Operationeel Manager Slachtofferdomein
Op slimme wijze, samen met de medewerkers in jouw team, waarde toevoegen aan persoonsgericht werken. Dat is waar jij als Operationeel Manager binnen de afdeling Informeren & Raadplegen Slachtoffers van het CJIB verantwoordelijk voor bent. Je bent verantwoordelijk voor een team in ontwikkeling binnen een maatschappelijk belangrijk domein.
Wat ga je doen?Je bent integraal verantwoordelijk voor je team (circa 20 fte). Je stuurt op inhoud, processen en ontwikkeling. Daarbij coach je medewerkers en zet je hun talenten effectief in. Je tilt hiermee het team naar een hoger niveau. De focus ligt op het versterken van het team én het verbeteren van processen, vaak in samenwerking met projectleiders en je collega Operationeel Managers.
Vanuit jouw verantwoordelijkheid als operationeel manager van jouw team draag je bij aan het jaarplan van de directie. Je toetst beleidsplannen op uitvoerbaarheid en vertegenwoordigt de business in keten- en IT-trajecten, waarmee je een directe impact hebt op onze rol binnen het slachtofferdomein.Mede door de opgave om onze rol als ketenregisseur te versterken heb jij een functie met impact!
Wat vraagt deze functie van jou?Als Operationeel Manager ben je politiek-bestuurlijk sensitief en bewust van je omgeving. Je begrijpt de impact van de beslissingen die je neemt en kunt onder tijdsdruk zelfstandig handelen. Met jouw helikopterview speel je in op bredere organisatorische en procesmatige vraagstukken.
Daarnaast is ervaring met procesoptimalisatie en implementatie van complexe processen een pré.
Om succesvol te zijn in deze functie, zien we daarnaast graag het volgende terug in je profiel:
- Je beschikt over hbo+ werk- en denkniveau*;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare management ervaring in een vergelijkbare omgeving. Leidinggevende ervaring is essentieel omdat het een groeiend domein is die volop in ontwikkeling is;
- Je hebt affiniteit met slachtoffers en juridische inhoud;
- Je hebt ervaring in ICT en proces implementaties en kunt projectmatig werken;
- Dit wordt getoetst in een selectieassessment, welke onderdeel uitmaakt van de procedure.
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Goed om te weten- De eerste gesprekken staan gepland op dinsdagochtend 13 mei, graag hier rekening mee te houden.
In jouw brief zien we graag minimaal de volgende onderwerpen terugkomen:
- Een toelichting op jouw opgedane management ervaring waarbij je medewerkers hebt moeten begeleiden en coachen naar nieuwe taken en verbetering van werkprocessen;
- Een voorbeeld hoe jij multidisciplinaire samenwerking stimuleert en het niveau van een team omhoog tilt.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.