Senior Beleidsadviseur Beleid en Strategie
Deze taak is binnen het Parket-Generaal belegd bij de afdeling Beleid en Strategie. Deze afdeling draagt zorg voor het formuleren van visie, strategie en handhavingsbeleid op verschillende beleidsterreinen van het OM.
Als senior beleidsadviseur Beleid en Strategie kom je te werken binnen het Team Interventies & Lokale Veiligheid. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en actualiseren van beleid op een aantal portefeuilles, waaronder jeugd en herstelrecht.Jij geeft strategisch advies over alles dat speelt op deze thema’s binnen het OM, maar ook binnen de landelijke politiek en maatschappij-breed. Je faciliteert het College en de afzonderlijke Collegeleden in hun werkzaamheden door gevraagd en ongevraagd strategisch te adviseren.
Je levert kennis en expertise op de geprioriteerde beleidsdossiers en vertegenwoordigt het OM in besprekingen daarover. Ook lever je een bijdrage aan beleidsontwikkeling en beziet beleidsdossiers op onderlinge samenhang en integraliteit. Je signaleert actualiteiten, speelt hier tijdig op in en onderhoudt een relevant netwerk op landelijk niveau met diverse ketenpartners.
De functie van senior beleidsadviseur beleid en strategie is veelzijdig. Je werkt samen met veel gedreven en bevlogen professionals, zowel intern als extern. De onderwerpen zijn altijd in beweging en maatschappelijk relevant.
Je vindt het leuk om kennis en ervaring op strafrechtelijke thema’s te vertalen naar OM-standpunten die bestuurlijk uitgedragen worden. Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet daarbij de strafrechtelijke rol van het OM, met en naar partners van het OM, stevig uit te dragen.Daarbij weet je de juiste verbindingen met zowel de parketten als met partnerorganisaties te leggen en ben je in staat pro-actief te adviseren op de positionering van het OM.
- Je hebt bij voorkeur een afgeronde academische opleiding in Rechtsgeleerdheid, Criminologie, Victimologie of andere relevante richting.
- Je hebt aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie.
Je beschikt ten minste over de volgende competenties:
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: het vermogen om maatschappelijke, politieke en organisatorische ontwikkelingen te signaleren en deze effectief te benutten in het werk. Dit omvat inzicht in bestuurlijke en operationele verhoudingen en het aanpassen van strategieën om interne en externe belangen te dienen.
- Plannen en organiseren: het vermogen om doelen en prioriteiten te bepalen en benodigde acties, tijd en middelen effectief te organiseren om deze doelen te bereiken
- Analytisch vermogen: het vermogen om complexe informatie, situaties en problemen systematisch te onderzoeken, verbanden te leggen, en te vertalen naar praktische inzichten en oplossingen. Analytisch vermogen houdt in dat iemand in staat is om gegevens en situaties vanuit verschillende perspectieven te analyseren en tot een goed onderbouwd oordeel te komen.
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Maximaal aantal uren per week 36
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
- Salarisschaal 12 conform CAO Rijk.
- Het betreft een functie voor 36 uur per week, hybride werken is mogelijk.
- Deze functie heeft een contractduur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee gehouden worden.
- De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden:
- 1e ronde: woensdag 21 mei 2025, locatie Den Haag
- 2e ronde: vrijdag 23 mei 2025, locatie Den Haag
- Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk.
- Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Beoogde startdatum: in overleg, bij voorkeur 1 juli 2025.
Meer weten
Wil je meer weten? Dan kun je contact opnemen met Jolanda Pol ( Teamleider Interventies & Lokale Veiligheid) via e-mail[email protected]of via 06 -11798950.
Sollicitatieprocedure
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Eefje van Kasteren (Recruiter Adviseur) via 06 – 31134319.
Sollicitatiewijze