alle betrokken partijen.Dankzij jouw goed ontwikkelde analytisch vermogen ben je in staat om juridische argumenten moeiteloos te verbinden met beleidsmatige logica. Bovendien ben jij communicatief sterk, zowel in schrift als in persoonlijke interacties.
Daarnaast beschik je over:
- een afgeronde juridische opleiding op WO-niveau, bij voorkeur in bestuursrecht;
- kennis van wetgeving(strajecten), liefst binnen de Rijksoverheid;
- minimaal vijf jaar ervaring in een beleidsfunctie en/of minimaal 3 jaar ervaring in een juridische functie;
- ervaring en plezier in het grondig analyseren van (beleids)juridische vraagstukken, aan de hand van relevante wet- en regelgeving en jurisprudentie;
- uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, waarmee je jouw standpunten helder en overtuigend over weet te brengen.
Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
- Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
- De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
- Wanneer wij (voldoende) geschikte reacties ontvangen, gaan wij mogelijk al vóór de sluitingsdatum met kandidaten in gesprek. Hierdoor kan de vacature eerder gesloten worden.
- Wij omarmen hybride werken.
- Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
- Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
- Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
- De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
- Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.
Tip! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.