[ref. y44337001] Senior Inspecteur Plantgezondheid Groene Ruimte
En die bekend is met het werk en taken van de vele stakeholders in de Groene Ruimte. Herken jij je hierin (zie ook: Plantgezondheid | NVWA)? Dan zou deze functie bij jou kunnen passen.
Waar ga je mee aan de slag?We willen dat de Groene Ruimte vrij blijft van zogenaamde Q’s. Met de import van planten en plantaardige producten kunnen Q’s onbedoeld en ongezien naar Nederland meeliften. De kans dat meelifters invasief worden is het grootst bij import uit gematigde klimaatgebieden.
Als SI Groene Ruimte werk je mee aan het vrijwaren van de Groene Ruimte in Nederland van Q’s.
Dat doe je in ieder geval door:
- De awareness bij stakeholders over de vestiging van Q’s in de Groene Ruimte te vergroten
Om (mogelijke) vondsten van Q’s in de Groene Ruimte bij de NVWA te melden moeten we partijen die werken in, voor of aan de Groene Ruimte bewust maken van fytosanitaire risico's. We hebben hier grote stappen te zetten; het sortiment planten in en de oppervlakte van de Groene Ruimte is groot.
Jij brengt in ieder geval in beeld welke spelers voor de NVWA relevant zijn; vooral voor het bestrijden van uitbraken van Q’s.
- De traceerbaarheid van gevonden Q’s in de Groene Ruimte in te richten
En toch kunnen zich vragen voordoen over herkomst, verspreiding, of moment van vestiging. De antwoorden daarop zijn belang voor de bestrijding van de ziekte of plaag. Jij gaat aan de slag met het vraagstuk van de tracering.
- Toezichtmethoden in de Groene Ruimte te ontwikkelen
Jij neemt het voortouw in het inrichten van dat toezicht.
- Bij te dragen aan de follow-up van vondsten van Q’s in de Groene Ruimte of de bestrijding van uitbraken daarvan
Zodat je bij een vondst of uitbraak je expertise en je netwerk kunt inzetten.
Let op: Wegens de vakantieperiode zullen de selectiegesprekken plaatsvinden op donderdag 24 juli en dinsdag 29 juli.
Wat maakt deze functie aantrekkelijk?De kennis van de NVWA over Q’s in de Groene Ruimte is aanzienlijk, maar de inzet en verrijking ervan voor verbetering vatbaar. We zijn ons er in de loop van de jaren bewust van geworden hoe belangrijk het is stakeholders in de Groene Ruimte te betrekken in ons werk.
Er ligt een basis, die moet worden uitgebreid en verdiept. In deze functie krijg je daar de ruimte voor. Je werkt daarin niet alleen, maar wel zelfstandig.
De aantrekkelijkheid van de functie schuilt daarnaast ook in het domein zelf: plantgezondheid – waaronder ook voedselgewassen vallen – raakt aan voedselzekerheid. Een relevant thema in een wereld waarin klimaatverandering de kans op de intrede, en impact, van schadelijke plantenziekten beïnvloedt.Risico’s waarop wij als team actief inspelen.
Tot slot, je krijgt via deze functie de mogelijkheid om de werkzaamheden in het domein Plantgezondheid in zijn volle omvang te leren kennen, een netwerk van fijne collega’s op te bouwen en je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.
Je ziet een uitdaging in het leggen van nieuwe contacten in het grotendeels nog op te bouwen netwerk van stakeholders in de Groene Ruimte. Je bent vaardig in het voeren van gesprekken: je kunt goed luisteren en stelt verdiepende vragen om het ‘waarom’ scherp te krijgen.Je bent nieuwsgierig naar het ‘wat’ en kunt meedenken over het ‘hoe’. Daarnaast heb je ervaring met het ontwikkelen van beleid rondom het signaleren, bestrijden en zo veel mogelijk uitroeien van schadelijke plantenziekten en plagen in de Groene Ruimte.
Je bent een netwerker met een grote dosis handelend vermogen.
Daarnaast zien we graag het volgende terug:- Je hebt een opleiding op WO niveau, waarbij je kunt denken aan opleidingen als Plantwetenschappen, Bosbouw of Biologie;
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het werkveld Plantgezondheid en hebt daarin aantoonbaar je kennis van uitheemse plantenziekten en plagen in de Groene Ruimte toegepast;
- Je beheerst ten volle de Nederlandse taal in woord en geschrift. Je bent vaardig in het spreken en schrijven in het Engels. Kun je ook uit de voeten met de Duitse taal, dan is dat een pré.
- Analyseren
- Oordeelsvorming
- Overtuigingskracht
- Creativiteit
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen.Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding..Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.